Pourquoi les entreprises veulent votre information salariale
Les entreprises demandent des informations sur les salaires pour diverses raisons.
Si votre salaire (ou vos antécédents de salaire) est trop élevé, les employeurs peuvent vous exclure parce qu'ils ne veulent pas payer autant, ou parce qu'ils pensent que vous ne serez pas heureux de travailler pour moins d'argent.
D'un autre côté, si votre salaire (ou votre historique salarial) est inférieur à ce que l'entreprise est prête à payer, elle peut vous offrir un salaire inférieur à celui d'un autre candidat.
Afin d'éviter d'être éliminé ou de recevoir un salaire bas, vous devez faire attention à la façon dont vous décrivez vos informations salariales. Lire ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de fournir cette information sans nuire à vos chances d'obtenir un emploi, tout en recevant un salaire équitable.
Quelles sont les exigences salariales?
Une exigence de salaire est le montant de l'indemnisation dont une personne a besoin pour accepter un poste. Les exigences de salaire sont basées sur plusieurs facteurs tels que:
- L'industrie
- Antécédents de salaire
- Précédente expérience professionnelle
- Coût de la vie
Parfois, un employeur peut vous demander d'inclure votre historique de salaire au lieu de (ou avec) vos exigences de salaire.
Un historique de salaire est un document qui répertorie vos gains passés. Le document inclut généralement le nom de chaque société pour laquelle vous avez travaillé, votre titre d'emploi, votre salaire et votre package d'avantages.
Est-il légal pour un employeur de demander vos conditions de salaire?
Les employeurs peuvent légalement vous demander d'indiquer vos exigences salariales.
Cependant, certains États et certaines villes interdisent aux employeurs de demander des informations sur votre salaire passé. Vérifiez auprès du département du travail de votre juridiction pour les dernières informations sur cette question ainsi que les lois qui s'appliquent dans votre ville et votre état.
Exigences de salaire: Inclure ou laisser tomber?
Si la liste d'emploi ne le mentionne pas, n'offre aucune information salariale. Idéalement, vous voulez que l'employeur éventuel aborde le sujet de l'indemnisation en premier.
Si on vous demande d'inclure les exigences salariales dans votre demande, vous pourriez ignorer la demande, mais cela signifie que vous risquez de ne pas obtenir d'entrevue . Il n'y a rien que les employeurs aiment moins que lorsque les candidats ne suivent pas les instructions.
Il est préférable de suivre les instructions. Cependant, il existe plusieurs façons de fournir l'information requise tout en limitant le risque d'être éliminé ou d'offrir un faible salaire.
Conseils pour inclure les exigences salariales
Lorsqu'on vous demande d'inclure les exigences salariales, vous pouvez inclure une échelle salariale plutôt qu'un montant spécifique. Ce type de réponse vous donne une certaine flexibilité et vous empêche de vous enfermer dans un bas salaire (ou d'être éliminé pour avoir un salaire trop élevé).
Cette fourchette devrait être basée sur la recherche salariale que vous avez effectuée.
Par exemple, vous pouvez indiquer dans votre lettre de présentation: «Mes exigences salariales se situent entre 35 000 $ et 45 000 $». Lorsque vous énoncez une fourchette salariale , assurez-vous que la fourchette est réaliste:
· Utilisez des enquêtes sur les salaires pour déterminer le salaire moyen pour le poste pour lequel vous interviewez, ou pour un poste similaire si vous ne trouvez pas d'informations sur le titre exact du poste.
· Utilisez des calculatrices salariales pour prendre en compte les dépenses liées au coût de la vie et pour estimer ce que vous devriez être payé dans un endroit particulier. Il y a une variété d' enquêtes salariales et de calculatrices, y compris des ressources propres à l'industrie et géographiques, disponibles en ligne.
Une autre option consiste à déclarer que vos exigences salariales sont négociables en fonction du poste et de la rémunération globale, y compris les avantages sociaux .
De toute façon, notez que vos exigences salariales sont flexibles.
Cela peut vous aider à rester dans la course pour le poste et vous donnera une certaine flexibilité lors de la négociation de la compensation plus tard si vous obtenez une offre d'emploi .
Conseils pour inclure l'histoire des salaires
Si l'on vous demande d'inclure votre historique salarial, vous pouvez également indiquer vos salaires précédents sous forme de fourchettes plutôt que de montants spécifiques. Mais encore une fois, suivez toujours les instructions spécifiques sur la façon d'inclure l'historique des salaires.
Si l'employeur donne des instructions spécifiques sur la façon d'inclure les exigences salariales, suivez ces règles. Par exemple, s'il dit de donner un montant spécifique (plutôt qu'une fourchette), faites-le.
Peu importe comment vous incluez votre historique de salaire, soyez toujours honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire avec les employeurs précédents . Toute fausse information vous permettra d'être exclu du processus de demande.
Où et comment inclure les informations salariales
Les exigences salariales peuvent être incluses dans votre lettre d'accompagnement avec des phrases telles que «Mes exigences salariales sont négociables en fonction des responsabilités professionnelles et de la rémunération globale » ou «Mes exigences salariales se situent entre 25 000 $ et 35 000 $ et plus».
Gardez votre référence aux exigences de salaire brève, afin que l'employeur peut se concentrer sur le reste de votre lettre de motivation. Si l'employeur vous demande d'inclure vos exigences salariales différemment (par exemple, dans votre CV), assurez-vous de le faire.
Il y a plusieurs façons d'inclure votre historique de salaire. Tout d'abord, vous pouvez inclure l'historique dans votre lettre de motivation, en indiquant brièvement ce que vous gagnez maintenant. Par exemple, vous pourriez dire: «Je gagne actuellement au milieu de la quarantaine.» Vous pouvez également inclure une liste détaillée de vos salaires antérieurs (ou échelles salariales), soit dans votre curriculum vitae ou sur une page d'historique salarial distincte que vous joignez à votre CV et lettre de motivation.