Les questions d'entretien d'embauche de Microsoft sont légendaires (exemples: Combien de balles de golf faut-il pour remplir un 747? Pourquoi une plaque d'égout est-elle ronde?). Mais, Microsoft, au moins dans ses interviews avec les développeurs, semble s'être éloigné des questions de puzzle et demande aux candidats de résoudre les problèmes de code de tableau blanc pendant les interviews.
Cependant, d'autres employeurs utilisent des questions inhabituelles dans leur processus de sélection des candidats pour de nouvelles raisons. L'industrie des conseils en recherche d'emploi est si prolifique que tout candidat qui fait des recherches sait qu'il devrait préparer des réponses brèves à l'avance pour répondre à des questions courantes. Ceux-ci comprennent des questions d'entrevue d'emploi telles que: «quelles sont vos forces et vos faiblesses» et «ce qui fait de vous le candidat le plus qualifié pour cet emploi».
Les intervieweurs utilisent des questions d'entrevue d'emploi inhabituelles pour évaluer dans quelle mesure le candidat répond à une question ou un scénario inattendu. Les questions d'entrevue d'emploi les plus inhabituelles n'ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Selon Sarikas, ces questions d'entrevue d'emploi donnent au candidat l'occasion «de faire preuve de rapidité, de sang-froid, de créativité et même de sens de l'humour».
Elle dit: «Les enquêteurs essaient d'entrevoir le candidat improvisé dans un moment sans surveillance.
Il n'y a aucun moyen de se préparer à ces questions d'entrevue d'emploi hors de la paroi de sorte que l'intervieweur est capable d'observer comment le candidat répond et compose ses pensées. Certains intervieweurs demandent également des questions d'entrevue d'emploi inhabituelles pour avoir un aperçu des processus de pensée du candidat - ils veulent voir comment le candidat va réfléchir à la question inhabituelle entrevue d'emploi. "
Assurez-vous, cependant, dans tous ces cas que vous savez ce que vous cherchez avec chaque question d'entrevue d'emploi étrange et unique que vous posez. Une partie de vos espoirs peut cibler des réponses perspicaces et une autre partie peut cibler des facettes telles que la rapidité avec laquelle le candidat récupère d'une question surprise.
Exemple de questions d'entrevue difficiles / inhabituelles
Sarikas suggère d'utiliser quelques-unes des questions d'entrevue d'emploi suivantes au cours d'une entrevue pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle de votre candidat.
- Si vous pouviez être un personnage de fiction, qui seriez-vous?
- Si Hollywood a fait un film sur votre vie, qui aimeriez-vous voir jouer le rôle principal comme vous?
- Si vous pouviez être un super-héros, que voudriez-vous que vos superpuissances soient?
- Si quelqu'un a écrit une biographie sur vous, que pensez-vous que le titre devrait être?
- Si vous deviez faire naufrage sur une île déserte, mais que tous vos besoins humains - tels que la nourriture et l'eau - étaient pris en charge, quels sont les deux objets que vous voudriez avoir avec vous?
- Si vous aviez six mois sans obligations ni contraintes financières, que feriez-vous avec le temps?
- S'il ne vous restait que six mois à vivre, que feriez-vous avec le temps?
- Si vous pouviez dîner avec quelqu'un de l'histoire, qui serait-ce et pourquoi?
- Si vous pouviez vous comparer à n'importe quel animal, lequel serait-il et pourquoi?
- Si vous étiez un type de nourriture, quel type de nourriture seriez-vous?
- Si vous gagniez 20 millions de dollars à la loterie, que feriez-vous avec cet argent?
- Si vous étiez une salade, quel genre de vinaigrette voulez-vous?
- Comment puis-je évaluer en tant qu'interviewer?
- Si vous étiez une voiture, quel type seriez-vous?
- Qui admirez-vous le plus et pourquoi?
- Dans l'histoire de votre vie, que dirait le titre?
Questions d'entrevue d'emploi Behavioral
Simplement, les questions d'entrevue comportementales demandent comment le candidat a géré des situations similaires dans le passé. Ils ne demandent pas à un candidat de regarder dans une boule de cristal et de prédire leur comportement futur. Sarikas suggère les questions suivantes en tant que questions générales d'entrevue d'emploi comportementale de base. (D'autres questions d'entrevue d'emploi comportementales suggérées suivent.)
- Décrivez une situation où vous avez pris un risque professionnellement. Quel a été le résultat?
- Parlez-moi d'une fois où d'autres n'étaient pas d' accord avec votre plan d'action recommandé. Comment les avez-vous persuadés de vos projets et quels ont été les résultats?
- Décrivez une situation où vous avez travaillé efficacement au sein d'une équipe pour atteindre un objectif à temps et dans les limites du budget. Quel était ton rôle? Qu'as-tu appris?
- Décrivez une situation dans laquelle vous avez travaillé au sein d'une équipe, mais votre équipe n'a pas réussi à atteindre l'objectif à temps et dans les limites du budget. Quel était ton rôle? Qu'as-tu appris?
- Comment votre patron actuel ou un membre de votre équipe vous décrirait-il? Que dirait-il / elle sont vos plus grandes forces et faiblesses?
- Décrivez un problème complexe que vous avez dû résoudre et expliquez-moi ce que vous avez résolu.
- Parlez-moi d'une solution créative que vous avez développée pour une situation ou un problème difficile.
- Décrivez une situation en travaillant avec un groupe ou une équipe où il y avait un conflit interpersonnel . Décrivez comment vous avez abordé le conflit. Qu'est-ce qui a fonctionné et qu'est-ce qui n'a pas Comment avez-vous géré le résultat?
- Décrivez une situation que vous estimez devoir gérer différemment.
- Décrivez une situation dans laquelle vous avez aspiré à atteindre un objectif. Quels obstacles avez-vous rencontrés en cours de route? Qu'avez-vous fait pour les surmonter?
- Quelle est la situation la plus stressante que vous avez traitée et quel a été le résultat?
- Parlez-moi d'un moment où vous deviez convaincre quelqu'un de votre façon de penser. Comment avez-vous accompli cela? Quel a été le résultat?
Les questions d'entrevue d'emploi comportementales sont votre meilleure approche lors des entretiens d'embauche candidats. Mais, la question occasionnelle d'entrevue d'emploi inhabituelle a le potentiel de fournir des informations réfléchies sur les candidats que vous interviewez. Utilisez les deux pour une sélection efficace des candidats.