Vous pouvez vous préparer à tenir des entrevues d'emploi équitables, éthiques et légales avec les candidats
La vérification des antécédents et la vérification des références sont également des facteurs clés dans vos décisions d'embauche.
J'espère que vous avez ajouté ces vérifications d'informations factuelles à votre arsenal d'embauche. Les tendances récentes tendent à favoriser les résultats des tests et d'autres moyens impartiaux d'évaluation dans la sélection des employés, mais la plupart des entreprises comptent encore sur un bon entretien d'embauche à l'ancienne.
Ainsi, l'entretien d'embauche reste votre outil clé pour évaluer l' adéquation culturelle du candidat . C'est aussi l'outil que vous pouvez utiliser pour mieux connaître vos candidats. Le processus d'entrevue aide également les autres employés à connaître le candidat.
Le fait d'inclure des collègues potentiels supplémentaires dans le processus d'entrevue et de sélection aide les nouveaux collègues à assumer la responsabilité du succès du nouvel employé lorsqu'il se joint à votre organisation. Utilisez ces conseils pour aider votre équipe à sélectionner les meilleurs employés .
Comment sélectionner les candidats pour l'entretien d'embauche
Votre point de départ, avant de planifier un entretien d'embauche avec un candidat, est d'examiner chaque candidat
Face à 100-200 candidats, il est important d'utiliser des outils qui séparent les grands candidats des nombreux. Ceux-ci vous aideront à sélectionner les candidats pour l'entretien d'embauche. Ils vous aideront également à préparer votre liste de questions à utiliser pour téléphoner à des candidats, puis à vous poser lors de vos entretiens d'embauche sur site ou en ligne.
Trouvez des astuces supplémentaires pour vous aider à sélectionner les candidats pour vos entretiens d'embauche en ligne ou sur site
Vous voudrez jeter un oeil à ces ressources supplémentaires qui vous aideront à sélectionner les personnes avec qui vous passez du temps au cours de votre méthode de processus d'entrevue.
- Trouver des conseils de sélection de curriculum vitae dans " Why This Resume Rocks ."
- Conseils sur la façon d' examiner une lettre de motivation
- Tenir une réunion de planification du recrutement .
- Concevoir une liste de qualités, de compétences et d'expérience à utiliser pour examiner les curriculum vitae et les candidats aux entrevues d'emploi.
Candidats à l'écran téléphonique avant une entrevue d'emploi
L' entrevue téléphonique ou l'écran téléphonique du candidat permet à l'employeur de déterminer si les qualifications, l'expérience, les préférences du lieu de travail et les besoins salariaux du candidat concordent avec le poste et votre organisation.
L'entretien téléphonique permet aux employés de gagner du temps et élimine les candidats improbables. Tandis que vous voudrez développer une entrevue d'emploi adaptée aux besoins du client avec des questions adaptées aux besoins du client pour chaque position, ce conseil générique d'entrevue d'emploi vous guidera.
Comment se préparer à l'entrevue d'emploi
L'équipe d'entrevue a été sélectionnée lors de votre réunion de planification du recrutement précédente, de sorte que les intervieweurs ont eu le temps de se préparer. Vous voudrez utiliser la liste des qualités, compétences, connaissances et expériences que vous avez développées pour le processus de sélection des CV.
Utilisez cette liste pour vous assurer que chaque intervieweur comprend son rôle dans l'évaluation du candidat. Examinez également les questions de chaque intervieweur pour vous assurer que les questions d'entrevue sélectionnées obtiendront l'information nécessaire.
Exemple de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs de demander aux employés potentiels
Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.
- Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs à poser (avec descriptions)
- Questions d'entrevue pour évaluer l'adéquation culturelle
- Entretien de Motivation Job
- Questions d'entretiens d'équipe et de travail d'équipe
- Questions d'entretiens chez Leadership Job
- Questions d'entretiens chez Interpersonal Skills Job
- Questions d'entretiens pour le poste de Management and Supervisory Skill Job
- Questions d'entretiens d'embauche
- Questions d'entretiens chez Empowerment Job
- Questions d'entretiens d'embauche
- Questions d'entretiens d'embauche chez Decision-Making
- Questions d'entrevue d'emploi inhabituel
- Questions d'entrevue qui peuvent causer des problèmes juridiques
Questions d'entretiens d'embauche chez Illegal
Posez des questions d'entrevue juridique qui éclairent les forces et les faiblesses du candidat afin de déterminer l' adéquation au poste . Évitez les questions d'entrevue illégales et les pratiques d'entrevue qui pourraient faire de votre entreprise la cible d'une poursuite de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) .
Tenez une entrevue d'emploi comportementale avec chaque candidat
Pendant l'entretien d'embauche, aidez le candidat à démontrer ses connaissances, ses compétences et son expérience. Commencez par une petite discussion et posez plusieurs questions faciles jusqu'à ce que le candidat semble détendu. Ensuite, organisez une entrevue sur le comportement .
Une entrevue comportementale est le meilleur outil que vous avez pour identifier les candidats qui ont les traits de comportement et les caractéristiques que vous avez sélectionnés comme nécessaires pour réussir dans un emploi particulier.
De plus, les questions d'entrevue comportementale demandent au candidat d'identifier des cas spécifiques dans lesquels un comportement particulier a été exposé dans le passé. Dans les meilleures interviews basées sur le comportement, le candidat ignore le comportement que l'intervieweur vérifie. C'est une bien meilleure approche pour apprendre à propos de votre candidat, puis demander à l'individu de regarder dans une boule de cristal et de prédire un comportement futur probable.
En plus des réponses verbales du candidat au cours de l'entretien d'embauche, vous devez également noter toute l'interaction non verbale.
Évaluer les candidats après l'entrevue d'emploi
Fournir un format standard pour chaque interviewer à utiliser pour évaluer chaque candidat après l'interview . Vous devriez avoir plusieurs candidats que vous voudrez demander pour une deuxième ou même une troisième entrevue d'emploi .
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