Les demandes d'emploi servent l'employeur a besoin d'un CV ne répond pas
La demande d'emploi est une liste juridiquement défendable de l'histoire de l'emploi de votre candidat, le niveau de scolarité, les diplômes, les qualifications, les références, et plus encore.
Contrairement au curriculum vitae et à la lettre de motivation qui sont écrits et formatés pour mettre en évidence les qualifications les plus significatives et les plus impressionnantes du candidat, la candidature est une liste de questions qui nécessitent des réponses factuelles. Les dates d'emploi, les postes occupés, les noms et les coordonnées des superviseurs, les dates des diplômes, le nom, l'adresse et le numéro de téléphone sont des exemples de faits requis dans la demande d'emploi.
La demande d'emploi est utilisée pour diverses raisons par les employeurs. La demande d'emploi permet à l'employeur de recueillir la signature de l'employé potentiel en vérifiant que toutes les déclarations sur la demande d'emploi sont vraies.
La signature du demandeur sur la demande d'emploi permet à l'employeur de vérifier la véracité de tout le contenu et autorise la vérification des références, la vérification des antécédents, la vérification des antécédents criminels et, souvent, l'examen des résultats des tests de dépistage .
La demande d'emploi fournit des noms et des informations de contact des références et des employeurs, en particulier les superviseurs directs.
Selon l'application, la demande d'emploi demande le numéro de sécurité sociale du demandeur et l'horaire de travail disponible du demandeur. La demande d'emploi demande si le demandeur a déjà été reconnu coupable d'un crime. Le dossier militaire est également demandé sur une demande d'emploi.
Enfin, la plupart des demandes d'emploi demandent si l'employeur potentiel peut communiquer avec l'employeur actuel du demandeur pour obtenir des renseignements sur l'emploi.
Une réponse négative n'est pas une déclaration concernant le demandeur; il est plutôt considéré comme normal qu'un demandeur souhaite protéger son emploi actuel.
Toutes les demandes d'emploi se terminent par la signature du demandeur attestant que tout est vrai et accordant à l'employeur potentiel de larges autorisations pour vérifier l'aptitude du candidat à l'emploi et pour vérifier la véracité du candidat.
Les employeurs courtois qui cherchent une réputation en tant qu'employeur de choix , envoyer une lettre de reconnaissance de la demande . L'étape suivante à laquelle un candidat doit s'attendre est une lettre de refus du candidat ou une demande d' entrevue ou d'un appel téléphonique .
Avec l'escalade de la fraude en matière de matériel d'application, les employeurs doivent également savoir qui vous embauchez .
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