Renseignez-vous sur la communication lorsque vous interrogez des employés potentiels
Même dans vos entretiens avec des employés techniques, les compétences en communication sont devenues de plus en plus importantes en raison de l'accent mis sur la collaboration en équipe dans les organisations aujourd'hui.
Ainsi, l'évaluation des compétences de communication devrait être une composante de chaque entretien d'embauche dans votre organisation.
Vous pouvez mieux évaluer les compétences de communication et interpersonnelles d'un candidat dans une entrevue en équipe où vous avez l'occasion d'observer son interaction avec un petit groupe. Cela vous donne l'information dont vous avez besoin sur les compétences de communication potentielles qu'il ou elle exposera dans votre milieu de travail.
N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entrevue d'emploi dans vos propres entretiens de candidat.
- Pourquoi êtes-vous ici aujourd'hui participant à cette interview?
- Vous assistez à une réunion hebdomadaire du personnel avec votre superviseur. Comment avez-vous veillé, par le passé, à ce que les informations que vous avez reçues soient communiquées à votre équipe de rédaction et à vos collègues?
- Les informations que vous croyez être fausses ou confidentielles vous sont parvenues via la vigne. Quelles mesures avez-vous prises dans le passé pour prendre en charge des situations comme celle-ci lorsque la communication est hors de contrôle?
- Donnez-moi un exemple, à partir de vos expériences de travail passées, à propos d'un moment où vous faisiez partie d'un projet ou d'une équipe et vous ne saviez jamais ce qui se passait avec les autres éléments d'action ou les participants. Comment avez-vous géré cette situation?
- Évaluez vos compétences en communication sur une échelle de 1 à 10 avec 10 qui représentent d'excellentes compétences en communication. Donnez-moi trois exemples de vos expériences de travail passées qui démontrent que le nombre sélectionné est exact.
- Qu'est-ce qui vous a surpris au sujet de notre processus d'entrevue jusqu'ici?
- Décrivez l'environnement de travail ou la culture et le style de communication dans lequel vous avez le plus de succès.
- Décrivez cinq choses au sujet de la communication au sein d'une organisation qui doit être présente pour que vous puissiez travailler plus efficacement?
- À quelle fréquence croyez-vous qu'il est nécessaire de dissimuler des informations aux membres du personnel qui relèvent de vous? Diriez-vous que vous le faites régulièrement, pas souvent, ou jamais? Dans quelles circonstances limitez-vous la communication dans votre expérience?
- Quand vous avez eu un patron, par le passé, qui n'a pas réussi à communiquer correctement avec vous, comment avez-vous géré cela?
- Par le passé, lorsque vous êtes entré dans un nouveau lieu de travail , décrivez comment vous avez entretenu et développé des relations avec vos nouveaux collègues, superviseurs et collaborateurs hiérarchiques.
Question d'entrevue de Communication Job
Faites attention à la façon dont votre candidat interagit avec des personnes telles que la réceptionniste. Cette observation, en plus de votre propre observation du niveau de confort du candidat lors de l'entrevue, est la clé. Vous pouvez observer beaucoup sur le style de communication du candidat pendant l'interview.
Dans quelle mesure le candidat est-il articulé?
À quel point le candidat communique-t-il clairement? Avec quelle facilité le candidat sélectionne-t-il les mots à utiliser pour répondre aux questions? Notez la communication non verbale et les expressions faciales. Le candidat rayonne-t-il de sincérité et d'énergie?
Dans une entrevue de groupe, que je recommande, comment le candidat a-t-il interagi avec chacun des employés qui y ont participé? L'interaction était-elle facile? Le candidat a-t-il répondu à leurs questions? Ou est-ce que le candidat a parlé autour d'eux?
Au cours des entrevues passées, l'équipe a vécu toutes sortes de comportements dysfonctionnels des candidats et de leur style de communication. Souvent, les comportements sont des drapeaux rouges pour un employeur. Par exemple, l'équipe a interviewé un candidat masculin qui ne regardait les hommes que lorsqu'il répondait aux questions, même lorsque la question était posée par une employée.
Dans une autre entrevue, le candidat masculin a été sincèrement aimé, a communiqué efficacement et a été jugé digne d'être loué lorsqu'il s'est entretenu avec un membre de l'équipe senior présent dans l'entrevue. Lorsqu'il a rencontré des gestionnaires et des employés, il n'a pas réussi à établir un contact visuel , a regardé à plusieurs reprises sa montre et a finalement demandé quand ils pensaient que l'entrevue prendrait fin.
Dans ces deux exemples, le candidat n'a pas été embauché. L'employeur a repéré trop de panneaux d'avertissement pendant les entrevues, particulièrement dans un milieu de travail qui valorisait les employés, traitait les employés de façon égale et s'attendait à un environnement de travail en équipe.
Enfin, dans l'évaluation de la communication, le candidat est-il vraiment intéressé par votre entreprise et l'emploi ouvert? Vous pouvez en apprendre beaucoup sur l' opportunité d'embaucher le candidat de la communication non verbale du candidat .
Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs
Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.