Facteurs à considérer avant de faire une offre d'emploi

Quelle est la clé de votre décision de sélection des employés?

Lorsque vous envisagez de faire une offre d'emploi , il est tentant d'offrir le poste au candidat qui vous ressemble le plus. Le candidat se sent aussi à l'aise qu'une chaussure usée. Vous n'obtiendrez pas beaucoup de surprises une fois que vous faites l'offre d'emploi, et votre instinct est à l'aise que votre candidat préféré peut faire le travail.

Attention, méfiez-vous de cette pratique. Pourquoi votre organisation a-t-elle besoin d'un autre employé comme vous, un candidat aussi confortable qu'une chaussure usée?

Ce candidat à votre offre d'emploi est-il réellement ce que vous pouvez faire de mieux?

Quels facteurs devez-vous prendre en compte lorsque vous êtes sur le fil et prendre la décision d'embauche réelle? Avant de faire une offre d'emploi, examinez ces problèmes.

Mais, d'abord, revenons un instant. Vous avez suivi toutes les étapes prévues pour vous préparer à faire une offre d'emploi. Vous avez:

Facteurs qui devraient influencer votre décision d'offre d'emploi

Vous avez maintenant atteint le point le plus critique dans le processus d'embauche en plusieurs étapes .

Compte tenu de vos candidats essentiellement qualifiés, qui obtiendra l'offre d'emploi? Le petit groupe chargé de la décision finale doit décider du candidat qui recevra l'offre d'emploi.

Allez-vous avec votre instinct et faire l'offre d'emploi au candidat que vous aimez le mieux? Offrez le travail au candidat avec lequel vous aimeriez déjeuner régulièrement?

Jetez vos mains en l'air et reconnaissez que tous vos finalistes pourraient réellement faire le travail? Choisissez la personne dont l'expérience récente est la plus pertinente pour les produits et les clients de votre entreprise? La décision d'embauche finale est un dilemme auquel vous faites face chaque fois que vous voulez faire une offre d'emploi.

À cette fourche de la route, vos candidats ont été vérifiés comme ayant des compétences et une expérience particulières. Voici les 7 facteurs critiques à considérer avant de sélectionner et d'embaucher votre candidat.

Qu'avez-vous appris lorsque vous avez envisagé de faire votre offre d'emploi?

Ce sont les sept facteurs critiques que vous devez considérer avant de faire une offre d'emploi. Malheureusement, lorsque vous considérez ces questions et ces facteurs clés, vous constaterez que vous n'avez pas toutes les informations dont vous avez besoin pour votre évaluation.

Un appel téléphonique ou deux peut résoudre votre problème d'information, mais il est beaucoup plus important de préparer votre équipe à faire un meilleur travail à l'avenir.

C'est une excellente occasion pour vous d'évaluer votre processus de recrutement et d'embauche et vos questions d'entrevue . Vous voulez vous assurer que vous êtes mieux préparé dans les recrutements futurs, pour obtenir l'information dont vous avez besoin, afin que vous puissiez faire une offre d'emploi plus instruite et informée.