La meilleure façon d'examiner un CV

Le travail de révision de curriculum vitae commence bien avant que le candidat ne recommence à remplir votre boîte de réception. La révision d'un CV commence par une description de poste ou un profil de rôle afin que vous sachiez globalement ce que le travail implique. Une partie de la description de poste, dans une description de travail efficace, détaille les qualifications et l'expérience du candidat que vous cherchez à combler le poste. En utilisant les qualifications clés et l'expérience que vous avez identifiées pour le rôle, développez vos offres d'emploi en ligne et hors ligne, publiez-les sur votre site de recrutement et mettez-les à la disposition des contacts et des employés pour les références.

Déterminer une plage salariale

Ensuite, déterminez la fourchette salariale en utilisant une étude de salaire du marché et les documents de recherche salariale supplémentaires que vous avez en main. Les meilleurs candidats se renseigneront sur la gamme de rémunération avant d'investir beaucoup de temps dans votre entreprise. Soyez prêt avec une réponse appropriée afin de ne pas perdre vos meilleurs candidats.

Cette question est une controverse à long terme pour les personnes qui travaillent dans les ressources humaines, mais c'est une question de traitement respectueux des candidats. Vos meilleurs candidats potentiels ne vont pas perdre beaucoup de temps à postuler pour des postes sans connaître la fourchette salariale.

Développer une liste de qualifications clés ou un profil de candidat

Ce processus vous permet de démarrer. La prochaine clé est pour le personnel des ressources humaines et le gestionnaire d'embauche pour affiner toutes ces informations. Créez une liste qui énonce vos critères de sélection les plus importants. Ceci est souvent appelé un profil de candidat. Vous voudrez énumérer:

Vous avez maintenant distillé les informations sur le travail dans une liste que vous pouvez utiliser pour rédiger des annonces, publier des offres en ligne ou surligner sur votre site de recrutement .

Cette liste est l'essence du candidat que vous cherchez à remplir votre travail ouvert.

Ce profil de candidat est une liste d'expériences, de compétences, de traits et d'éducation clés et est essentiel pour l'examen des CV. Il force la discipline dans le processus d'examen des CV et vous donne des critères précieux à utiliser dans l'examen des CV, et plus tard, dans la comparaison des candidats. La liste sert également de base pour les questions d'entrevue d'emploi que vous utiliserez dans le dépistage et les entrevues en personne avec des candidats pour votre travail.

Exemple d'affichage d'emploi

Voici un exemple d'affichage d'un emploi qui a été créé à partir d'une liste de qualifications clés. Notez que les qualifications du candidat sont soigneusement définies.

Spécialiste en marketing

Company X, un leader mondial primé dans les xxx, xxx et xxx de xxx cherche un spécialiste du marketing motivé, proactif pour développer du matériel de marketing et le contenu du site, des annonces de conception, et en général, soutenir le travail de la fonction marketing. Le candidat retenu possède un diplôme en marketing et de 1 à 3 ans d'expérience en publicité, en développement de sites Web et en recherche concurrentielle sur Internet.

La personne retenue est une personne indépendante, créative, axée sur le service à la clientèle et qui écrit bien. Elle doit être familière avec les logiciels de conception Web tels qu'Adobe Photoshop ou Illustrator.

La compagnie X offre un salaire concurrentiel et un ensemble d'avantages généreux. S'il vous plaît envoyer CV avec les exigences de salaire au recruteur RH.

Cette publication vous permet d'examiner les CV et d'évaluer les candidats potentiels. L'offre d'emploi garantit que vous ne vous contentez pas d'une personne moins qualifiée que la personne que vous cherchiez. Ou, vous pouvez parfois décider que vous avez sous-évalué le marché en termes de qualifications que vous recherchez au salaire que vous voulez payer.

Dans une récente recherche d'un superviseur de planification et d'ordonnancement, à titre d'exemple, une entreprise manufacturière a constaté que les 60 000 $ qu'elle voulait verser à l'employé choisi n'attireraient pas la personne qualifiée qu'elle espérait trouver pour l'emploi. Leurs meilleurs candidats font déjà 75 000 $ comme indiqué dans leur lettre de motivation et sur leur CV.

Toutes ces informations vous aident à analyser les CV plus rapidement. L'information et la préparation vous aident à affiner les nombreux CV aux CV choisis avec plus de précision. Cette préparation rend l'examen de reprise relativement indolore.

Préparation à la révision des CV

La préparation pour l'examen de reprise vous permet de passer au sérieux de l'examen de CV de demandeur rapidement. Mettez de côté un bloc de temps chaque fois que possible. Une partie de la sélection des CV consiste à comparer les qualifications et les titres de compétences d'un candidat à ceux figurant dans les autres CV que vous avez reçus. De plus, avec l'utilisation d'applications électroniques et le recrutement de sites Web qui acceptent les demandes, le contrôle des CV a pris de nouvelles dimensions.

Certains des dispositifs traditionnels utilisés pour filtrer les CV ne supportent plus le poids qu'ils ont autrefois. Ceux-ci incluent la qualité de la papeterie, la conception du document réel, et l'enveloppe dans laquelle les documents sont arrivés. Toujours viables pour les CV envoyés par courrier, ils sont inutiles pour les applications électroniques, en particulier les applications des sites d'emploi qui peuvent perdre leur formatage.

Dans une demande d'emploi de site Web typique, vous remplissez un formulaire à appliquer et ensuite la société fournit un bouton qui vous permet de joindre votre CV et lettre de motivation. Les employeurs peuvent lire ces demandes en ligne et transmettre le lien aux membres du comité de sélection. Certains employeurs et contrôleurs impriment toujours l'application; d'autres lisent les CV en ligne.

D'autres techniques de sélection de CV ne se démodent jamais, y compris la recherche d'orthographe et de grammaire. Votre rapide, premier aperçu du résumé devrait donner une impression globale de la prudence de votre candidat et de l'attention aux détails.

Les employés potentiels, qui font des erreurs d'inattention dans les documents d'application tels que les CV, ne justifient pas l'attention qu'un candidat plus prudent mérite. En supposant que le curriculum vitae du candidat passe une inspection initiale, il s'agit du processus recommandé pour l'examen des CV.

Étapes de la révision de CV

Plus vous examinez les CV, mieux votre résumé de CV deviendra. Avec la pratique, vous pouvez commencer à se référer à votre revue de CV comme disparu en vingt secondes, ou même, parti en dix secondes, tandis que votre revue de CV continue de donner de bons candidats.