Déterminer la motivation de votre candidat en écoutant des réponses à des questions d'entrevue
Les questions d'entrevue d'emploi que vous posez et la question d'entrevue qui répond à vos besoins sont essentielles à votre évaluation des connaissances, de l'expérience et de l'adéquation culturelle du candidat au sein de votre organisation.
Voici ce que vous essayez d'apprendre lorsque vous écoutez les réponses à la question d'entrevue de votre candidat concernant la motivation.
Réponses aux questions d'entrevue sur la motivation
Quand vous considérez les réponses que vos candidats apportent aux questions sur la motivation, vous évaluez plusieurs facteurs. Vous voulez comprendre ce qui motive votre candidat. Vous voulez comprendre l'environnement de travail qu'il ou elle trouve motivant. Vous voulez déterminer si votre environnement de travail et les collègues que vous fournissez correspondent aux besoins de motivation de votre candidat.
Vous essayez d'identifier ce qui motive la personne que vous interviewez. La motivation innée d'un candidat doit correspondre à l'emploi pour lequel il est sélectionné. Par exemple, vous ne voulez pas embaucher un candidat qui aime le plus travailler seul pour votre poste de service à la clientèle.
Vos développeurs de logiciels doivent trouver une motivation intrinsèque pour résoudre les problèmes, faire en sorte que les choses fonctionnent et, souvent, travailler seuls.
Cependant, s'ils travaillent dans un environnement de code partagé, ils doivent également communiquer et travailler en équipe. Votre professionnel des relations publiques doit trouver le travail avec des centaines de personnes qui motivent pour un bon travail .
Je recommande la réunion de planification du recrutement , ou par courriel, ou tout ce qui fonctionne pour vous, comme une occasion importante d'identifier les caractéristiques et les attributs de l'employé éventuel qui réussira dans votre emploi disponible.
Cela vous permet d'orienter vos questions d'entrevue vers l'identification du candidat approprié.
Vous êtes également en train de déterminer si le travail motive votre candidat. Vous voulez choisir des employés qui sont prêts à apporter au travail quotidien cette qualité difficile à définir appelée énergie discrétionnaire , la volonté d'un employé d'investir son maximum dans le travail.
Identifier ce que le candidat croit motiver ses collègues
Vous découvrirez également, avec ces questions d'entrevue d'emploi de motivation, ce que votre candidat croit motive les autres. Cette perspective vous indique ce qui est important pour le candidat et comment il ou elle voit le monde. Il vous dira également quel type de collègues votre candidat appréciera et appréciera. Les valeurs du candidat correspondent-elles à votre milieu de travail?
Vous apprenez ce qui doit être présent dans l'environnement de travail pour que le candidat expérimente la motivation. Si l'environnement privilégié du candidat ressemble peu à la culture et à l'environnement de votre lieu de travail , le candidat ne correspondra pas culturellement à votre lieu de travail. La dissonance culturelle diminuera le potentiel de réussite du candidat dans votre milieu de travail.
Écoutez attentivement les réponses de vos candidats sur leurs motivations.
Comment motiver les employés est l'une des questions les plus fréquentes que je reçois sur ce site. La réalité est que vous ne pouvez créer un environnement dans lequel les employés choisiront d'être motivés par quelque chose au travail. Vous ne pouvez pas inciter une personne à choisir une motivation et un comportement motivé.
Communication non verbale dans l'évaluation de la motivation
Bien que le contenu des réponses du candidat soit essentiel pour évaluer sa motivation, la communication non verbale est tout aussi importante, surtout lorsque vous évaluez la motivation. Cherchez de l'enthousiasme dans la voix du candidat et un sens de l'engagement dans son langage corporel. Combien d'espace prend-elle à la table? Les personnes confiantes utilisent l'espace à leur avantage. Est-ce qu'elle se penche en avant, vous regarde avec confiance dans les yeux, et se souvient avec humour et implication évidente?
Ce sont des signaux qu'un candidat envoie sur la motivation.
Somnolent, des réponses lentes, sans accent tonal, sans enthousiasme et peu de langage corporel envoient un drapeau rouge sur la motivation d'un employé potentiel. Bien sûr, votre candidat pourrait être découragé, malade ou avoir une mauvaise journée, mais pourquoi risquer de l'embaucher alors qu'il existe des candidats qui rayonnent d'enthousiasme et de motivation? Voir plus sur la façon d' utiliser la communication non verbale à l'embauche.
Ainsi, la clé de votre entretien d'embauche est d'identifier ce qui motive votre candidat. Ensuite, décidez si ces qualités, caractéristiques, comportements, valeurs et approches existent dans votre lieu de travail. Si c'est le cas, vous avez trouvé un employé de la dynamite de votre match d'entretien d'embauche .
Trouvez les réponses aux questions les plus amusantes et les plus amusantes des lecteurs.
Plus d'entretiens d'embauche Questions et réponses
Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels .
- Questions d'entrevue d'emploi pour des employeurs (avec des descriptions)
- Questions d'entrevue pour évaluer l'adéquation culturelle
- Entretien de Motivation Job
- Questions d'entretiens d'équipe et de travail d'équipe
- Questions d'entretiens chez Leadership Job
- Questions d'entretiens chez Interpersonal Skills Job
- Questions d'entretiens pour le poste de Management and Supervisory Skill Job
- Questions d'entretiens d'embauche
- Questions d'entretiens chez Empowerment Job
- Questions d'entretiens d'embauche
- Questions d'entretiens d'embauche
- Questions d'entrevue d'emploi inhabituel
- Questions d'entrevue qui peuvent causer des problèmes juridiques
- Reader Submitted: Questions d'entrevue d'emploi préféré