La recherche d'emploi peut être un travail difficile. Ce n'est pas seulement une question de trouver un emploi - n'importe quel travail. Il est important de trouver le bon emploi, un emploi qui vous conviendra parfaitement pour le présent et pour l'avenir, soit comme un tremplin pour votre carrière, soit comme une occasion à laquelle vous serez à l'aise à long terme.
Parce que la recherche d'emploi prend beaucoup de temps, exige du travail et parce que cela peut être encore plus difficile quand un travail ne fonctionne pas et que vous finissez par cesser de fumer, il est préférable de passer votre temps à essayer de le faire vous commencez la recherche d'emploi. Voici cinq conseils pour vous aider à trouver un emploi que vous allez adorer.
Top 5 des conseils pour trouver un emploi que vous aimerez
Faire une correspondance . Avant de commencer votre recherche d'emploi, prenez le temps de vous assurer que vous cherchez le bon emploi. Si vous n'êtes pas certain de ce que vous voulez faire, faites un ou deux quiz sur votre carrière pour générer quelques idées. Au besoin, obtenez un coaching de carrière ou du counselling pour vous aider à vous mettre sur la bonne voie. Utilisez les moteurs de recherche d'emploi pour rechercher des emplois qui correspondent à vos compétences, votre expérience et vos intérêts.
Obtenez le scoop à l'intérieur . Ne pas simplement postuler pour le travail. Prenez un peu plus loin. Utilisez vos connexions sur LinkedIn, Facebook, Google+ et d'autres sites de réseautage pour découvrir qui vous connaissez dans l'entreprise.
Demandez-leur de la perspicacité et des informations sur l'entreprise, en général, ainsi que sur le travail. Vos contacts peuvent également être en mesure de vous fournir une référence pour le poste. Consultez la page LinkedIn de l'entreprise et les profils de médias sociaux.
L'interview fonctionne dans les deux sens . Il est tout aussi important pour vous d'interviewer l'entreprise que pour eux de vous interviewer.
Préparez-vous à répondre aux questions d' entrevue et ayez une liste de questions d'entrevue à votre disposition . Si vous n'êtes pas sûr à 100% d'une offre d'emploi et que vous n'avez pas rencontré l'équipe avec laquelle vous travaillerez, demandez si vous pouvez rencontrer votre futur patron et collègues.
Découvrez la culture de l'entreprise. Le travail peut sembler formidable, mais voulez-vous travailler pour l'entreprise? La culture d'entreprise vous convient-elle à ce stade de votre carrière? Est-ce trop formel - ou trop décontracté? Comment l'organisation est-elle structurée? Y a-t-il des possibilités d'avancement? Prenez le temps de lire ce que les employés ont à dire sur l'entreprise sur Glassdoor.com. Si vous êtes un diplômé d'université, demandez à votre bureau de carrière s'ils ont un réseau d'anciens élèves avec lequel vous pouvez vous connecter. Revenez à vos connexions LinkedIn avec des questions de suivi. Voici comment utiliser vos contacts lorsque vous recherchez un emploi.
Assurez-vous que le travail est un bon ajustement. En plus de vous assurer que vous voulez travailler pour l'entreprise, évaluez soigneusement le travail. Voulez-vous vraiment ce travail? Serez-vous heureux de le faire? Est-ce que ça va stimuler votre carrière? Cela vous donnera-t-il la flexibilité ou l'équilibre travail / vie dont vous avez besoin? Le salaire est ce que vous attendiez? Si non, la négociation d'un salaire plus élevé est-elle une option?
Les avantages sociaux des employés sont-ils suffisants pour vos besoins? Que diriez-vous de l'horaire de travail, les heures, et le voyage, si nécessaire? S'il y a quoi que ce soit au sujet de l'emploi ou de la rémunération qui vous fait réfléchir à deux fois, il faut agir avant d'accepter l'offre.
Bien sûr, tous les emplois ne fonctionnent pas parfaitement, même si vous faites toutes les bonnes choses. Cependant, vous aurez une meilleure chance de faire un jumelage approprié si vous faites attention à chaque étape du processus de recherche d'emploi et que vous prenez le temps de faire preuve de diligence raisonnable avant de dire «oui» au gestionnaire d'embauche.
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