Lettres d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi plus âgés

Trucs et conseils pour l'épreuve d'âge vos lettres de couverture

Appliquer à des emplois lorsque vous êtes dans la cinquantaine, la soixantaine, ou au-delà apporte des défis uniques. Bien sûr, vous avez beaucoup d'expérience. Mais les gestionnaires d'embauche ne considèrent pas nécessairement toutes ces années comme un atout. Ils peuvent croire que des candidats chevronnés et chevronnés s'attendent à plus d'argent ou de responsabilités, ont de la difficulté à travailler avec un gestionnaire plus jeune ou manquent de compétences à jour.

Et même si la Loi sur la discrimination fondée sur l'âge de la Loi sur l'emploi signifie que la discrimination à l'encontre des employés plus âgés et des candidats est illégale, de nombreux demandeurs d'emploi au chômage estiment que leur âge est un problème.

Ils disent des choses comme:

• J'ai appris que l'âge est important dans l'emploi.
• Mon âge semble être mon plus grand ennemi.
• Je pense que mon âge est ma chute en ce moment.

C'est vrai - malgré les protections légales, être considéré comme un demandeur d'emploi plus âgé peut nuire à vos chances de trouver un emploi. Cependant, il existe des moyens de protéger votre curriculum vitae contre les problèmes d'âge et de résoudre les problèmes d'âge lors de la rédaction des lettres de motivation. Passez en revue ces conseils d'écriture de lettre d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi plus âgés pour aider à promouvoir votre candidature efficacement aux employeurs.

Conseils sur les lettres d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi plus âgés

Ciblez votre lettre de motivation. La façon la plus importante de convaincre un gestionnaire d'embauche que vous valez la peine d'interviewer est de personnaliser votre lettre de motivation . Prenez l'offre d'emploi et énumérez les critères que l'employeur recherche. Dressez ensuite la liste des compétences et de l'expérience que vous possédez, soit sous forme de paragraphe ou dans une liste à puces. De cette façon, le gestionnaire d'embauche peut voir pourquoi vous êtes qualifié pour le travail.

Ne résumez pas tout votre CV. Ce conseil s'applique aux candidats de tous âges. Une bonne lettre de motivation ne se lit pas comme une autobiographie ou une distillation de votre CV. Pour les candidats plus âgés, il est important de s'éloigner d'un recomptage séquentiel de votre emploi, et de se concentrer plutôt sur l'expérience pertinente pour le poste à pourvoir.

N'incluez pas les années d'expérience. N'inscrivez pas la durée de l'expérience que vous avez dans votre lettre de motivation. Par exemple, il n'est pas avantageux de dire que vous avez 20 ou 30 ans d'expérience. Il vous signalera en tant que candidat plus âgé.

Ne pas promouvoir votre âge. Évitez les termes professionnels chevronnés, la richesse de l'expérience, travaillé pendant de nombreuses années, ou quelque chose de similaire. Il n'y a pas besoin de souligner, en général, vos années d'expérience. Au lieu de cela, respectez les faits (par exemple, «j'ai dirigé une équipe de 10 professionnels du marketing au sein de la société XYZ.»).

Mettez l'accent sur votre expérience et vos points forts. Votre lettre de motivation est l'occasion de mentionner votre expérience avérée, qu'un candidat moins expérimenté peut ne pas avoir. Encore une fois, spécifiez en quoi cette expérience est liée à l'emploi pour lequel vous postulez - plus vous êtes spécifique, plus vous serez un candidat pertinent.

Ne mentionne les connexions. Comme toujours dans une lettre de motivation, il est puissant de mentionner une connexion. Voici plus d'informations sur la façon de mentionner une référence dans une lettre de motivation et voici des exemples de lettres d'accompagnement avec des références à examiner.

Focus sur la flexibilité. Mentionnez votre flexibilité, votre adaptabilité et votre volonté d'apprendre dans votre lettre de motivation. Cela vous servira de jeune et impatient, même si vous n'êtes pas si jeune depuis des années.

De même, mettre en évidence toute connaissance de la technologie actuelle que vous avez, car c'est souvent une grande préoccupation pour les gestionnaires d'embauche.

Faites attention aux exigences salariales. Si l'offre d'emploi vous demande vos exigences salariales , sachez que vous êtes flexible. De cette façon, les employeurs ne penseront pas que vous êtes surqualifié et / ou trop cher.

Polissez votre lettre de motivation. La présentation compte. Assurez-vous que votre lettre de motivation est correctement formatée . Cela signifie opter pour la bonne police (et la taille de la police) . Utilisez une police simple, jamais un script. Inclure un espace entre chaque paragraphe, et choisir une salutation appropriée et la signature de clôture , aussi.

Il est essentiel que votre lettre de motivation ne semble pas démodée. Surveillez la langue datée, aussi. Vos choix de mots peuvent potentiellement vous faire paraître plus vieux ou plus jeune que votre âge réel.

Privilégiez les phrases courtes et accrocheuses sur une syntaxe plus longue et plus complexe. Envisagez d'avoir un jeune professionnel - de préférence dans votre secteur - lisez votre lettre de présentation pour vous assurer que votre phrasé ne date pas de vous.

Soyez prêt à envoyer votre lettre de motivation par courriel. Assurez-vous de suivre les directives relatives à l' étiquette électronique lorsque vous envoyez vos lettres de présentation par courrier électronique.