Système de promotion de l'armée enrôlée
Cela, alors, devient la base du système de promotion enrôlé de l'armée. L'Armée de terre prend le nombre de «cases» qu'ils ont pour chaque rang enrôlé, au-dessus du rang de E-4, et les attribue aux différents MOS (emplois enrôlés). En d'autres termes, MOS 123 peut être autorisé à avoir 5 000 E-5 à tout moment, et 2 000 E-6 et MOS 456 peuvent être autorisés 7 000 E-5 et 5 000 E-6 (en règle générale, le plus haut le rang, moins il y a de positions).
Pour promouvoir quelqu'un (au-dessus du rang E-4), il doit y avoir une "vacance". Par exemple, si un E-9 se retire dans un certain MOS , cela signifie qu'un E-8 peut être promu à E-9, et cela ouvre un slot E-8, ainsi un E-7 peut être promu à E-8 , et ainsi de suite. Si 200 E-5 sortent de l'armée dans un MOS particulier, alors 200 E-4 peuvent être promus à E-5.
L'armée compte 401 138 membres enrôlés en service actif. Voici comment ça se décompose, par rang enrôlé:
- Privé (E-1) -20 284 (5,1%)
- Privé (E-2) -3 334 (9,1%)
- Première classe privée (E-3) -56 757 (14,1%)
- Spécialiste / Caporal (E-4) -107,634 (26,8%)
- Sergent (E-5) -73 034 (18,2%)
- Sergent d'état-major (E-6) -56 664 (14,1%)
- Sergent de première classe (E-7) -36,725 (9,2%)
- Sergent maître / sergent chef (E-8) -10 541 (2,6%)
- Sergent-major (E-9) -3 165 (0,8%)
Alors, comment l'armée décide-t-elle quels membres enrôlés vont être promus? Ils le font en utilisant trois systèmes: promotions décentralisées pour la promotion aux grades de E-2 à E-4, promotions semi-centralisées pour la promotion aux grades de E-5 et E-6, et des conseils centralisés pour les promotions à E-7, E-8 et E-9.
Promotions décentralisées (E-2 à E-4).
Promotions décentralisées signifie que l'unité (entreprise) est l'autorité de promotion. En théorie, le commandant décide qui est promu ou non. En réalité, parce qu'il n'y a pas de quotas de promotion pour les E-2 à travers les E-4, les commandants promeuvent tout le monde (à condition qu'ils fassent leur travail correctement et qu'ils n'aient pas de problèmes) qui répondent aux critères de promotion. Le «critère de promotion» est établi par l'Armée de terre pour s'assurer que le «flux de promotion» demeure stable et que tout le monde (peu importe le MOS) peut s'attendre à être promu au même moment (approximatif).
Pour les soldats en MOS 19D et 19K IET, les commandants peuvent promouvoir jusqu'à 10% de chaque classe 19D et 19K à la fin de la partie entraînement de base (BCT) d'une formation d'unité station (OSUT) à PV2 et un nombre égal à PFC après l'obtention du diplôme du cours de production MOS.
Enfin, si l'unité est désorganisée dans des grades spécifiques, l'Armée de terre peut autoriser le commandant d'unité à renoncer aux exigences TIG et TIS. Lorsque spécifiquement autorisé, le commandant peut renoncer jusqu'à 2 mois TIG pour les promotions à E-2, 6 mois TIS / 2 mois TIG pour les promotions à E-3 et 6 mois TIS / 3 mois TIG pour la promotion à E-4.
Les critères de promotion pour la promotion dans les rangs de E-2 à E-4 sont:
- Privé (E-2) -Six mois en classe (TIG) en privé (E-1).
- Première classe privée (E-3) - Quatre mois de TIG en privé (E-2) et 12 mois de temps en service (TIS).
- Spécialiste / Caporal (E-4) -Six mois TIG avec 24 mois TIS.
Il y a quelques exceptions aux règles de la page précédente. Tout d'abord, dans l'Armée de terre, il est possible de rejoindre un grade avancé (jusqu'à E-4) pour certaines réalisations, y compris des crédits collégiaux, Junior ROTC, ou même se référer à d'autres demandes d'enrôlement, alors qu'il est membre du Programme d'Enrôlement Retardé .
Deuxièmement, les soldats des forces spéciales ( 18X ) peuvent être promus à E-4 avec seulement 12 mois de TIS, et aucune exigence spécifique de TIG.
Un E-4 peut être soit un «spécialiste» ou un «caporal» dans l'armée. Alors, quelle est la différence? Eh bien, ils sont payés tous les deux. Cependant, un caporal est considéré comme un sous-officier et un spécialiste ne l'est pas. Un caporal a plus d'autorité en vertu du Code uniforme de justice militaire (UCMJ) et a un plus grand degré de responsabilité de leadership. Un E-4 est normalement désigné sous-officier (caporal) s'il est chef d'équipe ou de section. Les caporaux sont plus communs parmi les armes de combat, mais de nombreux MOS (emplois) de soutien au combat peuvent les avoir.
Promotions semi-centralisées (E-5 et E-6)
Un processus de promotion semi-centralisé signifie que l'unité (l'entreprise) joue un rôle dans le processus de sélection de la promotion, mais c'est l'armée (à l'échelle de l'armée) qui décide qui sera promu. Comme je l'ai mentionné au début de l'article, dans chaque MOS de l'Armée de terre (le travail), il y a un nombre limité de personnes qui peuvent détenir les grades E-5 et E-6 à un moment donné. Lorsque des postes vacants s'ouvrent (parce que des gens sont promus ou sortent), l'Armée de terre doit décider (à l'échelle de l'Armée de terre) quels E-4 (dans ce MOS) pour promouvoir à E-5 et quels E-5 promouvoir à E -6.
Il existe deux processus de promotion connus sous le nom de "zone primaire" et "zone secondaire". La plupart des enrôlés sont promus dans la «zone primaire». La «zone secondaire» donne l'occasion aux commandants de donner aux «artistes exceptionnels» un premier coup de promotion. Les exigences en matière de temps de service et de temps pour les promotions dans les deux zones sont les suivantes:
Zone primaire
- Sergent (E-5) -8 mois TIG comme E-4 et 36 mois (3 ans) TIS.
- Sergent d'état-major (E-6) -10 mois TIG comme E-5 et 84 mois (7 ans) TIS.
Zone secondaire (artistes exceptionnels)
- Sergent (E-5) -4 mois TIG et 18 mois TIS.
- Sergent d'état-major (E-6) -5 mois TIG et 48 mois (4 ans) TIS.
Le processus (pour chaque zone) commence par "Points administratifs". Un soldat reçoit des points de promotion pour diverses réalisations, comme des décorations militaires (médailles) et des scores PFT ( Physical Fitness Test ).
Les points administratifs sont les suivants:
- Rendement en service (maximum de 150 points) - Le commandant d'unité attribue des points de rendement en fonction des recommandations du (des) superviseur (s) de la personne. Le commandant peut décerner jusqu'à 30 points dans chacun des domaines suivants: Compétence (Le soldat est-il compétent et compétent? Communique-t-il efficacement?) Appui militaire (Le soldat est-il un «modèle» dans les domaines de l'apparence et Leadership (Le soldat motive-t-il les autres, impose-t-il des normes élevées, montre-t-il son intérêt pour la mission?) Entraînement individuel et en équipe. (Le soldat partage-t-il les connaissances et l'expérience? Responsabilité / Responsabilité (Équipement, installations, sécurité, conservation).
- Récompenses et décorations (maximum 100 points) - Certaines récompenses militaires (médailles) reçoivent une valeur de point de promotion spécifique.
- Formation militaire (maximum 200 points) - De nombreux cours de formation militaire ( École Ranger , cours de perfectionnement des chefs de peloton, cours par correspondance militaire, etc.) valent un certain nombre de points de promotion.
- L'éducation civile (100 points maximum) -L'Armée donne des points de promotion pour l'éducation hors service, tels que des cours collégiaux, ou des cours d'école de commerce.
- Entraînement militaire (maximum 100 points) -Points sont donnés pour les scores obtenus sur le test de conditionnement physique de l'armée, et les scores obtenus sur la gamme Rifle / Pistol.
Conseils de promotion. La prochaine partie du processus est le conseil de promotion. Pour convoquer un tableau de promotion, le commandant doit être du grade de lieutenant-colonel (O-5) ou plus. Cela signifie que si le commandant de la compagnie est un O-5, le conseil peut être dirigé par la compagnie. Toutefois, si le commandant de la compagnie est un O-3, le membre rencontrera le conseil d'administration dirigé par le niveau de commandement suivant (comme le bataillon), où le commandant est au moins un O-5.
Certains E-4 peuvent être promus sergent (E-5) sans comité de promotion, en vertu d'une nouvelle politique de promotion de l'Armée de terre .
Le tableau de promotion se compose d'au moins trois membres votants et un membre non votant (l'enregistreur). Le président du conseil est le membre senior. Si le conseil est composé de tous les membres enrôlés (sous-officiers), alors le président du conseil devrait être (si possible) le sergent-major de commandement. Si ce n'est pas possible, le président peut être sergent-major (E-9). Tous les membres du conseil doivent avoir au moins un grade supérieur à ceux qui sont considérés pour la promotion (par exemple, pour un conseil de promotion E-5, tous les membres doivent être dans les grades de E-6 ou plus).
Si disponible, il doit y avoir au moins un membre votant du même sexe que les soldats considérés. Par exemple, si un conseil considère 50 E-5 pour la promotion à E-6, et que 2 d'entre elles sont des femmes, le conseil devrait avoir au moins une femme membre votante. De plus, chaque conseil devrait avoir au moins un membre minoritaire votant (afro-américain, hispanique, asiatique, etc.).
Les soldats apparaissent physiquement devant le tableau de promotion. Chaque membre du jury pose une série de questions et note le candidat dans quatre domaines distincts:
- Apparence personnelle
- Expression orale et compétences de conversation
- Connaissance des affaires mondiales
- Sensibilisation aux programmes militaires
- Connaissance de la base militaire (Manuel du soldat)
- L'attitude du soldat (comprend une évaluation du potentiel et de la promotion du soldat, des tendances dans la performance, etc.).
Chaque membre du conseil évalue chacun des domaines ci-dessus comme suit:
- Moyenne de 1 à 7 points
- Au-dessus de la moyenne-8 à 13 points
- Excellent-14 à 19 points
- Exceptionnel-20 à 25 points
Le nombre maximal de points pouvant être attribués par chaque membre du conseil est de 150 points, au total. Le total des points pour tous les membres du bureau de vote est totalisé et ensuite divisé par le nombre de membres du conseil. Il en résulte un «score moyen» par le conseil. Cela devient les «points de promotion» du soldat (maximum de 150).
Le conseil prend une dernière mesure: ils votent pour recommander ou non le candidat à la promotion. Si la majorité des membres votent «non», l'individu ne sera pas promu, quel que soit le nombre total de points administratifs et administratifs qu'il possède.
Les points du tableau sont ensuite ajoutés aux points administratifs. Le nombre maximum de points administratifs et de points de pension combinés est de 850.
Pour être placé sur la «liste recommandée» de promotion, un soldat admissible à la promotion à E-5 doit atteindre un minimum de 350 points administratifs et de conseil combinés. Un soldat admissible à la promotion à E-6 doit avoir au moins 450 points de promotion au total.
Les soldats qui réussissent tout ce qui précède sont placés sur la «liste recommandée», et il n'y a qu'un certain nombre de postes vacants disponibles dans chaque MOS pour chaque grade enrôlé. Chaque mois, l'Armée examine chaque MOS et détermine le nombre de personnes dans le MOS dont elle a besoin pour combler les postes vacants (rappelez-vous que les postes vacants dans chaque grade sont créés lorsque quelqu'un est promu à ce grade, sort de l'armée ou re-trains dans un MOS différent).
Disons qu'il y a 700 E-4 (dans l'ensemble de l'armée) sur la «liste recommandée» pour la promotion à E-5 dans MOS 123, «Grimpeur de clôture-pôle-gauche». Les ordinateurs du personnel de l'armée font leur magie et déterminent cela pour combler les postes vacants; ils doivent promouvoir 50 E-4 dans le MOS à E-5 au cours du mois de Juin. L'Armée de terre examine tous les points (nombre total de points administratifs et scores au tableau) de tous les soldats figurant sur la «liste recommandée» dans cette MOS. Les 50 soldats E-4 avec le plus de points combinés dans ce MOS (Army-wide) seront promus. La personne (parmi les 50 premières) qui a le score le plus bas établit la limite de score. En d'autres termes, disons que la 50ème personne sur la liste a un score total de 450 (sur les 800 possibles). L'armée enverra alors un message disant que tout le monde dans MOS 123, sur la "liste recommandée" pour la promotion à E-5 avec un score de 450 ou plus sera promu.
Bien sûr, certains MOS (jobs) ont des délais de promotion plus rapides (moyens) que d'autres. Pourquoi? C'est parce qu'il y a plus de postes vacants dans ce MOS. Par exemple, si le MOS 123 n'est pas une position agréable ou si l'équivalent civil paye haut, beaucoup d'E-4 et d'E-5 vont sortir (ou éventuellement se recycler) après seulement un attelage de 4 ou 5 ans. Cela signifie qu'il y a moins d'E-4 et d'E-5 en compétition pour les postes vacants en promotion ouverte, ce qui signifie moins de concurrence, ce qui signifie généralement que l'on a besoin d'un score de «coupure» inférieur. De plus, si le travail est payant dans le secteur civil, les sous-officiers supérieurs choisiront de prendre leur retraite à 20 ans de service au lieu de rester 25 ou 30 ans, ouvrant ainsi plus de créneaux de promotion.
Promotions centralisées (E-7, E-8 et E-9)
Des promotions centralisées sont menées à l'échelle de l'armée, au quartier général du personnel de l'armée. L'unité / bataillon n'a rien (ou peu) à faire avec le processus de promotion. Il n'y a pas de délai minimum pour la promotion à E-7, E-8 ou E-9, mais les soldats doivent satisfaire aux exigences de temps de service minimales suivantes pour être admissibles à une promotion:
- Sergent de première classe (E-7) -6 ans
- Sergent Maître / Sergent (E-8) -8 ans
- Sergent-major (E-9) -9 ans
(Note: Cela ne signifie pas que vous trouverez trop de sergent-major (ou aucun) avec seulement 9 ans dans l'Armée de terre Comme vous le verrez ci-dessous, le comité de promotion met beaucoup de réserve dans l'expérience. Il y a peu de chances que 9 ans dans l'Armée aient assez d'expérience pour impressionner les membres du comité de promotion).
Le comité de promotion centralisée se compose d'au moins cinq membres. Le conseil peut (et est habituellement) divisé en panels distincts, qui, à leur tour, examinent / notent les enregistrements de promotion pour ceux qui sont considérés dans différentes MOS. Si oui, chaque panel doit inclure au moins trois membres votants. Le président du conseil doit être un officier général. Les membres du conseil sont des officiers et des sous-officiers supérieurs.
Contrairement aux comités de promotion pour les E-5 et les E-6, les soldats ne rencontrent pas personnellement le Conseil Central. Le conseil prend ses décisions en fonction du contenu des dossiers de promotion du soldat.
Chaque année, l'Armée de terre décide combien de soldats dans chaque MOS elle compte promouvoir dans les rangs de E-7, E-8 et E-9. Par exemple, si l'armée projette de faire la promotion de 17 soldats E-7 de MOS 123 à E-8 d'ici un an, ils diront au conseil: «Voici les dossiers de promotion de tous les éligibles à E-8 dans MOS 123. Veuillez passer en revue ces dossiers, en discuter, voter, et sélectionner 17 d'entre eux qui seront promus dans les 12 prochains mois. "
Les soldats admissibles peuvent écrire au président du comité de promotion afin de fournir des documents et des renseignements attirant l'attention sur toute question les concernant qui, selon eux, est importante à leur égard. Bien que la communication écrite soit autorisée, elle n'est encouragée que lorsqu'il y a quelque chose qui ne figure pas dans les dossiers du soldat et qui, selon le soldat, aura une incidence sur les délibérations du conseil.
Les dossiers de promotion comprennent à peu près tout ce qui se trouve dans les dossiers militaires du soldat, notamment les décorations (médailles), les dates de service, les dates des affectations, les fonctions (passées et présentes), les rapports de rendement, les réalisations éducatives, la formation militaire , des dossiers de mesures disciplinaires , tels que l' article 15 , ou des condamnations en cour martiale , des lettres de réprimande, etc.
Les membres du conseil d'administration discutent et notent chaque dossier, puis déterminent si l'individu doit être promu ou non (rappelez-vous, le conseil d'administration est informé à l'avance exactement combien de MOS peuvent être promus cette année-là).
La partie négative de ce processus est que si un membre n'est pas sélectionné, le jury ne lui dira pas (individuellement) pourquoi. Cependant, suite à la conclusion du conseil d'administration, le président publie un synopsis, qui donne un aperçu des facteurs (en général) que le conseil a le plus regardés (qui peuvent ou non avoir une incidence sur ce qui est principalement considéré l'année suivante ).
L'Armée prend alors toutes les sélectes (sans tenir compte des MOS), et leur attribue un numéro de séquence de promotion, qui est assigné selon l'ancienneté. Par exemple, si c'est la liste E-7, l'Armée de terre donnera le numéro de séquence le plus bas (0001) au E-7 sélectionné avec le plus de temps en E-6. Chaque mois, au cours des 12 prochains mois, l'Armée publiera les numéros de séquence des personnes à promouvoir au cours de ce mois. Il assure un flux de promotion sans heurt pour les 12 prochains mois (quand le prochain conseil se réunira et recommencera tout).
Note: Vous avez probablement noté que, à l'instar du caporal / spécialiste, le grade d'E-8 est également divisé en deux grades: sergent-maître et premier sergent. Comme les spécialistes / caporaux, les sergents-maîtres et les premiers sergents sont payés de la même façon (les deux sont des E-8). Cependant, le premier sergent a beaucoup plus d'autorité et de responsabilité. Le Premier Sergent porte un grade spécial (avec un diamant) et est le meilleur leader enrôlé dans l'unité. Les premiers sergents travaillent directement pour le commandant d'unité et sont responsables du moral, du bien-être et de la discipline de tous les membres enrôlés affectés à l'unité. Pour plus de détails, voir Dévouement au premier sergent et Jour dans la vie d'un premier sergent.
Alors, combien de temps faut-il pour être promu dans l'armée ? Rappelez-vous, cela dépend de la MOS (emploi) et du nombre de postes vacants (en raison des départs et des départs à la retraite ) dans ce poste. En moyenne, cependant, on peut s'attendre à être promu avec le temps de service suivant (statistiques de 2001):
- Privé (E-2) -6 mois
- Première classe privée (E-3) -1 an
- Spécialiste / Caporal (E-4) -18 mois
- Sergent (E-5) -4.2 ans
- Sergent d'état-major (E-6) -8.5 années
- Sergent de première classe (E-7) -13,6 ans
- Sergent Maître / Sergent (E-8) -17 ans
- Sergent-major (E-9) -20.8 ans