Des questions que vous ne voulez pas poser pendant une entrevue et des questions que vous posez
Lorsque vous posez des questions d'entrevue appropriées, vous pouvez déterminer si votre candidat correspond bien à sa culture et à son excellent poste pour le poste que vous occupez.
Cela augmente la probabilité que le candidat réussisse dans votre organisation.
Posez des questions d'entrevue juridique qui éclairent les forces et les faiblesses du candidat afin de déterminer l' adéquation au poste . Évitez les questions d'entrevue illégales et les pratiques d'entrevue qui pourraient faire de votre entreprise la cible d'une poursuite de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).
Questions d'entretiens d'embauche chez Illegal
Les questions d'entrevue illégales , bien qu'elles ne soient pas illégales dans le sens le plus strict du mot, ont autant de potentiel pour rendre votre entreprise responsable dans un procès pour discrimination , qu'elles pourraient aussi bien être illégales. Ceux-ci comprennent toutes les questions d'entrevue qui sont liées à:
- Âge
- Race, ethnie ou couleur
- Sexe ou sexe
- Pays d'origine nationale ou lieu de naissance
- Religion
- Invalidité
- État matrimonial ou familial ou grossesse
Surtout au cours d'une interview confortable au cours de laquelle les participants sont détendus, ne laissez pas l'entretien se transformer en une session de discussion.
Cela arrive facilement, surtout lorsque vous sortez des candidats pour le déjeuner ou le dîner.
Les questions d'entrevue apparemment inoffensives telles que les suivantes sont illégales ou pourraient tout aussi bien être illégales.
Exemples de questions d'entrevue d'emploi illégal
- Quelles dispositions pouvez-vous prendre pour la garde d'enfants pendant que vous travaillez?
- Quel âge ont vos enfants?
- Quand avez-vous obtenu votre diplôme d'études secondaires?
- Etes vous un citoyen americain?
- Que fait votre femme pour gagner sa vie?
- Où avez-vous vécu pendant votre enfance?
- Aurez-vous besoin de temps libre pour des fêtes religieuses particulières?
- Êtes-vous à l'aise de travailler pour un patron féminin?
- Il y a une grande disparité entre votre âge et celui des collègues du poste. Est-ce un problème pour vous?
- Combien de temps prévoyez-vous de travailler jusqu'à votre retraite?
- Avez-vous eu des maladies graves au cours de la dernière année?
Au cours d'une entrevue, vous devez veiller à ce que vos questions d'entrevue se concentrent sur les comportements, les compétences et l'expérience nécessaires pour effectuer le travail. Si vous trouvez que votre discussion a dévié de son cours ou que vous avez cherché à obtenir des informations sur des sujets potentiels de discrimination professionnelle, ramenez rapidement la discussion sur le sujet en posant une autre question d'entrevue liée à l'emploi.
Que faire lorsque les candidats offrent des réponses aux questions que vous voulez éviter?
Si un candidat propose des informations telles que «J'ai besoin d'un horaire flexible parce que j'ai quatre enfants à l'école primaire», vous pouvez répondre à la question de savoir si votre entreprise offre des horaires flexibles et des qualifications requises pour votre éligibilité.
Cependant, ne poursuivez pas ce sujet plus avant.
Un autre candidat a dit à son interviewer que son activité favorite en matière de temps libre est la lecture de la Bible. Dans la question suivante, on lui a demandé de discuter des raisons pour lesquelles il avait quitté son emploi le plus récent. L'interviewer a sagement détourner la conversation du sujet illégal.
Un autre candidat s'est penché plus près de la table et a dit: «La raison pour laquelle je quitte mon emploi actuel est que je viens d'avoir un bébé il y a deux semaines et que j'ai besoin d'un horaire régulier pour mon fournisseur de services de garde. un locuteur natif polonais et qu'il a passé son enfance dans une zone de la ville appelée Pole Town.
Tard en retard à l'entrevue, une candidate a informé le directeur de l'usine, elle devait courir parce qu'elle était en retard pour la pratique du football. Sa réponse, "Oh, vous jouez au football?" apporte un petit rire chaque fois que l'histoire est partagée.
(C'était en fait la pratique de son fils.)
Encore une fois, ne poursuivez pas la discussion et vous ne pouvez pas utiliser cette information pour prendre votre décision d'embauche . (En aparté, chacun de ces individus a été embauché pour le poste, c'est pourquoi le partage des exemples est confortable.)
Exemples d'entretiens d'embauche
Ces questions d'entrevue vous aideront à poser des questions juridiques lors de vos entrevues. De plus, pour chaque exemple de question, je donne des conseils sur ce que vous écoutez dans la réponse de votre candidat.
Si vous connaissez ces choses au sujet de votre travail, des employés qui réussissent dans votre travail et des qualifications de vos meilleurs candidats, vous êtes en avance.
Regarder:
- les caractéristiques comportementales des employés qui sont efficaces dans l'affichage du travail (ou vous avez développé un profil de comportement à partir de l'expérience),
- les exigences spécifiques du poste , et
- les qualifications du candidat .
À partir d'une liste préparée de questions d'entrevue, vous vous assurerez que vous sélectionnez le candidat le plus qualifié pour l'emploi.
Voici des exemples de questions d'entrevue d'emploi. Alors qu'un trait ou une compétence spécifique est répertorié comme le comportement principal, vous trouverez un certain chevauchement entre les questions et les réponses des candidats dans les différentes catégories.
En plus de ces questions, vous voudrez préparer des questions qui explorent les compétences professionnelles réelles et l'expérience que vous avez identifiées comme essentielles pour le poste. Donner la priorité à ces compétences et expériences et en explorer cinq à dix avec le candidat. Votre vérification des références révélera également les connaissances et les compétences de vos candidats.
N'hésitez pas à utiliser ces exemples d'entretiens d'embauche dans vos propres entretiens d'embauche.
Exemple de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs de demander
Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.
- Questions d'entrevue d'emploi pour des employeurs (avec des descriptions)
- Questions d'entrevue d'emploi inhabituel
Exemple de question d'entrevue Réponses pour les employeurs
Utilisez ces questions suggérées pour l'entrevue afin d'évaluer les réponses de votre candidat aux questions que vous lui posez durant une entrevue. Il y a de bonnes réponses qui vous en disent beaucoup sur le candidat. Ces réponses fournissent des conseils pour vous.
- Question d'interview Réponses (avec descriptions)
- Question d'entrevue Réponses à propos de la gestion
- Question d'Entrevue Réponses sur la Motivation
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