Exemple de description du poste de directeur des ressources humaines

Description du poste et exigences principales

Le directeur des ressources humaines guide et gère la prestation globale des services, des politiques et des programmes de ressources humaines pour l'ensemble de l'entreprise. Les principaux domaines visés sont:

(Remarque: Selon les besoins de votre organisation, le directeur des ressources humaines dirige souvent l'administration, y compris la réception, et peut même être responsable de la sécurité et de l'entretien de l'installation en plus de la planification de l'espace.)

Le directeur des ressources humaines crée et dirige des pratiques et des objectifs de ressources humaines qui favorisent une culture axée sur les employés et axée sur le rendement , mettant l' accent sur l'habilitation , la qualité, la productivité et les normes, le recrutement et le perfectionnement continu.

Le directeur des ressources humaines coordonne la mise en œuvre des services, des politiques et des programmes par l'entremise du personnel des ressources humaines. relève du chef de la direction et fait partie de l'équipe de la haute direction; et assiste et conseille les chefs d'entreprise sur les questions de ressources humaines.

Objectifs principaux:

Développement du département des ressources humaines

Systèmes d'information sur les ressources humaines SIRH

La formation et le développement

Emploi

Relations avec les employés

Compensation

Avantages

Loi

Développement de l'organisation

Le directeur des ressources humaines assume les autres responsabilités assignées par le chef de la direction.

Pour mener à bien le travail de directeur des ressources humaines, une personne doit être capable d'assumer toutes les responsabilités essentielles de manière satisfaisante. Ces exigences sont représentatives, mais pas exhaustives, des connaissances, des compétences et des aptitudes requises pour diriger le poste de directeur des ressources humaines de l'entreprise.

Des accommodements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles.

Exigences du directeur des ressources humaines

Éducation et expérience

Exigences physiques

Ces exigences physiques sont représentatives des exigences physiques nécessaires pour qu'un employé remplisse avec succès les fonctions essentielles du poste de directeur des ressources humaines. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exécuter les fonctions essentielles décrites du travail du directeur des ressources humaines.

Tout en assumant les responsabilités du poste de directeur des ressources humaines, l'employé doit parler et entendre. L'employé est souvent obligé de s'asseoir et d'utiliser ses mains et ses doigts pour manipuler ou ressentir.

L'employé doit parfois se tenir debout, marcher, atteindre les bras et les mains, grimper ou s'équilibrer et se pencher, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper. Les capacités de vision requises par ce travail incluent une vision rapprochée.

Environnement de travail

Tout en assumant les responsabilités du poste de directeur des ressources humaines, ces caractéristiques du milieu de travail sont représentatives de l'environnement que le directeur des ressources humaines rencontrera. Des accommodements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles du travail du directeur des ressources humaines.

Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé est occasionnellement exposé à des pièces mécaniques mobiles et à des véhicules. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré.

Conclusion

Cette description de poste vise à transmettre de l'information essentielle à la compréhension de la portée du poste de directeur des ressources humaines et ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches, des responsabilités ou des conditions de travail associés au poste.

Avertissement:

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