Liste des points forts pour les curriculum vitae, les lettres de présentation et les entrevues

by Alison Doyle

Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, les employeurs recherchent des preuves que vous possédez les bonnes forces pour faire le travail en examinant votre curriculum vitae , vos lettres de présentation et vos demandes d'emploi. Il vous sera également demandé des questions visant à découvrir vos points forts lors des entretiens d'embauche. Que recherchent les employeurs? Quelles sont les meilleures forces à partager avec les employeurs lorsque vous cherchez un emploi?

C'est une bonne idée d'avoir une liste de points forts, ainsi qu'une liste de points faibles, prêts à être partagés avec le gestionnaire d'embauche.

Gardez à l'esprit que la liste peut varier en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez et des exigences professionnelles de l'employeur.

Lisez ci-dessous pour une liste utile des points forts à inclure dans vos CV, lettres de motivation et interviews. Inclus est une liste détaillée des cinq points forts les plus communs que presque tous les employeurs recherchent chez un candidat.

Comment utiliser cette liste de points forts

Vous pouvez utiliser cette liste de mots forts tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, parcourez la liste et entourez les points forts que vous possédez, et qui sont également importants pour le poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez regarder en arrière à la liste d'emplois pour avoir une idée des exigences du travail. Prenez quelques minutes pour faire correspondre vos qualifications aux exigences énumérées dans l'offre d'emploi.

Une fois que vous avez une liste de mots qui correspondent à la fois le travail et votre ensemble de points forts, vous pouvez utiliser ces mots dans votre CV . Dans la description de votre historique de travail , vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.

Deuxièmement, vous pouvez utiliser ces mots dans votre lettre de motivation . Dans le corps de votre lettre, essayez de mentionner une ou deux de ces forces, en donnant un exemple spécifique d'un moment où vous les avez démontrés au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots dans une interview . Assurez-vous d'avoir au moins un exemple de temps où vous avez illustré chacun des cinq points forts listés ici.

Fournissez des preuves de la façon dont vous avez exploité ces forces pour obtenir des résultats dans votre travail, votre bénévolat et / ou vos expériences académiques.

Soyez prêt à mentionner les situations impliquées, les actions que vous avez entreprises et les résultats que vous avez générés en appliquant vos points forts. C'est ce que l'on appelle la technique de réponse aux interviews STAR (situation, tâche, action, réponse). Vous pouvez l'utiliser pour mettre en évidence vos forces les plus pertinentes au cours des entretiens d'embauche.

Bien sûr, chaque poste exigera des forces et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les forces énumérées par l'employeur.

Les cinq forces les plus recherchées chez les employés

Analytique
Les compétences analytiques se réfèrent à votre capacité à collecter et analyser des informations, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions. Presque tous les emplois exigent ce type de pensée critique à un certain niveau. La force analytique peut aider à résoudre les problèmes d'une entreprise et augmenter sa productivité. Montrer à l'employeur que vous pouvez recueillir de l'information, résoudre des problèmes et prendre des décisions améliorera votre candidature.

la communication
Les compétences de communication écrite et orale sont essentielles pour presque n'importe quel travail. Que vous donniez une présentation, que vous parliez au téléphone à un client ou que vous envoyiez un courriel à un collègue, vous devez être en mesure de communiquer de façon efficace et appropriée.

Vos compétences en communication seront évaluées dans les documents écrits que vous utilisez pour postuler à un emploi. Le gestionnaire d'embauche se concentrera également sur la façon dont vous gérez l'entrevue et communiquez avec les personnes que vous rencontrez pendant le processus d'embauche.

Fiabilité
Les employeurs veulent savoir qu'ils ont des employés sur lesquels ils peuvent compter et qui sont responsables et professionnels. Vous devez être en mesure de vous présenter à l'heure et de faire votre travail dans les délais impartis. Lorsqu'on vous interroge sur la fiabilité, les bons exemples à partager sont ceux qui décrivent comment vous avez été en mesure de respecter les échéances du projet ou comment vous pouvez compter sur lui pour faire votre travail efficacement.

La flexibilité
De nombreux emplois nécessitent une certaine flexibilité , allant de tâches multiples à des heures de travail flexibles. Les employés doivent être adaptables, en prenant le pas dans la foulée. La flexibilité signifie être ouvert aux changements dans votre rôle au travail ou être capable d'ajuster votre horaire de travail, si nécessaire.

Les employeurs préfèrent embaucher des employés qui sont prêts à faire ce qu'ils peuvent pour faire le travail, et qui acceptent des changements dans la routine de travail typique.

Travail en équipe
La plupart des emplois nécessitent un travail d' équipe . Les employeurs veulent des candidats qui sont prêts à travailler avec d'autres, et peuvent le faire efficacement. Les gestionnaires d'embauche seront intéressés à la fois comment vous avez travaillé dans le cadre d'une équipe et comment vous gérez des équipes (si vous interviewez pour un rôle de leadership).