Exemple de formulaire d'évaluation d'un candidat et formulaire d'introduction
Ce formulaire permet à vos collaborateurs, qui participent au processus d'entretien avec un candidat, d'évaluer les qualifications de l'individu. Le format fournit une méthode pour comparer les impressions des interviewers des différents candidats.
Les questions fournissent également des indications sur le type de compétences et les contributions potentielles que les intervieweurs devraient évaluer dans chaque candidat interviewé.
Ce format vous permet de personnaliser le questionnaire avec les évaluations supplémentaires que vous estimez nécessaires pour le poste concerné.
Au fil du temps, vous voudrez élaborer des questions d'entrevue d'emploi personnalisées pour chaque poste que vous remplissez habituellement. Même à court terme, donnez des conseils aux gestionnaires et autres intervieweurs sur les questions que chaque enquêteur doit poser.
À titre d'exemple, lors de l'embauche d'un vendeur, le gestionnaire d'embauche pourrait avoir la responsabilité d'évaluer la capacité de vente de l'individu, son agressivité, et d'autres exigences de travail spécifiques. Le directeur des ressources humaines peut vouloir évaluer l' adéquation culturelle du candidat avec les questions et les observations sur la façon dont le candidat a traité le personnel.
Un pair voudra savoir comment le candidat travaille dans un environnement d'équipe , comment le candidat gère le rejet, comment le candidat obtient des pistes et comment la personne pourrait s'adapter en tant que collègue.
Un autre employé qui effectue le même travail que celui que le candidat interviewe peut évaluer les connaissances et l'adéquation du candidat.
Si vous partagez des questions et des responsabilités entre les enquêteurs , vous en apprendrez plus sur le candidat. Vous découvrirez si le candidat correspond à votre organisation.
Le candidat ne rencontrera pas les mêmes questions d'entrevue à plusieurs reprises, ce qui peut causer de la fatigue lors des entrevues.
C'est un vrai frein pour un candidat de répondre à plusieurs reprises aux mêmes questions. Cela peut aussi laisser le candidat avec une vision défavorable de votre organisation. Lors de la réunion de planification du recrutement de votre candidat, attribuez la responsabilité des domaines d'évaluation et des questions d'entrevue.
Jetez un coup d'œil au format suggéré pour obtenir un aperçu de la façon dont vous approuvez les questions d'entrevue pour ce rôle. comparer objectivement et plus objectivement les compétences, l'expérience et les caractéristiques des candidats que vous avez choisi d'interviewer .
Formulaire d'évaluation du candidat
Position:
Nom du candidat:
Nom de l'intervieweur:
Date de l'entrevue:
Basé sur l'entrevue, s'il vous plaît évaluer les qualifications du candidat pour le poste énuméré ci-dessus. Dans chaque section, un espace est prévu pour écrire des commentaires supplémentaires spécifiques à un travail. Si l'une des questions ne s'applique pas au poste, veuillez écrire N / A dans la section des commentaires.
Éducation / Formation
Le candidat a l'éducation et / ou la formation requise par le poste.
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
L'expérience professionnelle
Le candidat a une expérience de travail antérieure liée au poste.
_____ Une vaste expérience
_____ Répond aux exigences
_____ Compétences non liées mais transférables
_____ Aucune expérience antérieure
Commentaires:
Compétences (technique)
Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il possédait les compétences techniques nécessaires pour effectuer le travail avec succès.
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Superviser les autres
Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il avait l'expérience nécessaire dans la supervision ou la gestion d'autres employés pour effectuer le travail avec succès.
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Compétences en leadership
Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il possédait les compétences de leadership nécessaires pour effectuer le travail avec succès.
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Compétences interpersonnelles
Communication: articule clairement les idées écrites et orales.
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Travail en équipe
Démontré la capacité de bien travailler dans une équipe et avec les supérieurs, les pairs et le personnel de signalement.
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Gestion du temps
Démontré la capacité de gérer le temps de façon autonome et de travailler efficacement.
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Service Clients
Démontré la capacité d'être axé sur le client.
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Motivation pour le travail
Le candidat a exprimé son intérêt et son enthousiasme pour le travail.
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Résolution de problème
Démontré la capacité de concevoir des solutions innovantes et de résoudre des problèmes.
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Compétence nécessaire
--Liste une compétence supplémentaire spécifique au travail que vous remplissez.
Démontré la capacité de:
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Compétence nécessaire
--Liste une compétence supplémentaire spécifique au travail que vous remplissez.
Démontré la capacité de:
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Compétence nécessaire
--Liste une compétence supplémentaire spécifique au travail que vous remplissez.
Démontré la capacité de:
_____ Dépasse les exigences
_____ Répond aux exigences
_____ A besoin d'un peu plus de formation
_____ Ne répond pas aux exigences
Commentaires:
Recommandation générale
_____ Recommande fortement
_____ Recommander
_____ Besoin de clarification des qualifications
_____ Ne pas recommander
Commentaires: