Regardez de plus près ce que cela signifie d'être employé
Qu'est-ce que cela signifie d'être employé?
L'emploi est un accord entre un employeur et un employé que l'employé fournira certains services au travail.
- Le travail aura lieu dans le lieu de travail désigné de l' employeur .
- Le travail est conçu pour accomplir les objectifs et la mission de l'employeur.
- En retour, l'employé reçoit une compensation .
Un contrat de travail pour un employé individuel peut être verbal, écrit dans un document tel qu'un courriel, une lettre ou une lettre d'offre d'emploi. L'offre d'emploi peut être impliquée dans une réunion ou une entrevue ou écrite dans un contrat de travail officiel et officiel.
Temps et rémunération de l'emploi
L'emploi peut couvrir toute la gamme des engagements de temps et des plans de compensation. Il n'y a pas nécessairement deux emplois identiques selon les différents types d'emploi que l'employeur et l'employé acceptent verbalement ou par écrit.
Par exemple, l'emploi peut être:
- Un emploi à temps partiel horaire qui est payé un certain montant en dollars pour chaque heure travaillée.
- Emploi à temps plein dans lequel les personnes reçoivent un salaire et bénéficient d'un employeur pour l'exécution d'un travail complet.
- L'emploi peut durer peu de temps ou peut durer de 30 à 40 ans avec le même employeur.
- L'emploi peut offrir des horaires de travail flexibles aux employés ou obliger l'employé à travailler tous les jours de 8 h à 17 h avec un congé d'une heure.
Tant que l'employeur couvre la fin de la responsabilité de payer l'employé et que l'employé veut continuer à travailler pour son employeur, la relation de travail se poursuivra.
Cela inclut le fait que la mise en place des termes et conditions d'emploi est largement entre les mains de l'employeur. Les employés individuels peuvent venir à des conditions négociées, mais le lieu, les jours, les heures de travail, l'environnement de travail et même la culture organisationnelle sont fixés par l'employeur.
Les employés peuvent faire l'effort de négocier l'une ou l'autre des conditions d'emploi, mais ils ont généralement accepté le poste avec une compréhension claire de ce que l'employeur offre. Le meilleur moment pour négocier est avant d'accepter une offre d'emploi si des options telles qu'un horaire de travail flexible sont souhaitées.
L'emploi prend fin à la prérogative de l'employeur ou de l'employé. En particulier dans les pays où il y a un droit au travail, les employeurs peuvent mettre fin à leur emploi ou les employés peuvent démissionner sans raison ou pour quelque raison que ce soit.
Le travail et l'environnement de travail
En matière d'emploi, l'employeur détermine où, quand, comment, pourquoi et quoi du travail effectué par l'employé. Le degré de participation, d'autonomie et d'autonomie que l'employé éprouve au travail est un sous-produit de la philosophie de l'employeur en matière de gestion et d'emploi.
Les lieux de travail vont de la chaîne autoritaire avec une chaîne de commandement fortement centralisée à des environnements axés sur les employés dans lesquels les employés ont leur mot à dire et prennent des décisions .
Chaque personne qui veut trouver un emploi et rester employée doit trouver et interagir avec un environnement qui répond à ses besoins d'autonomie, de direction, d'autonomisation et de satisfaction.
Si un employé est en désaccord avec un employeur du secteur privé, l'employé peut discuter du mécontentement avec son gestionnaire, se rendre au service des ressources humaines, parler au gestionnaire de son gestionnaire ou donner un avis .
Dans des situations particulièrement désagréables, l'employé peut également demander l'aide d'un avocat de droit du travail du côté des employés ou de son ministère du Travail d'état ou équivalent. Mais, il n'y a aucune assurance que son point de vue prévaudra dans tout contact potentiel avec son employeur ou dans une action en justice.
Dans le secteur public, un contrat négocié par un syndicat peut régir la capacité de l'employé à négocier les changements souhaités.
Mais, l'employé a toujours l'occasion de parler avec son gestionnaire et le département des ressources humaines de l'organisation. Mais encore une fois, avec un contrat en place, les employeurs ont du mal à traiter les employés différemment.
Le rôle du gouvernement dans l'emploi
Aux États-Unis, la plupart des relations d'emploi entre un employeur et un employé sont régies par les besoins, la rentabilité et la philosophie de gestion de l'employeur. La relation d'emploi est également déterminée par la disponibilité des employés sur le marché et par les attentes des employés à l'égard de leurs employeurs de choix.
De plus en plus, cependant, des lois fédérales et étatiques sont promulguées qui dirigent la relation de travail et diminuent l'autonomie des employeurs. Il est important que les employeurs se tiennent au courant des règlements en vigueur avec les gouvernements fédéral et des États.
Les entités gouvernementales comme le ministère du Travail (au niveau fédéral et au niveau des États) sont également disponibles pour les employés. Ces organisations sont chargées de suivre les statistiques d'emploi et peuvent aider les employés dans les conflits avec leurs employeurs.