Beaucoup de premières interviews sont beaucoup moins approfondies que les deuxièmes ou troisièmes entretiens. C'est parce qu'ils servent généralement à filtrer les candidats initiaux simplement. Ces premières entrevues, connues sous le nom d' entrevues de sélection ou d' entrevues d' embauche, sont souvent les premières entrevues multiples.
Généralement, un examinateur (souvent un employé de l'entreprise ou un recruteur externe) interviewera de nombreux candidats et décidera quels candidats sont les plus appropriés. Il ou elle donnera ensuite une plus petite liste de candidats à l'employeur, qui mènera des entrevues avec ce plus petit bassin de candidats.
Contrairement aux entrevues de sélection, certaines entreprises n'effectuent qu'une ronde d'entrevues lors de l'embauche, ou l'employeur peut diriger toutes les séries d'entrevues, plutôt que d'embaucher un recruteur ou un employé. Dans ce cas, la première entrevue pourrait être plus longue et plus intensive.
Types de premières entrevues
Les premières interviews ont lieu dans de nombreux endroits différents et sous de nombreuses formes. Certains peuvent être des interviews téléphoniques. Dans une entrevue téléphonique, un recruteur ou un gestionnaire d'embauche demandera au candidat une série de questions par téléphone . Un employeur peut également effectuer une première interview sur vidéo ou Skype . Étant donné que les entrevues peuvent être coûteuses et que la première série d'entrevues peut inclure de nombreuses personnes, les entrevues téléphoniques et Skype permettent aux employeurs d'économiser de l'argent.
D'autres premières interviews sont réalisées en personne. Ces entrevues se déroulent habituellement sur le lieu de travail ou au bureau, mais elles peuvent aussi avoir lieu dans un bureau indépendant des services d'emploi, dans un bureau de carrière universitaire ou dans un salon de l'emploi.
Certaines premières entrevues comprennent également un test basé sur les compétences pour confirmer que vous avez les compétences requises pour l'emploi.
Ce sont les évaluations de talents ou les tests de pré-emploi. On peut vous demander de compléter un de ces tests en ligne ou en personne.
Conseils pour les premières entrevues
- Prenez-le au sérieux. Certaines personnes ne s'inquiètent pas beaucoup des premières interviews, surtout si elles sont des interviews de dépistage. C'est parce qu'ils pensent que la première entrevue sera rapide et très facile. Parfois, les gens pensent aussi que les interviews sur Skype ou par téléphone sont moins importantes. Cependant, il est toujours important de mettre votre meilleur pied en avant. Préparez-vous pour chaque interview, et soyez toujours professionnel.
- La recherche, l'entreprise. Pour préparer l'entrevue, passez en revue la liste d'emplois et l'historique de l'entreprise. Il vous aidera à répondre aux questions sur le travail et l'entreprise et démontrera que vous êtes prêt.
- Pratiquez vos réponses. En plus d'étudier l'entreprise, répétez les questions d'entrevue courantes . Qu'il s'agisse d'un entretien téléphonique, en personne ou par webcam, vous voulez toujours être aussi poli et professionnel.
- Montrez votre enthousiasme. Même au début du processus d'entrevue, vous voulez souligner votre enthousiasme pour l'entreprise et le travail. À ce stade, l'employeur examine probablement un certain nombre de candidats et vous voulez faire ce que vous pouvez pour vous démarquer. Démontrer de la passion et de l'intérêt pour le travail est un excellent moyen de se faire remarquer.
- Suivre. Même pour une première entrevue, vous devriez envoyer une lettre de remerciement à l'intervieweur pour avoir pris le temps de vous rencontrer ou de parler avec vous. Mentionnez quelque chose de précis à propos de votre interview dans la lettre pour qu'il se souvienne de vous.
Quel est le prochain?
Souvent, votre première entrevue ne sera pas la dernière. De nombreuses entreprises interviewent les candidats au moins deux fois. Parfois, la première interview est au téléphone et la seconde est en personne. La deuxième série d'entrevues sera réservée aux candidats les plus qualifiés de la première ronde d'entrevues.
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