C'est ce que les employeurs peuvent apprendre des lettres de présentation de curriculum vitae
Une lettre de présentation de curriculum vitae vous fait gagner du temps, connecte l'expérience pertinente du candidat à votre emploi annoncé et donne un aperçu des compétences, des caractéristiques et de l'expérience du candidat.
Les facteurs considérés comme importants par votre candidat sont soulignés dans une lettre de motivation.
Que rechercher dans une lettre d'accompagnement de résumé
La lettre d'accompagnement de résumé améliore le résumé et ne devrait pas vous être envoyée comme document autonome. Vous êtes à la recherche d'une lettre d'accompagnement bien rédigée et informative qui démontre l'attention du candidat aux détails.
La grammaire appropriée et l'orthographe correcte vous indiquent que le candidat a investi le temps et l'énergie pour faire une impression positive.
Typos et mauvaise mise en forme dans une lettre d'accompagnement de curriculum vitae, d'autre part, signalent un demandeur qui n'a pas pris le temps de faire une bonne impression. Les employeurs considèrent à juste titre la lettre d'accompagnement de résumé comme leur meilleur exemple de la capacité du candidat à exprimer ses pensées par écrit.
C'est parce que la lettre d'accompagnement de résumé du demandeur moyen n'est pas examinée alors que la plupart des candidats demandent à plusieurs personnes d'examiner leur résumé.
Conseils pour lire une lettre d'accompagnement de résumé
Utilisez ces conseils pendant que vous lisez une lettre d'accompagnement de résumé.
- Déterminer la position pour laquelle le candidat postule. (Cela devrait être dans la première phrase, mais si votre expérience ressemble à la mienne, beaucoup de candidats ne spécifient pas de poste.) Ils écrivent des phrases telles que: "J'ai vu votre annonce sur MLive et je pense que mon expérience et mon expérience correspondent parfaitement. pour cela. ") Le candidat ne devrait pas vous faire deviner.
- Cherchez une déclaration générale sur les raisons pour lesquelles le candidat postule pour votre emploi annoncé.
- Si votre annonce d'emploi ou votre offre d'emploi mentionne des compétences, des expériences et des traits spécifiques, le candidat doit avoir résumé pourquoi et comment ses compétences, expériences et traits spécifiques correspondent à ce que vous recherchez.
- Le résumé du candidat doit fournir des exemples spécifiques qui supportent le fait que leurs compétences, expériences et traits spécifiques correspondent à ce que vous recherchez.
- Cherchez une conclusion orientée vers l'action à la lettre d'accompagnement de résumé qui exprime la conclusion espérée du candidat. "J'ai hâte d'avoir une entrevue au cours de laquelle nous pourrons approfondir les détails de ma correspondance potentielle avec votre poste annoncé."
- Certains professionnels de la recherche d'emploi suggèrent que les candidats déclarent qu'ils appelleront l'employeur pour faire un suivi. C'est un cauchemar pour une petite ou moyenne entreprise en ce sens que 100 CV ou plus sont souvent reçus pour un seul poste annoncé.
Peut-être que les grandes entreprises ont recruté des membres du personnel qui peuvent répondre aux appels téléphoniques, mais les petites entreprises ne le font certainement pas. En fait, les professionnels des ressources humaines ont un nom pour les chercheurs d'emploi qui appellent à plusieurs reprises - ils les appellent les harceleurs.
En tant qu'employeur de choix , vous pouvez économiser le temps et l'inquiétude de vos candidats. Envoyer une carte postale ou une lettre accusant réception de leur demande. La note peut simplement indiquer que leur demande a été reçue, et si elles sont l'une des personnes dont les qualifications semblent correspondre le plus à vos besoins, vous les appellerez pour programmer une entrevue.
- Une fois que vous avez passé en revue le résumé, regarder en arrière à la lettre d'accompagnement de résumé pour des explications de tous les articles qui sont inhabituels sur le résumé. Cela peut inclure une explication d'une lacune dans les antécédents professionnels du candidat.
Votre candidat pourrait expliquer pourquoi il a changé d'employeur deux fois en deux ans, comme un autre exemple. La lettre pourrait indiquer que la date prévue d'obtention du diplôme du candidat est juin.
Si les bizarreries dans l'historique d'emploi du candidat ne sont pas expliquées à votre satisfaction sur le curriculum vitae ou dans la lettre d'accompagnement de résumé, vous êtes probablement intelligent pour passer l'entrevue le candidat.
Les candidats qui ne parviennent pas à passer du temps à rédiger une lettre de présentation efficace méritent moins d'attention que les candidats qui comprennent l'importance de la lettre de présentation du CV - et en écrire un. Ces conseils résument les principales connaissances que vous pouvez tirer d'une lettre d'accompagnement de CV efficace.
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