Qu'est-ce qui est inclus dans un rachat d'employés?
Les rachats vont de quatre semaines de salaire plus une autre semaine payée pour chaque année travaillée aux 150 000 $ que certaines compagnies d'automobiles ont payé à leurs travailleurs syndiqués pour partir.
Ils peuvent également inclure des avantages tels que l'assurance-maladie complémentaire et l'aide à l'éducation et à la recherche d'emploi.
Les offres de rachat sont généralement faites à un personnel non critique. Les employés de rang supérieur qui sont proches de la retraite ou qui coûtent à l'entreprise plus d'argent qu'un nouvel employé seraient également des cibles communes.
Offrant à tous les employés d'une entreprise, le rachat est plus commun pendant les périodes économiques difficiles et la réduction significative des effectifs .
Examen d'une offre de rachat
Il est important d'examiner attentivement l'offre de rachat et de la comparer à vos objectifs personnels et à votre style de vie. Certaines considérations à prendre en compte comprennent:
- Vos perspectives d'emploi et votre qualité de vie personnelle. Plus vous êtes âgé, plus il est difficile d'être embauché. Aussi, le rachat couvrira-t-il vos dépenses jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi?
- À quel point vous êtes proche de la retraite. La retraite anticipée affectera-t-elle vos prestations de sécurité sociale?
- L'offre est-elle un paiement forfaitaire ou payable au fil du temps? Si dans des paiements plus petits, quelle est la stabilité de l'entreprise et pouvez-vous compter sur eux pour remplir la promesse de payer?
- Votre désir de changer de carrière . Certains employés utilisent des rachats pour payer un nouveau diplôme d'études collégiales ou pour ouvrir leur propre entreprise.
- Qu'arrive-t-il à tout congé personnel que vous avez accumulé? Qu'en est-il des bonus et autres avantages que vous recevez?
Chaque situation est différente et chacun a des circonstances uniques qu'ils doivent considérer.
Il peut être préférable de revoir une offre de rachat auprès d'un professionnel de la finance.
La décharge de l'accord de responsabilité
En contrepartie de l'indemnité de départ, les employés doivent signer une décharge de responsabilité. Ceci est un accord entre l'employé et l'employeur que l'entreprise ne sera pas poursuivi ou tenu responsable par l'employé.
La libération de la responsabilité vient avec de nombreux noms différents dans différentes organisations. Il peut aussi s'appeler:
- Renonciation à toutes les réclamations
- Tenir un accord inoffensif
- Accord d'indemnisation
L'essentiel est que l'employé accepte de ne pas poursuivre l'entreprise en échange des fonds de rachat.
Rachats et mises à pied
Les rachats ne sont pas des décisions faciles pour une entreprise ou ses employés. Ils sont souvent offerts lorsqu'il est essentiel de réduire les dépenses d'exploitation et dans l'espoir d'éviter ou de réduire les mises à pied . Malheureusement, lorsque trop peu d'employés acceptent l'offre de rachat, les employeurs sont souvent obligés de licencier leurs employés.
Parfois, les employés mis à pied sont des personnes qui ont choisi de ne pas accepter les rachats. Cette éventualité devrait être claire lorsque les rachats sont offerts afin que les employés sachent qu'une mise à pied est possible. Cela aussi peut être pris en compte dans les décisions de rachat.