Échelle salariale pour les employeurs et les candidats à l'emploi

Qu'est-ce qu'une fourchette de salaire? Pour un individu, une gamme de salaire comprend les paramètres de l' indemnisation que la personne veut gagner . Pour une entreprise, c'est le montant que l'organisation a à sa disposition pour payer un nouvel employé et ce que les employés actuels peuvent s'attendre à gagner dans un poste spécifique.

Ce qui est inclus dans une gamme salariale

Une échelle de salaire comprend un salaire bas, moyen et maximum. Par exemple:

Échelles salariales des candidats à un poste

Du point de vue du demandeur d'emploi, une échelle de salaire est le montant de la rémunération qu'un candidat accepterait pour un poste. Une fourchette salariale , plutôt qu'un montant forfaitaire, est souvent fournie lorsqu'une entreprise demande des exigences salariales . Par exemple, si une offre d'emploi demande des exigences salariales, un candidat pourrait dire entre 25 000 $ et 35 000 $.

Donner une fourchette offre de la flexibilité à la fois pour être considéré pour le travail et pour négocier le salaire .

Lorsque vous définissez une échelle salariale, assurez-vous que l'extrémité inférieure du spectre couvrira toutes vos dépenses. Vous ne voulez pas accepter un emploi au bas de votre échelle salariale pour découvrir que vous ne pouvez pas payer vos factures.

Assurez-vous également que le salaire correspond au type d'emploi que vous recherchez. Vous ne voulez pas vous priver du marché du travail ou vous sous-estimer et être payé trop peu.

Savoir ce que vous valez

Pour évaluer les offres salariales et décider si les échelles salariales d'une organisation sont appropriées à votre expérience, il est important de faire une recherche approfondie sur les salaires dans votre domaine:

En outre, tenez compte des différences régionales dans les salaires et le coût de la vie lorsque vous déterminez une fourchette salariale appropriée pour votre emplacement.

Fourchette salariale de l'employeur

Du point de vue de l'employeur, l'échelle salariale correspond au montant de la rémunération versée pour un poste précis. Par exemple, si le salaire de départ pour un emploi est de 20 000 $ et que le salaire maximum pour le poste, après les augmentations au mérite et au travail, est de 30 000 $, l'échelle salariale est de 20 000 $ à 30 000 $.

Les employeurs ont généralement une certaine flexibilité dans l'embauche. Un candidat hautement qualifié peut s'attendre à une offre d'emploi qui se situe à l'extrémité supérieure de la fourchette salariale pour l'emploi qu'un candidat ayant les qualifications minimales pour l'emploi.

Facteurs ayant une incidence sur l'emploi d'une échelle salariale

La durée pendant laquelle vous avez travaillé dans un domaine fonctionnel connexe et dans l'industrie influencera normalement la décision d'un employeur de faire une offre à l'échelon inférieur, intermédiaire ou supérieur d'une échelle salariale.

Les candidats qui peuvent documenter une valeur ajoutée élevée chez les employeurs précédents recevront souvent des offres plus élevées. Identifiez la ligne de fond dans vos situations d'emploi précédentes. Était-ce les ventes, le contrôle de la qualité, la sécurité, le contrôle des coûts, la satisfaction de la clientèle, le volume de travail, etc.? Soyez prêt à faire référence à la façon dont vous avez influencé la rentabilité de vos emplois précédents au-delà des attentes normales.

S'il y a une pénurie relative de travailleurs qualifiés dans votre domaine, vous êtes plus susceptible de recevoir des offres au niveau supérieur d'une échelle salariale.

Les demandeurs d'emploi passifs qui sont courtisés par des recruteurs et qui semblent satisfaits de leur situation professionnelle actuelle ont souvent plus de poids et sont plus susceptibles d'être placés plus haut dans une fourchette salariale.

Certains secteurs comme le gouvernement et l'éducation peuvent avoir des échelles salariales ou des échelons de salaire stricts fondés sur l'expérience d'enseignement ou d'administration antérieure qui ont préséance sur d'autres facteurs.

Les candidats qui sont fortement recommandés par les employeurs précédents sont souvent considérés comme plus dignes d'être placés dans la tranche supérieure d'une échelle salariale.

Les demandeurs d'emploi ayant des compétences ou des certifications de pointe seront souvent plus demandés et recevront des offres plus élevées dans la fourchette salariale.

Les grandes organisations ayant des politiques plus formelles en matière de ressources humaines sont plus susceptibles d'avoir établi des échelles salariales tandis que les petites organisations peuvent avoir plus de flexibilité pour faire des offres salariales en dehors des plages normales.