Décoder les mots et les expressions couramment utilisés dans les descriptions de travail
Ces phrases sont répétés si souvent, car il est difficile d'encapsuler un travail, une entreprise et les qualités souhaitées d'un employé dans un espace court.
Mais ne pas rejeter les mots-clés buzzy juste à cause de la surutilisation - les mots et les expressions dans les offres d'emploi peuvent fournir beaucoup de perspicacité dans le rôle, la culture, les attentes et la compagnie.
Buzzwords d'emploi: A - Z List
Passez en revue cette liste A à Z du jargon de poste fréquemment mentionné pour aider à décoder ce que les expressions signifient, pourquoi elles ont été incluses, et comment adapter votre application et interviewer des réponses pour s'adapter.
Aptitudes à la communication : Très souvent écrites en tant que «bonnes aptitudes de communication», cette expression signifie que le poste exige des compétences interpersonnelles et la capacité de parler et d'écrire clairement. Vous voudrez peut-être mettre l'accent sur les responsabilités qui impliquent de travailler directement avec les clients ou d'expérimenter avec des présentations.
Mots-clés similaires: compétences interpersonnelles , écriture forte et compétences verbales
Le salaire concurrentiel: Mettre ceci sur une liste est une indication que la compagnie est au courant de la fourchette de salaire pour ce poste, et le salaire tombera dans la gamme de marché.
C'est à vous de connaître l'échelle salariale, afin que vous puissiez bien négocier. Utilisez ces stratégies de négociation salariale pour vous assurer d'obtenir la meilleure offre possible.
Orienté détail : De l'envoi d'un e-mail sans fautes de frappe, à la gestion des détails d'un événement compliqué, les personnes orientées détail vérifient, puis revérifient pour assurer une exécution sans erreur et sans faille de toute tâche.
Mettez en évidence les responsabilités organisationnelles, telles que la planification d'un événement, la création d'un calendrier ou d'un calendrier ou la supervision d'un projet. Votre application et votre comportement lors de l'entretien d'embauche peuvent fournir une démonstration de première main de votre capacité à gérer les détails. Suivez attentivement toutes les instructions d'application. avoir un CV et une lettre de motivation irréprochables et sans faute de frappe; Lors de votre entrevue, présentez-vous à temps, avec des copies adéquates de votre curriculum vitae et un comportement professionnel.
Mots-clés similaires: organisé
Dynamique: Pensez à cela comme une version mise à jour de «l'initiative montre» - les employés dynamiques prennent des responsabilités au-delà de leur description de travail. Ils sont confiants, peuvent penser de façon indépendante et sont à l'aise d'agir comme chef de file dans les projets et les équipes. Montrez que vous êtes un employé dynamique en mettant l'accent sur les façons dont vous avez dépassé la description de votre poste et des exemples de leadership.
Mots-clés similaires: rôle de leader, auto-démarreur, agent de changement, montre l'initiative
Rapide : Travaillez-vous bien avec un travail de dernière minute, des affectations d'exercices de tir inattendues, des heures tardives imprévues et des échéances multiples? L'utilisation de ce mot dans une description d'emploi peut impliquer de longues heures. Cela peut également indiquer une entreprise en mouvement ou susceptible de subir des changements de direction inattendus.
Soyez prêt dans l'entrevue avec des exemples de la façon dont vous avez géré plusieurs projets ou répondu à un changement de dernière minute pour impressionner les intervieweurs.
Mots-clés similaires: agile, axé sur les délais, capable de faire plusieurs choses à la fois, fonctionne bien sous pression
Flexible: Ou parfois «pas de travail trop petit» ou «prêt à intervenir» - ces types de mots-clés indiquent une entreprise qui peut avoir une organisation très plate. Ne vous attendez pas à ce que quelqu'un imprime des documents pour vous; Dans un environnement de travail flexible, les travailleurs sont souvent censés résoudre leurs propres problèmes. Notez également que cela peut indiquer un besoin de changer rapidement de vitesse, de travailler des heures imprévues (comme les nuits et les fins de semaine) pour faire le travail et de pouvoir faire des choses en dehors de la description de travail. À un niveau inférieur, cela pourrait aussi indiquer que l'on vous demandera de faire un travail plutôt subalterne (prendre le café, laisser tomber le nettoyage à sec).
Mots-clés similaires: fonctionne bien sous pression, pense en dehors de la boîte, multi-tâches
Opportunité de croissance: Cela pourrait indiquer un certain nombre de choses, d'un faible salaire, à un taux de roulement élevé au travail. Un poste avec un «potentiel de croissance élevé» est probablement quelque chose que vous ne resterez pas longtemps, ce qui pourrait signifier que vous serez promu à un meilleur rôle, ou que le travail est si onéreux que personne ne reste sur place pour très long. Astuce: dans votre interview, renseignez-vous sur les personnes qui occupaient précédemment le rôle.
Ninja: Le plus souvent vu dans les descriptions de travail start-up et tech, ninjas - ou gourous et magiciens - sont une version mise à jour des employés "passionnés". Les entreprises utilisent ce mot pour montrer qu'elles recherchent une superstar - la meilleure des meilleures - et aussi pour transmettre que l'environnement dans le bureau est jeune, amusant et énergique. N'utilisez pas ce mot pour vous décrire; ça va sembler trop auto-félicitation. Sachez que l'utilisation de ces types de mots dans les offres d'emploi peut indiquer que le rédacteur n'est pas certain de la façon de décrire le rôle, et peut également laisser entendre que le travail exigera de longues heures et un épuisement professionnel.
Mots-clés similaires: Guru, wizard, star du rock, jedi, super-héros, évangéliste
Passionné : L'utilisation de ce mot dans une description d'emploi indique que les employés doivent faire plus que poinçonner et sortir; L'entreprise recherche des employés enthousiastes au sujet du travail, de l'industrie et de l'entreprise. Pas de plaignants ou d'horlogers voulus! Ce mot est particulièrement commun dans les listes d'emplois à but non lucratif et de la technologie. Faites soigneusement des recherches sur l'entreprise avant d'écrire votre lettre de motivation et d'interviewer; Cela vous aidera à vous sentir engagé avec l'entreprise et le rôle.
Mots-clés similaires: enthousiaste, haute énergie, engagé
Axé sur les résultats: avez-vous épargné de l'argent à votre dernière position? Éliminer une inefficacité? Participer à un projet primé? Utilisez ce mot-clé comme une excuse pour trot certaines de vos réalisations dans votre lettre de motivation (et interview, si vous en avez un); L'inclusion de cette phrase signifie que l'entreprise s'intéresse aux candidats qui économisent de l'argent, au temps du personnel, augmentent les ventes, ou quel que soit le résultat souhaité dans l'industrie du travail.
Auto-démarreur: Attendez-vous à un poste qui ne nécessitera pas beaucoup de prise en main, des réunions hebdomadaires avec les superviseurs, ou des check-ins. Mettez en surbrillance les moments où vous avez travaillé de façon indépendante. Si vous êtes quelqu'un qui aime poser beaucoup de questions, ou qui a besoin de commentaires et d'affirmations, cela pourrait ne pas être un bon choix pour vous. Et, si le rôle exige beaucoup de travail qui vous est nouveau, cela pourrait ne pas convenir - vous vous mettrez en situation d'échec si vous assumez un poste avec des responsabilités inconnues qui ne fournissent pas de formation ou de supervision.
Mots-clés similaires: proactif, fonctionne bien sous pression, prêt à travailler de façon autonome, entrepreneurial, indépendant, débrouillard
Joueur d'équipe: Cette phrase d'annonce d'emploi commun indique que l'entreprise est plus intéressée par les résultats que par qui a fait quoi. Soulignez votre capacité à bien travailler avec les autres et vos forces à faire du remue-méninges et à collaborer. Vous voudrez peut-être parler du «nous» au lieu du «je» tout en répondant à quelques questions lors d'une entrevue.
Comme vous pouvez le voir, il y a beaucoup d'informations précieuses cachées derrière les mots et les phrases rebattus qui dominent les offres d'emploi. En planifiant votre lettre de présentation et en vous préparant pour une entrevue, tenez compte de l'adage de cet auteur: Montrer, ne le dites pas. Cherchez des façons de démontrer les moments où vous avez incarné les qualités détaillées dans ces phrases. Plutôt que de vous décrire comme «un autodidacte», décrivez une fois que vous avez géré un projet de façon indépendante.