Vous voudrez savoir qu'aucune sorte de certification n'est requise pour travailler dans le domaine des ressources humaines . Ils sont facultatifs dans la plupart des cas.
De plus en plus, cependant, les professionnels des ressources humaines recherchent une certification en tant que professionnel en ressources humaines (PHR) ou professionnel principal en ressources humaines (SPHR) par le biais de l'Institut de certification des ressources humaines (HRCI). Récemment, la HRCI a ajouté APHR: Associate Professional of HR pour les étudiants.
La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) a développé et offre un programme de certification concurrent depuis 2014. SHRM a établi deux certifications basées sur les compétences, le SHRM Certified Professional (SHRM-CP) pour les professionnels en début et mi-carrière et la SHRM Professionnel certifié supérieur (SHRM-SCP) pour les praticiens de niveau supérieur.
D'autres certifications sont disponibles auprès d'associations professionnelles dans des domaines tels que la gestion de la rémunération et des avantages sociaux. L'Association pour le développement des talents (ATD) offre une certification en tant que professionnel certifié en apprentissage et performance (CPLP).
Pourquoi une certification RH pourrait-elle être nécessaire?
Gardez à l'esprit, aller de l'avant avec votre carrière, que vous serez en concurrence sur le marché du travail avec des personnes qui ont obtenu ces certifications. Ils seront évalués sur le marché du travail en fonction des besoins de l'entreprise, en fonction du type d'emploi, et la concurrence que vous trouvez sur le marché du travail dans lequel vous espérez réussir à concurrencer.
Surtout dans les grandes villes et dans les grandes organisations, les certifications apparaissent régulièrement dans les offres d'emploi en tant qu'exigences pour les candidats. Les petites et moyennes entreprises arrivent plus lentement, ce qui rend les certifications agréables mais pas obligatoires.
De nombreuses entreprises reconnaissent ces certifications comme mesurant les fonctions transactionnelles et administratives. Les entreprises qui recherchent davantage de compétences en développement stratégique, financier et organisationnel au sein de leur personnel des ressources humaines ne font pas de publicité pour ces compétences comme étant essentielles pour les candidats. En fait, beaucoup publient ces certifications comme facultatives ou décident de ne pas les exiger du tout.
Employés RH avec certifications et argent
Selon une étude de Payscale.com, les professionnels certifiés des RH gagnent beaucoup plus d'argent que leurs homologues non certifiés. Pour les professionnels qui débutent dans leur carrière en RH, la différence pourrait ne pas être aussi perceptible, mais à mesure que les professionnels des RH avancent dans leur carrière, il est nettement positif d'avoir une certification.
Les employés avec la certification SPHR gagnent 93% plus d'argent que ceux qui n'ont pas de certification. Ceux avec le SPHR font également 49 pour cent de plus que ceux qui arrêtent avec le PHR.
Pour tous les employés des RH, la rémunération médiane avec PHR est de 59 100 $, avec un SPHR de 87 900 $ et de 45 600 $ sans certification.
Dans les grandes villes à l'échelle nationale, le différentiel est tout aussi frappant. Si vous voulez travailler quelque part comme Dallas, New York, Boston et Miami, par exemple, vous gagnerez beaucoup plus d'argent avec l'une ou l'autre certification.
Employés des RH ayant des certifications et des promotions
Les professionnels des RH qui ont obtenu des certifications SPHR ou PHR reçoivent également plus de promotions et obtiennent un succès professionnel plus rapidement que leurs homologues non certifiés.
Par exemple, le pourcentage d'employés RH recevant une promotion a considérablement augmenté avec la certification. Pour les professionnels du niveau des ressources humaines, 63% des professionnels certifiés ont été promus administrateurs des ressources humaines tandis que seulement 34% des employés non certifiés ont été promus.
Les promotions de l'administrateur des ressources humaines à la fonction de généraliste des RH ont atteint 57% pour les employés certifiés et 27% pour les employés non certifiés. À mesure que les gens progressent dans leurs carrières en RH, l'instance de certification est de plus en plus souvent trouvée.
Au niveau des ressources humaines, 42% des personnes occupant ces postes sont certifiées. 39% des employés avec le titre, directeur des ressources humaines et 30% des gestionnaires des ressources humaines détiennent une certification. Comme les employés sont promus à travers les rangs de gestion, le SPHR est de plus en plus la certification souhaitée avec les gestionnaires, les directeurs et les vice-présidents.
Décider de la certification RH en tenant compte de vos propres plans de carrière et emplacement
L'obtention de l'une des certifications disponibles est un investissement d'argent pour les cours de préparation et les livres. C'est aussi un investissement de temps qui nécessite des heures et des heures d'étude, assister à la classe en personne ou en ligne et d'étudier comme si vous êtes de retour au collège. Selon l'endroit où vous vivez et que vous voulez travailler, l'investissement de temps et d'argent dans une certification RH peut valoir l'investissement.
Tenez compte de vos projets pour votre carrière en RH . Si vous souhaitez travailler dans une grande entreprise ou dans une grande ville, les certifications RH sont plus nécessaires. Si vous envisagez de devenir consultant en ressources humaines, parlez régulièrement à SHRM et à d'autres conférences et impressionnez les clients, faites de la certification une priorité.
Dans les petites villes et dans la plupart des petites et moyennes entreprises, la certification RH n'est pas nécessaire actuellement. Votre patron, vos directeurs ou le propriétaire de votre entreprise peuvent même ne pas savoir que la certification RH existe. S'ils ne savent pas que cela existe, ils peuvent difficilement valoriser la certification RH assez pour la mettre dans une offre d'emploi pour le personnel des RH.
Si vous avez cette question ou si vous vous inquiétez des certifications, quelles sont les certifications disponibles maintenant? Parlez aux personnes ressources RH actuelles où vous vivez et souhaitez travailler pour avoir une réponse définitive à la question de savoir si vous avez besoin d'une certification RH. Tout ce qui prévaut dans cette communauté peut répondre à la question de savoir si les certifications sont nécessaires pour une carrière RH.