Quel est l'âge minimum pour travailler dans l'Idaho?

L'Idaho offre un certain nombre d'options pour les travailleurs adolescents

Les lois fédérales sur le travail des enfants stipulent que l'âge minimum pour travailler est de 14 ans (avec quelques exceptions). Les lois des États, cependant, peuvent varier. En Idaho, les jeunes de 14 ans peuvent travailler et n'ont pas besoin d'un certificat spécial.

Quelles sont les limites pour les jeunes travailleurs dans l'Idaho?

La plupart des emplois disponibles pour les adolescents dans l'Idaho vont aux jeunes de 16 ans et plus. Pour les jeunes âgés de 14 à 16 ans, des règles spéciales s'appliquent. Voici quelques faits importants à savoir:

• Même si le salaire minimum en Idaho est de 7,25 $, selon Idaho Law, «les nouveaux employés de moins de 20 ans peuvent toucher 4,25 $ l'heure pendant leurs 90 premiers jours de travail consécutifs chez un employeur».
• Le salaire minimum ne s'applique pas aux «employés saisonniers d'un programme de camping à but non lucratif ou à tout enfant de moins de 16 ans travaillant à temps partiel ou à des travaux irréguliers n'excédant pas quatre heures par jour avec un employeur ou toute personne employée dans l'agriculture si cet employé est un membre de la famille immédiate de son employeur. "
• Certains types d'emplois agricoles et non agricoles sont considérés comme «trop dangereux» pour les adolescents de moins de 16 ans.

Qu'est-ce que l'Idaho offre aux jeunes travailleurs?

L'Idaho offre une vaste gamme de services aux adolescents âgés de 14 ans et plus. Les adolescents qui ont des défis particuliers tels que les handicaps ou les besoins financiers peuvent obtenir de l'aide pour accéder à ces services.

Voici quelques-unes des options disponibles pour les jeunes, selon le ministère du Travail de l'Idaho:

• Les expériences de travail payées et non rémunérées qui ont pour composante l'éducation académique et professionnelle, ce qui peut inclure:
  1. possibilités d'emploi d'été et autres possibilités d'emploi disponibles tout au long de l'année scolaire
  2. programmes de préapprentissage
  3. stages et observation au travail
  4. possibilités de formation en cours d'emploi

• La formation professionnelle, qui peut inclure une considération prioritaire pour les programmes de formation qui mènent à des titres d'études postsecondaires reconnus qui correspondent aux secteurs ou professions en demande dans la région
• Éducation offerte concurremment et dans le même contexte que les activités de préparation de la main-d'œuvre et la formation pour une profession spécifique

En outre, les adolescents peuvent se tourner vers le ministère du Travail pour obtenir de l'aide pour accéder à la formation professionnelle, obtenir de l'aide pour obtenir un GED, et bien plus encore.