Les exigences de diplôme sont de plus en plus utiles, mais pas toujours nécessaires
Cela a changé au fil des ans. Il y a vingt ans, le poste de vice-président des ressources humaines a permis à plusieurs personnes qui travaillaient à l'heure actuelle à titre de vice-présidents des ressources humaines de présenter leur candidature.
Ils avaient gravi les échelons pendant de nombreuses années et travaillaient activement dans les bureaux des RH et étaient prêts à changer. Le PDG de l'entreprise voulait à la fois l'expérience et le diplôme, de sorte que ces candidats n'ont pas été pris en compte.
Cela dit, oui, il est possible que l'entreprise a raté une excellente personne. Mais, quand vous avez une centaine de candidats, vous cherchez des moyens de réduire le champ. (Dans la plupart des cas, pour la plupart des emplois, un diplôme est secondaire et vous voulez que la personne la mieux préparée et la mieux qualifiée fasse le meilleur travail pour votre organisation.)
En réalité, voici quelques emplois en tant qu'administrateurs des ressources humaines ou en tant que spécialistes de la paie qui peuvent ne pas avoir besoin d'un diplôme. Vous ne vous attendez pas non plus à progresser très loin dans votre carrière RH dans ces rôles sans diplôme. Certaines entreprises ne vous considéreront pas pour une promotion (ou même regarder votre CV) si vous n'avez pas de diplôme, quelle que soit votre expérience.
C'est une vision à court terme de la part des entreprises.
Quatre années de collège ne vous rendent pas plus qualifié qu'une personne ayant 20 ans d'expérience. Certaines entreprises se battent la tendance vers un diplôme d'études collégiales pour tout.
Par exemple, certaines entreprises font des embauches aveugles où les candidats sont évalués en fonction d'une tâche assignée plutôt que de leur curriculum vitae.
D'autres entreprises déclarent catégoriquement qu'elles n'auront pas besoin d'un diplôme pour des emplois professionnels.
De plus en plus, le personnel des RH a des diplômes
De plus en plus, cependant, les professionnels des ressources humaines ont à la fois des baccalauréats et des maîtrises. Puisque les ressources humaines sont un domaine hautement compétitif, plus vous avez d'éducation, dans des matières appropriées, meilleures sont vos chances d'obtenir d'excellentes perspectives d'emploi, des occasions de promotion et une carrière réussie.
Une autre tendance dans le domaine de l'éducation est celle des directeurs des ressources humaines avec un doctorat. et / ou un diplôme en droit Juris Doctor (JD). Parce que de nombreuses responsabilités RH impliquent une conformité légale, une bonne compréhension de la loi est utile. Habituellement, les gens qui occupaient ces postes ont commencé comme avocats spécialisés en droit du travail et de l'emploi avant de passer aux ressources humaines, plutôt que d'aller directement de la faculté de droit aux RH.
La complexité croissante du droit du travail, les sommes d'argent accordées dans les procès et le fait d'intenter une action en justice, surtout aux États-Unis, rendent les diplômes en droit du personnel des RH recherchés et appréciés.
Beaucoup de professionnels des RH à plus long terme affirment qu'un diplôme n'est pas nécessaire, qu'ils ont bâti une carrière réussie jusqu'à et y compris des postes de vice-président, sans diplôme.
Mais, ce n'est pas la tendance pour les emplois en RH. Un professionnel des RH, qui veut participer à la direction stratégique d'une entreprise, a besoin d'un diplôme.
Le diplôme est particulièrement important dans un domaine stratégique. Pourquoi? Parce que si vous voulez être pris au sérieux par l'équipe de direction , vous devez parler à leur niveau. Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas faire cela sans diplôme, mais vous gagnez de la crédibilité en en ayant un. De plus, vous avez partagé des expériences avec l'équipe de gestion.
Par exemple, dans l'exemple partagé ci-dessus dans lequel le PDG voulait à la fois expérience et diplôme, l'équipe senior était composée du PDG avec une maîtrise en affaires, un VP exécutif avec un doctorat, un CFO avec une maîtrise en finance, un marketing VP avec un autre MBA, et un CTO avec une maîtrise en informatique. Avez-vous l'image?
Dans une équipe comme celle-ci, les personnes qui défendent et commanditent ont besoin d'une présence aussi importante que la leur. Le PDG était déterminé à rendre la personne des RH aussi efficace que possible en travaillant avec l'équipe senior.
Dans une culture et une équipe moins orientées , un diplôme peut être moins nécessaire.
Diplômes en ressources humaines
Le type de diplôme que vous avez peut varier en RH. Dans un département des RH client, le personnel des RH avait des diplômes en science politique, en affaires, en travail social, en éducation élémentaire, en TI et dans d'autres domaines non liés aux RH. Plusieurs de ces personnes avaient des maîtrises en RH, mais leurs baccalauréats étaient dans différents sujets.
RH est un diplôme beaucoup plus populaire (et beaucoup plus disponible) qu'il y a 20 ans, alors attendez-vous à voir moins de personnes avec une variété de diplômes et plus de personnes ayant un diplôme RH / affaires / gestion à l'avenir.
Certains autres diplômes que l'on trouve souvent dans les bureaux des ressources humaines sont la sociologie, la psychologie, la psychologie industrielle et organisationnelle et toutes les sciences sociales. De plus en plus, vous trouverez des diplômes en sciences des données, en informatique et en informatique. Cela reflète la tendance dans le domaine de la collecte, de la gestion et de l'interprétation des données par voie électronique.
La raison pour laquelle les personnes ayant des diplômes variés se développent dans les RH est que les fonctions RH sont si variées. Dans l'exemple ci-dessus, le politologue avait une solide expérience en analyse de données . Le travailleur social peut facilement gérer les problèmes de relations avec les employés. Votre imagination peut se déchaîner sur pourquoi quelqu'un avec un diplôme en éducation élémentaire a été apprécié dans un département des ressources humaines. Mais, les départements et les fonctions de formation et de développement ont de plus en plus cherché des qualifications éducatives comme le champ de développement de carrière s'est développé.
Tous ont appris au moins quelques aspects de la gestion des ressources humaines au travail, ce qui signifiait qu'il y avait une période de formation intensive, mais la valeur qu'ils apportaient à l'organisation en valait la peine.
Un autre chemin vers les RH est de travailler dans un autre domaine et de passer ensuite à une fonction RH supportant les personnes dans ce domaine. Ceci est particulièrement utile dans le recrutement (ils comprennent vraiment les exigences du poste) et dans les rôles de partenaires commerciaux des RH. Mais, les gens de nombreux autres emplois ont réussi avec succès une carrière dans les ressources humaines.
Les personnes des RH qui ont suivi cette voie ont souvent une grande variété de diplômes. Ils apportent une grande variété de connaissances au bureau des RH qui est appréciée.
Alors, les dirigeants des RH ont-ils besoin de diplômes? La réponse est dans tous les cas en fonction de votre situation, de ce que vous voulez faire et de ce que votre organisation cible a besoin, veut et attend. Mais, l'essentiel est que les professionnels des ressources humaines ont de plus en plus des baccalauréats et des diplômes supérieurs. Pourquoi ne pas envisager de rejoindre les professionnels les mieux préparés et diplômés?