Que pouvez-vous faire pour lutter contre la discrimination fondée sur l'âge et promouvoir votre candidature à l'emploi? Il existe des stratégies que les demandeurs d'emploi âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer la recherche d'un emploi et trouver un emploi rémunérateur et significatif. Voici des conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs d'âge mûr de Peter Gudmundsson, PDG de Hire Maturity, une entreprise qui se consacre à la mise en relation des employeurs avec des talents âgés de haute qualité.
Reprendre des conseils pour les demandeurs d'emploi plus âgés
Une façon de surmonter la perception que votre âge est un problème est de prouver l'âge et de modifier votre CV . Limiter ce que vous incluez dans votre curriculum vitae , d'un point de vue chronologique, peut aider les chercheurs d'emploi à éviter le stigmate d'être considéré comme «trop vieux» par un employeur éventuel. Assurez-vous que vos références aux compétences professionnelles et aux réalisations utilisent le vocabulaire contemporain. Par exemple, "documents formatés" plutôt que "typé". . "
Conseils sur les lettres d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi plus âgés
Votre lettre de motivation est également essentielle.
Passez en revue ces conseils de lettre d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi plus âgés , y compris ce qu'il faut inclure dans votre lettre de motivation, comment mettre en valeur vos compétences, et comment commercialiser efficacement votre candidature aux employeurs.
Soulignez votre expérience pertinente
Lorsque vous rédigez votre CV et vos lettres de motivation, il n'est pas nécessaire de mentionner tous les emplois que vous avez déjà eu .
N'incluez que les postes les plus récents et, si vous avez fréquenté le collège, n'indiquez pas vos dates d'obtention du diplôme.
Interview Réponses pour les candidats plus âgés
Même si les employeurs ne peuvent légalement vous demander directement votre âge, ils posent parfois des questions lors d'un entretien d'embauche pour tenter de déterminer votre âge. Voici quelques questions d'entrevue liées à l'âge et des conseils sur la façon de répondre. Anticiper ces questions et avoir des réponses optimistes non défensives.
Conseils d'entrevue pour les demandeurs d'emploi plus âgés
Des astuces et des conseils pour mener à bien des entretiens avec des personnes âgées , notamment comment faire de l'expérience un atout, quoi porter, comment résoudre les problèmes d'âge et comment rester positif lors des entretiens peuvent être particulièrement difficiles.
Conseils de mode pour les demandeurs d'emploi plus âgés
Vous pouvez écrire stratégiquement votre CV et lettre de motivation, mais vous ne pouvez pas changer les faits de base - votre âge réel et vos antécédents professionnels sont gravés dans la pierre. Cependant, il y a des façons dont vous pouvez travailler sur votre apparence lorsque vous cherchez un emploi. Et cela peut faire une différence significative lorsque vous interviewez. Voici comment mettre à jour votre image de recherche d'emploi .
Utilisez votre réseau
Le réseautage reste l'un des meilleurs moyens de trouver un emploi. Quel que soit le moment de votre diplôme, si votre alma mater a un réseau de carrière, utilisez-le pour contacter des anciens dans votre domaine d'intérêt.
Utilisez les ressources réseau en ligne et hors ligne pour établir des liens pour vous aider dans votre recherche d'emploi.
Envisager un changement de carrière
Il peut être plus facile que vous ne le pensez de changer de carrière. Voici des conseils sur la façon de mettre en œuvre avec succès un changement de carrière à mi-vie. Pensez également à «essayer avant d'acheter» le travail à contrat afin de réduire le risque de vous embaucher pour l'employeur.
Obtenir une aide pour la recherche d'emploi
Si vous éprouvez des difficultés avec votre recherche d'emploi , envisagez de demander de l'aide. Il y a des programmes gratuits offerts par OneStop Career Centres, des groupes sans but lucratif et des bibliothèques locales , par exemple, qui peuvent aider. En outre, recherchez les employeurs qui annoncent le fait qu'ils apprécient l'expérience de vie dans leurs stratégies d'embauche. Certaines entreprises n'apprécient pas sincèrement les travailleurs âgés, mais beaucoup d'autres le font.
Gardez vos compétences actuelles
Toute personne postulant pour un emploi, quel que soit son âge, doit posséder des connaissances en informatique.
Si vous ne pouvez pas envoyer d'e-mail ou ne savez pas ce que le message instantané est, prenez un cours d'informatique. Il y a des cours offerts, gratuits ou à faible coût, par des centres de formation continue, des églises, des bibliothèques et des écoles. Plus vos compétences sont à jour, meilleures sont vos chances de trouver un emploi.
N'abandonnez pas
Gardez à l'esprit que ce n'est pas seulement vous qui avez une recherche d'emploi difficile. La Réserve fédérale signale que la plus grande partie de l'augmentation de l'emploi depuis 2000 (environ 17 millions d'emplois) a été enregistrée chez les travailleurs âgés de 55 ans et plus. En 2017, 39% des personnes de 55 ans et plus travaillaient, comparativement à 31% en 2000. Cette augmentation est attribuable au vieillissement de la génération des baby-boomers et ne devrait pas durer. Cependant, les travailleurs de 55 ans et plus devraient représenter près de 24% de la main-d'œuvre jusqu'en 2027.
La recherche d'emploi n'est généralement pas facile, quel que soit votre âge. Si vous pensez que l'âge nuit à votre recherche d'emploi, il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour remédier à la situation . Alors, n'abandonnez pas. Cela peut prendre un certain temps avant de trouver un emploi, mais certains employeurs comprennent la valeur d'un travailleur âgé ayant de la maturité, une expérience de vie et des compétences.