Pour la plupart d'entre nous, les émotions sont fortes dans cette situation, et il peut y avoir une tentation d'exprimer ces sentiments. Cependant, agir sur cette impulsion peut nuire à votre réputation et saboter vos efforts pour relancer votre carrière.
La meilleure façon d'expliquer que vous avez été congédié
Quand vous parlez de votre expérience d' être renvoyé , il est important de savoir à qui vous parlez. Partager votre réaction avec un petit cercle restreint d'amis proches, de confidents ou d'un conseiller peut être une étape importante et nécessaire lorsque vous vous remettez émotionnellement d'une interruption.
Vous devriez limiter ce groupe à quelques personnes qui ont un respect inébranlable et hautement respectueux de vos capacités et à qui vous faites absolument confiance pour garder vos sentiments confidentiels. Lorsque vous parlez de votre tir au-delà de ce cercle restreint de personnes spéciales, faites de votre mieux pour évaluer ce que vous dites sur l'incident.
Par exemple, lorsque vous parlez à quelqu'un que vous ne considérez pas comme un proche, un ami de confiance, vous devriez être conscient du rôle qu'il ou elle pourrait jouer dans votre recherche d'emploi. Les pistes d'emploi peuvent émerger des personnes et des lieux les plus inattendus. Par conséquent, lorsque vous discutez de votre licenciement, cadrez la situation afin de minimiser les perceptions négatives concernant votre capacité à effectuer de futurs jobs ou votre capacité à communiquer avec vos collègues.
Options pour discuter d'un tir
1. Le travail n'était pas un bon ajustement
Pendant que vous essayez de comprendre ce qu'il faut dire, commencez par réfléchir à votre cessation d'emploi et déterminez si ce serait une bonne façon de rediriger votre carrière en fonction de votre licenciement. L'un des moyens les plus faciles d' expliquer un tir est de caractériser le travail passé comme un ajustement moins qu'idéale pour vos intérêts et vos capacités personnelles.
Cette explication fonctionne mieux si vous avez décidé de jouer un rôle sensiblement différent. La clé est de différencier vos objectifs de carrière actuels de l'expérience de travail échoué.
2. Vous avez besoin de travailler sur votre ensemble de compétences
Que devriez-vous dire si vous suivez le même cheminement de carrière ? Si vous avez été licencié en raison d'une limitation personnelle et que vous avez pris des mesures pour améliorer vos compétences , vous pouvez partager une histoire sur la façon dont vous avez résolu les faiblesses de vos capacités. Par exemple, peut-être que les compétences Excel étaient essentielles pour réussir dans votre emploi passé, et vous avez depuis suivi un atelier pour améliorer vos compétences.
3. La compagnie n'était pas un bon ajustement
Un autre angle est d'expliquer votre résiliation comme le résultat d'un mauvais ajustement avec votre entreprise . Encore une fois, cela fonctionnera mieux si vous pouvez décrire une taille différente d'employeur, d'affiliation industrielle ou de culture organisationnelle que vous ciblez maintenant.
Par exemple, si vous étiez dans une industrie conservatrice comme les soins de santé et que vos efforts pour introduire le changement n'étaient pas bien reçus, vous pourriez mentionner un nouveau point de mire sur une industrie plus entrepreneuriale comme la technologie. Ou, peut-être vous vous êtes senti étouffé ou isolé dans un grand environnement d'entreprise et vous vouliez passer à un environnement de démarrage plus petit.
Concentrez-vous sur la façon dont vos forces correspondent au nouveau type d'environnement que vous recherchez, plutôt que sur la façon dont vous n'avez pas tenu compte d'un rôle passé.
4. Ce n'était pas votre faute
Dans certains cas, une cessation peut s'expliquer par des facteurs inévitables tels que des coupes budgétaires, l'élimination de lignes de produits ou de services, des fusions ou des acquisitions. Même si la résiliation était le résultat d'une situation indépendante de votre volonté, soyez prêt à transmettre la preuve de votre succès personnel dans le rôle et à fournir une explication claire des raisons pour lesquelles vous avez perdu votre emploi.
Ne soyez pas négatif
Quel que soit votre raisonnement, il est peut-être plus important d'éviter de critiquer la direction, les superviseurs ou les collègues du passé. Si vous parlez mal de votre situation, vous pourriez avoir l'air d'un pessimiste avec une mauvaise attitude. Cela peut mener à des questions sur votre capacité à développer des relations de travail positives.
De plus, gardez à l'esprit que vous ne savez jamais quelle information pourrait revenir à votre employeur. Même si vous êtes parti en mauvais termes, vous ne voulez pas alimenter le feu. Bien sûr, vous pouvez exprimer votre déception en perdant un emploi, mais évitez de parler négativement de la situation. Bien qu'il soit important d'être authentique, essayez de paraître neutre et aussi positif que possible.
Gardez-le court et doux
Dans l'ensemble, vous devriez essayer d'être aussi bref que possible lorsque vous expliquez votre licenciement à des contacts de réseau ou à des employeurs:
- N'insistez pas trop sur le négatif.
- Mettez l'accent sur des sujets plus positifs, tels que votre enthousiasme pour les nouvelles compétences que vous avez acquises depuis votre cessation d'emploi ou vos nouveaux intérêts professionnels.
- Pratiquez votre livraison avant les réunions et les entrevues, afin que vous puissiez resserrer votre histoire et rester sur le script.
Avoir une conversation
Même s'il est plus facile d'envoyer un e-mail rapide ou un message social, il est préférable d'avoir une conversation. Que ce soit en personne ou au téléphone, c'est mieux, surtout si vous traitez les conditions de votre départ. Vous ne devez rien mettre par écrit qui ne soit pas exact à 100%. Vous ne voulez pas non plus partager les sentiments de détresse que vous avez en ce moment, qui peuvent être tempérés une fois que le temps passe.
Comment gérer les questions d'entrevue
Vous devrez peut-être savoir comment répondre aux questions concernant la fin de votre emploi. Passez en revue ces conseils pour répondre aux questions d' entrevue sur la résiliation , de sorte que vous puissiez encadrer votre départ aussi positivement que possible.