Description de l'emploi Bases pour un emploi RH
Un généraliste , gestionnaire ou directeur des ressources humaines joue un large éventail de rôles dans les organisations.
Selon la taille de l'organisation, ces tâches RH peuvent avoir des responsabilités qui se chevauchent. Dans les grandes organisations, le généraliste, le directeur et le directeur des ressources humaines ont des rôles clairement définis et séparés dans la gestion des ressources humaines .
Ces rôles apportent progressivement plus d'autorité et de responsabilité dans les mains du directeur, puis du directeur, et finalement du vice-président qui peut diriger plusieurs départements, y compris l'administration.
Les directeurs des ressources humaines, et occasionnellement les directeurs des ressources humaines, peuvent diriger plusieurs départements dirigés par un personnel RH fonctionnel ou spécialisé, tel que le responsable de la formation , le responsable de la rémunération ou le responsable du recrutement .
Les membres du personnel des ressources humaines sont des défenseurs de l'entreprise et des personnes qui travaillent dans l'entreprise. Par conséquent, un bon professionnel des ressources humaines effectue un acte d'équilibrage constant pour répondre aux deux besoins avec succès.
Le changement du rôle des ressources humaines
Le rôle du professionnel des RH évolue pour répondre aux besoins des organisations modernes et en évolution rapide.
Dans le passé, parce que les fonctions du personnel des RH étaient souvent fournies par la comptabilité, le rôle des RH était axé sur des tâches administratives comme le paiement des employés, l'administration des prestations et le suivi des congés de maladie et des congés personnels.
Mais, une approche plus globale de la gestion des personnes dans l'organisation était nécessaire.
Les programmes et les processus qui ont systématiquement embauché des employés, retenu les employés et traité tous les aspects de la gestion des talents ont évolué dans les meilleures organisations.
Ensuite, le rôle a évolué à nouveau. Toujours en charge des tâches administratives et des programmes et processus liés aux personnes, les meilleurs professionnels RH dirigent désormais la charge.
Ils développent des systèmes et des processus au sein de l'organisation qui répondent aux besoins stratégiques de l'entreprise. Ainsi, ce qui était autrefois la tâche d'embaucher des employés est maintenant le processus d'embauche en équipe des meilleurs employés talentueux qui sont recrutés par le biais de méthodes allant des références des employés à l' approvisionnement en médias sociaux .
Ces employés sont également conformes à la culture de l'entreprise. C'est un voyage tout à fait différent, qui continue d'évoluer. Assurez-vous que votre équipe RH est à la hauteur.
Nouveau rôle RH
Le rôle du responsable des ressources humaines doit correspondre aux besoins de cette organisation en évolution et en évolution. Les organisations qui réussissent deviennent de plus en plus adaptables, résilientes, rapides à changer de direction et centrées sur le client. Ils reconnaissent que les organisations rivaliseront pour le talent dans les années à venir.
Cette reconnaissance fait naître le besoin de lieux de travail et de programmes axés sur les employés qui répondent aux besoins des employés en matière de travail, de croissance, de défi, de communication et de leadership efficace.
Dans cet environnement, le professionnel RH, respecté par les managers hiérarchiques et par conséquent, dont les talents sont exploités par les managers, est responsable de nouveaux rôles. Dans les Champions des ressources humaines, Dave Ulrich, l'un des conférenciers et des rédacteurs les plus populaires dans le domaine des ressources humaines, et un professeur à l'Université du Michigan recommande trois rôles supplémentaires pour le gestionnaire des ressources humaines .
- un partenaire stratégique,
- un parrain ou un avocat employé, et
- un mentor de changement.
En même temps, le généraliste des RH a toujours la responsabilité des problèmes et des plaintes des employés au jour le jour, de l'administration des avantages sociaux, souvent de la paie et de la paperasse, surtout en l'absence d'un adjoint aux RH .
Responsabilités du professionnel des ressources humaines
Selon la taille de l'organisation, le responsable des ressources humaines est responsable de toutes les fonctions qui traitent des besoins et des activités des personnes de l'organisation, y compris ces domaines de responsabilité.
- Recrutement
- Embauche
- Entraînement
- Développement de l'organisation
- la communication
- Gestion du rendement
- encadrement
- Recommandation de politique
- Salaire et avantages
- Construction d'équipe
- Relations avec les employés
- Direction
Lorsque vous posez la question, que fait le directeur des ressources humaines, le généraliste ou le directeur, comme vous pouvez le voir, la réponse est - beaucoup. Le rôle est responsable de tous les processus et systèmes liés aux personnes dans une organisation.
Le rôle doit soutenir le travail des gestionnaires qui supervisent et dirigent le travail de ces personnes. Le personnel des RH dirige les efforts pour le développement de l'organisation. Ils s'impliquent sérieusement dans la définition et le développement d'une culture organisationnelle qui permet à l'organisation de réussir dans son service aux clients.
Les professionnels des RH doivent développer les compétences de leurs gestionnaires et de leur organisation pour bien faire ces activités. Le travail du professionnel des ressources humaines est un défi constant, car le personnel des RH équilibre de nombreux rôles et activités à l'appui de leurs organisations.
Vous voulez des informations encore plus détaillées sur les descriptions de tâches et les responsabilités des professionnels des ressources humaines? Jetez un oeil à ces descriptions de travail détaillées.