Plus de questions modèles pour 360 avis

Utilisez ces exemples de questions pour mener vos examens 360

Vous recherchez d'autres questions à utiliser lorsque vous demandez aux employés de fournir des commentaires sur un collègue lors d'un examen 360 ? Dans un article précédent, nous avons partagé 360 questions de rétroaction dans cinq domaines identifiés avec les données d'Indeed.com.

Ils ont suivi les attributs, les caractéristiques et les traits que les employeurs cherchaient le plus souvent dans leurs annonces d'emploi pour une période de temps. Si la plupart des employeurs recherchent un attribut particulier, cela constitue un bon point de départ pour l'élaboration de 360 ​​questions de révision.

Les employés et les gestionnaires doivent fournir une rétroaction 360 dans un format organisé , ou il est difficile de comprendre et de créer des éléments pouvant donner lieu à une action. Si vous demandez simplement à un groupe de collègues de donner votre avis, vous recevrez des pages et des pages de commentaires non organisés. Lorsque vous posez des questions spécifiques, vous avez plus de chances d'obtenir une rétroaction directe et utile.

Fournir un retour d'information 360 en réponse à des questions spécifiques est mieux pour les employés qui fournissent des commentaires, aussi. Les questions prennent soin de leurs questions et préoccupations les plus fréquentes. Ils disent toujours, eh bien, je serais heureux de fournir des commentaires , mais qu'est-ce que vous voulez vraiment savoir?

Donc, tous les 360 examiner les participants une faveur et prendre les questions appropriées de mes 30 premières questions d'examen recommandé ou utiliser ces questions supplémentaires pour obtenir des commentaires. N'hésitez pas à personnaliser les questions et à déterminer les questions que vous souhaitez poser à propos de chaque employé qui reçoit un avis.

Questions pour l'examen 360

Utilisez ces questions lorsque vous demandez des commentaires dans un examen 360. Ils posent des questions sur les domaines importants et valorisés au travail.

Soucieux des détails

Priorisation

Travail en équipe

La communication interpersonnelle

Fiable

Capacité à effectuer plusieurs tâches

Gestion du temps

Intégrité, honnêteté et véracité

Innovativité

J'ai fourni des exemples de types de questions que vous pouvez utiliser pour améliorer l'efficacité de vos examens 360. Ils aident les employés qui répondent à organiser leurs commentaires d'une manière qui permet au gestionnaire de réception ou à l'employé de s'organiser et de voir les tendances rapidement.

Fournir des commentaires à l'employé est plus efficace lorsque vous définissez des questions qui guident les commentaires. Vous pouvez utiliser ces exemples de questions pour préparer vos propres avis 360 ou rédiger vos propres questions en fonction de ces exemples.

360 examens sont une composante importante et contributive d'un système de gestion de la performance bien arrondi quand ils sont bien fait.