Ressources humaines: réponses aux questions générales
- Qu'est-ce que les ressources humaines?
- Qu'est-ce qu'une ressource humaine?
- Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines?
- Qu'est-ce que le développement des ressources humaines?
- Quelle est l'importance de la gestion des ressources humaines?
- Voir le jargon RH que vous devez savoir.
- Voir les acronymes des ressources humaines.
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Que fait un professionnel des ressources humaines?
Ce qui suit sont des descriptions de travail pour les postes couramment trouvés dans l'emploi des ressources humaines. Jetez un coup d'œil et voyez si vous pouvez utiliser ces exemples pour vous aider à développer votre propre description de poste ou celle de votre personnel.
- Gestionnaire des ressources humaines, généraliste des ressources humaines ou directeur des ressources humaines - Aperçu des postes
- Directeur des ressources humaines
- Directeur des Ressources Humaines
- Généraliste en ressources humaines
- Assistant Ressources Humaines ou Associé
- Gestionnaire des relations de travail, directeur des relations industrielles et des relations de travail
- Gestionnaire de la formation, directeur de la formation ou spécialiste de la formation
- Gestionnaire d'emploi, recruteur ou spécialiste en placement
- Gestionnaire de la rémunération
- Analyse de l'emploi ou spécialistes et gestionnaires professionnels
Questions RH sur les diplômes et les diplômes
Dois-je aller au collège et obtenir un diplôme pour travailler dans les ressources humaines?
Dois-je avoir une certification pour travailler dans les ressources humaines?
Questions RH sur les emplois et les carrières
Vous voulez une carrière en RH?
Comment trouver des emplois dans les ressources humaines - Fast
Ressources humaines: Questions sur des sujets populaires connexes
Lois, directives et informations sur l'emploi?
Besoin de connaître les dernières lois sur l'emploi?
C'est un sujet qui change rapidement avec lequel vous voudrez rester constamment en contact.
Comment puis-je repenser notre système de gestion de la performance? (examen, évaluation, évaluation) processus de conception et de développement?
Les évaluations de performance disparaissent au profit d'un système de gestion des performances personnalisé et davantage axé sur les employés, qui concentre l'énergie de vos managers sur la définition des objectifs et le développement des employés. Découvrez tout à ce sujet. Vous voudrez peut-être changer votre système.
Exemples de politiques, de procédures, de lignes directrices et de formulaires?
Vous avez besoin d'un exemple de politique ou de formulaire que vous pouvez utiliser comme exemple lorsque vous concevez vos propres formulaires et politiques à utiliser dans votre entreprise. Ces politiques d'échantillon RH sont des exemples premiers et efficaces.
Conception et développement d'un programme de formation?
Si vous êtes engagé dans le développement des employés, vous voudrez jeter un coup d'œil à tous les articles de la section sur la formation en RH. Vous y trouverez tout, de l'intégration des employés à l'évaluation des besoins, en passant par la formation en cours d'emploi et plus encore.
Comment puis-je recruter et embaucher des employés supérieurs?
Lors du recrutement, la sélection, la dotation en personnel et l'embauche, choisissez la personne la plus intelligente que vous pouvez trouver. Vous voulez des employés talentueux qui correspondent à votre culture . Vos stratégies de recrutement sont essentielles pour attirer ces personnes.
La rétention de vos meilleurs employés commence par vos stratégies, politiques et procédures de recrutement, de dotation et d'embauche. Le recrutement, les tests, la sélection et la dotation en personnel sont au centre de ces ressources.
Comment puis-je interviewer des employés potentiels?
Comment mener une entrevue sécuritaire et légale qui vous permet également de choisir le meilleur candidat pour vos postes ouverts est important. L'entrevue est l'un des facteurs importants dans l'embauche. Peut-être que l'interview traditionnelle a trop de pouvoir dans la sélection. Apprenez plus de conseils d'entrevue et de techniques d'entrevue pour faire de vos entrevues un outil puissant et un processus pour évaluer les candidats.
Comment puis-je sélectionner, faire des offres et embaucher de bons employés?
Apprenez à sélectionner les meilleurs employés pour vos postes ouverts. Des techniques de sélection et d'évaluation sont explorées pour vous aider à choisir parmi les candidats qualifiés.
Les processus de sélection des employés et d'évaluation des employés sont essentiels à l'embauche d'un personnel supérieur. Apprenez à améliorer vos pratiques d'embauche.
Comment déterminer un salaire et une rémunération des employés motivants?
Trouver les dernières informations sur la fixation des salaires, le paiement des employés, en utilisant le salaire comme un outil pour la motivation et la rétention des employés.
Comment puis-je concevoir des avantages sociaux intéressants pour les employés?
Le bon programme d'avantages sociaux peut vous aider à attirer et à retenir des employés talentueux. Votre forfait peut coûter jusqu'à trente-cinq pour cent du salaire d'un employé. Assurez-vous que vos avantages servent les meilleurs intérêts de votre organisation pour attirer et retenir les employés clés.
Besoin de trouver un sujet spécifique sur les ressources humaines?
Comment puis-je savoir si un sujet particulier est couvert dans la section RH? La façon la plus simple de déterminer si votre sujet est couvert est d'utiliser la zone de recherche dans le coin supérieur droit de chaque page. Recherche sur le sujet à propos duquel vous recherchez des informations. Vous pouvez également faire défiler les rubriques répertoriées dans la colonne de gauche.