Quand réappliquer après avoir été rejeté
Les candidats se demandent souvent s'il est souhaitable de présenter une nouvelle candidature pour un emploi pour lequel ils ont déjà postulé.
La réponse courte est que si vous trouvez la position très attrayante, il n'y a généralement rien à perdre autre que votre temps. Vos chances de recevoir un examen sérieux la deuxième fois seront plus grandes si un temps considérable s'est écoulé et / ou si vous avez amélioré vos informations d'identification d'une manière ou d'une autre. Habituellement, il n'est pas logique de présenter une nouvelle demande avant que quatre mois se soient écoulés depuis votre demande initiale.
Si vous avez déjà passé l'étape de l'entrevue et que vous étiez finaliste ou avez reçu une rétroaction positive, vous pourriez être assez fort pour recevoir une offre cette fois puisqu'il pourrait y avoir un bassin moins compétitif.
Une autre raison d'envisager de présenter une nouvelle demande si le temps s'est écoulé est que le personnel chargé de vérifier les curriculum vitae a peut-être changé, et le nouvel évaluateur peut avoir une vision différente de la viabilité de vos informations d'identification. Vous ne savez jamais ce qui se passe dans les coulisses. Le bassin de candidats peut avoir changé depuis votre première demande.
L'employeur pourrait avoir affiné son profil pour le candidat idéal. Pour diverses raisons, vous aurez peut-être plus de chances d'être sélectionné cette fois-ci.
Il est également possible que vous ne sachiez même pas avec certitude que vous avez été rejeté, mais que vous n'avez pas été sélectionné. Beaucoup d'employeurs ne prennent pas la peine d'envoyer des lettres de refus .
Dans ce cas, ne supposez pas que votre demande a été activement rejetée. Il est possible que votre CV et votre lettre de motivation n'aient pas réussi à passer par le système de suivi des candidats. Dans ce cas, le problème ne concerne pas votre candidature, mais plutôt le matériel de votre candidature - une solution plus simple que l'acquisition d'une nouvelle certification ou l'ajout d'années d'expérience.
Ciblez votre curriculum vitae et vos lettres
La plupart des employeurs, grands et nombreux, utilisent des systèmes de suivi des candidats pour sélectionner les candidats. Ces logiciels gèrent automatiquement le processus de recrutement, reçoivent et trient les CV et aident les gestionnaires d'embauche et les représentants des RH à les rechercher.
L'avantage du point de vue de l'employeur est clair: un STA fait gagner du temps qu'il aurait autrement dû investir pour faire en sorte que les humains examinent des piles de CV. Cependant, il peut être un vrai problème pour un demandeur d'emploi, si elles ne savent pas comment écrire leurs CV pour les humains et les robots. Si vous continuez à postuler à des emplois en ligne, et que vous n'entendez jamais rien d'une personne réelle, vous risquez de vous faire prendre dans le filet ATS. Cela peut arriver même si vous êtes pleinement qualifié. Tout se résume à utiliser les bons mots-clés de CV .
Les mots-clés décrivent les exigences pour un emploi particulier, y compris les compétences, les certifications, les qualifications scolaires et autres qualités que le gestionnaire d'embauche vise.
Prenez le temps de cibler votre CV et votre lettre de motivation , y compris les mots-clés qui correspondent à l' offre d'emploi , et vous aurez une meilleure chance d'obtenir votre candidature considérée pour l'emploi. N'ayez pas peur de mentionner les compétences qui vous semblent évidentes - par exemple, si la liste d'emplois spécifie que le candidat devrait être familier avec Microsoft Office, vous devriez l'inclure, ou risquer d'être filtré hors des conflits.
Assurez-vous également de mettre en évidence dans votre lettre d'accompagnement toute expérience, récompense, accomplissement ou formation supplémentaire que vous avez accumulée depuis votre dernière candidature.
Quoi écrire dans votre lettre d'accompagnement
En règle générale, vous devez faire référence à votre demande antérieure dans votre lettre de présentation si vous avez déjà interviewé pour le poste. Vous pouvez mentionner pourquoi vous étiez convaincu que l'employeur et l'emploi correspondaient parfaitement à cette situation et que vous apprécieriez que l'employeur prenne en considération le poste.
Si vous n'avez pas reçu de lettre de refus ou si vous n'avez pas été interviewé et que vous avez passé un temps considérable, vous n'avez pas besoin de faire référence à votre demande précédente dans votre lettre.