Les employés n'ont pas un horaire unique. Beaucoup de choses dans leur vie personnelle peuvent réellement entrer en conflit avec les heures normales de 9 à 5 heures, du lundi au vendredi. Quelle que soit la raison, les employés apprécient un horaire flexible, aussi connu sous le nom de temps flexible, leur permettant de personnaliser leurs heures dans un certain nombre d'heures et de jours.
Quelles heures incluent Flextime?
Il n'y a pas de temps fixe que le temps flex doit inclure, et il n'y a aucune obligation légale d'offrir aux employés un horaire flexible. C'est à la discrétion de chaque entreprise de décider si elle offre des horaires flexibles et les jours et les heures où elle est prête à laisser les employés travailler. Les exemples de temps flexibles donnés aux employés peuvent inclure:- Du lundi au vendredi, de 7 h à 15 h
- Du mardi au vendredi de 7 h à 17 h
- Du mercredi au dimanche, de 9 h à 17 h
Quelqu'un peut-il avoir un horaire flexible?
Flextime est possible pour n'importe quelle fonction de travail; Cependant, il est beaucoup plus difficile d'offrir des heures flexibles aux employés axés sur les clients et les clients, surtout quand on s'attend à ce qu'ils soient à certaines heures. D'autres industries qui ne sont pas axées sur les clients et les clients peuvent permettre aux travailleurs de venir un certain nombre d'heures par semaine. Pourtant, d'autres industries comme la technologie de l'information peuvent fonctionner sur un cycle de 24 heures, et ont besoin de personnel jour et nuit. Pour des postes comme ceux-ci, un horaire flexible est dans l'intérêt de tous.Quels sont les avantages de donner à vos employés Flextime?
Il y a de nombreux avantages à donner du temps à vos employés. Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l'un des plus grands avantages. Tous les employés n'ont pas un horaire flexible. Les employés peuvent avoir toutes sortes de conflits dans leur vie personnelle qui ne permettent pas une journée typique de 9 à 5 jours, mais ils doivent rester dans un poste à temps plein pour des raisons financières. Les soins aux enfants et aux personnes âgées, un deuxième emploi et la scolarité sont des exemples de conflits avec les heures de travail. Certains employés peuvent devoir coordonner un horaire de garde d'enfants avec leur conjoint, ce qui peut les aider à venir tôt et à partir tôt pour aller chercher leur enfant. D'autres peuvent retourner à l'école et doivent partir tôt pour suivre les cours. D'autres encore peuvent avoir un rendez-vous chez le médecin, ce qui les amène à venir tard et à partir régulièrement en retard.Un autre avantage de flextime est de permettre aux employés d'éviter la période de pointe. Pour les employés ayant de longs trajets, tout effort pour éviter d'être assis dans la circulation est le bienvenu. Cet avantage non rémunéré peut garder un employé hautement qualifié sur le personnel et les empêcher de chercher un poste plus près de la maison.
Un autre bonus, en fonction de la répartition des heures flexibles, peut être une réduction des frais généraux. Si les employés travaillent des heures radicalement différentes, ils peuvent partager l'espace de bureau et l'équipement, économisant l'argent de l'entreprise. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une économie importante, il peut aider à retenir les travailleurs qualifiés tout en offrant des économies mineures.
Donner aux employés un horaire flexible leur permet de planifier leur vie autour du travail d'une manière plus appropriée sans sacrifier la productivité au travail. Lorsque les employés sont libres d'atteindre leurs objectifs personnels tout en travaillant à temps plein, ils sont libres de se concentrer sur leur travail, plutôt que de se préoccuper de leur vie personnelle et de la façon dont ils arriveront partout à l'heure.