Les détails du congé familial et d'assurance-maladie (FMLI) ou de la loi FAMILY
Pour qui est-ce?
La FAMILY Act s'adresse à toute personne travaillant dans le secteur public ou privé, à temps plein, à temps partiel ou à son compte. Il couvrira les travailleurs qui ont accouché ou adopté un nouvel enfant, quelqu'un qui doit prendre soin d'un membre de la famille immédiate avec une maladie grave ou avec leur propre état de santé.
C'est à propos de quoi
La sénatrice Kirsten Gillibrand (D-NY) et la représentante Rosa DeLauro (D-CT) ont proposé un régime d'assurance pour les congés familiaux et médicaux payés allant jusqu'à 12 semaines payées chaque année.
Les employés seraient admissibles à recevoir des prestations équivalant à 66% de leur salaire mensuel type, avec un plafond mensuel maximal de 1 000 $ par semaine. Le paiement serait envoyé pour chaque mois débutant le premier jour du mois, à condition que l'employé ait rempli la demande d'AMVF dans les 90 jours, soit assuré pour les prestations d'assurance invalidité en vertu de la Loi sur la sécurité sociale et qu'il ait travaillé pendant un an.
Les employeurs et les employés contribueront une petite fraction de leur salaire par semaine. Le montant qu'un employé contribue a été ventilé dans quelques exemples tels que:
- .2% de leur salaire
- Environ 2 cents pour chaque 10 $ gagné
- Une contribution moyenne d'environ 2 $ par semaine
Les employeurs paieront une taxe sur ce régime d'assurance.
L'administration de ce régime d'assurance sera géré par le bureau de l'administration de la sécurité sociale.
Là où il est déjà fourni
Partout dans le monde, 178 pays offrent une forme de congé familial payé.
Malheureusement, les États-Unis sont le seul pays industrialisé à ne pas offrir de congé de maternité payé.
Il y a quelques États qui offrent une forme de congé familial payé et ils sont la Californie, le New Jersey et le Rhode Island. La loi FAMILY n'est pas identique aux plans proposés par ces états mais beaucoup a été appris des politiques que suivent ces états (ouais pour eux!).
Quand le projet de loi a été proposé
Le projet de loi a été présenté le 12 décembre 2013 et son état actuel est «introduit».
Selon govtrack.org, le projet de loi sur la FAMILLE a été confié à un comité du Congrès au printemps 2015 pour être examiné avant d'envoyer le projet de loi au Congrès et au Sénat.
Pourquoi ce projet de loi est important
Seulement 12% des travailleurs américains ont accès à un congé familial entièrement payé. Cela n'empêche pas certains de le prendre parce que, bien, qui ne voudrait pas passer du temps avec leur nouveau-né. Qui peut dire non à prendre soin de leur mère ou de leur père malade? Donc, les travailleurs perdent de l'argent et souffrent même si la plupart disent que cela valait le sacrifice. American Progress affirme qu'un certain nombre de salaires perdus pour une période de 12 semaines sont de 9 316 $.
Il y a beaucoup d'autres raisons pour lesquelles ce projet de loi est important et elles seront abordées dans le prochain article.
La loi FAMILY ne doit pas être confondue avec FMLA
Une loi adoptée il y a plus de 20 ans, la Family and Medical Leave Act ou FMLA de 1993, qui accorde aux employés 12 semaines de congés sans solde pour se remettre d'une maladie grave, prendre soin d'un nouveau-né ou soigner des conjoints, parents ou enfants gravement malades. l'employé doit avoir travaillé pendant 12 mois et avoir travaillé 1 250 heures ou plus au cours de l'année précédente.
Cette loi ne couvre que les entreprises de 50 salariés ou plus ou à moins de 75 miles de leur lieu de travail.
De nombreux employés ne sont pas couverts par ce régime ou ne peuvent pas se permettre de prendre un congé sans solde.
Il existe également la loi de 2013 sur la famille, qui vise à créer un crédit d'impôt pour les frais non remboursables liés à la fécondation in vitro et à la préservation de la fertilité. Il a le même titre mais le surnom de la FMLI est FAMILY Act.
Voulez-vous agir?
Si vous vous sentez obligé de passer à l'action, remplissez cette pétition «Les parents qui travaillent méritent le congé familial payé! parrainé par Working Mother Magazine et le Partenariat national pour les femmes et les familles.