Trouvé le bon candidat? Utilisez cette lettre pour leur offrir le travail
La lettre est la plus utile pour commencer à des postes de niveau intermédiaire qui ont généralement un salaire non négociable, des avantages et d'autres conditions.
Les employeurs offrent généralement un ensemble d'avantages sociaux par souci d'équité et de cohérence à tous leurs employés. Il est inhabituel pour un employé de ces niveaux organisationnels de demander 5 à 10 000 $ de plus par rapport au salaire qui leur a été offert.
Offres d'emploi pour les gestionnaires et les cadres supérieurs
Avec des postes de cadres supérieurs et des postes de gestion, les candidats sont beaucoup plus susceptibles d'avoir besoin d' une lettre d'offre d'emploi plus compliquée . Ils sont plus enclins à s'attendre à ce que l'employeur négocie avec eux et que l'offre initiale ne soit pas l'offre finale.
Ces candidats seniors négocieront beaucoup plus de facteurs qui peuvent inclure des voitures de société, une couverture d'assurance vie étendue, des congés annuels et des vacances supplémentaires, et une indemnité de licenciement sérieuse si la relation avec le nouvel employeur ne fonctionne pas. L'offre aux candidats seniors peut également inclure un contrat supervisé par un avocat .
Dans le cas des postes de niveau intermédiaire à intermédiaire, vous aurez généralement offert le poste au candidat qui a indiqué qu'il acceptera le poste, selon les conditions énoncées.
Vous tenez ces conversations avant d'écrire la lettre d'offre d'emploi.
Cela permet d'économiser du temps et des sentiments durs potentiels pour tous ceux qui sont impliqués dans l'offre d'emploi: l'employeur, l'employé éventuel et parfois, un avocat de l'employeur de l'emploi.
L'acceptation du poste par le candidat est provisoire jusqu'à ce que vous receviez la lettre d'offre signée et l'entente de confidentialité signée , si vous en utilisez une.
Fixer une limite de temps sur le temps que le candidat peut prendre pour répondre d'une façon ou d'une autre à la lettre d'offre. Cela vous évitera de perdre du temps dans votre recherche de candidats si votre prospect change d'avis. Une limite d'une semaine ou cinq jours de travail est un nombre généreux.
Si vous accordez au candidat une période plus longue pour accepter officiellement votre poste, vous risquez plusieurs conséquences désagréables.
- Vos autres meilleurs candidats peuvent avoir accepté des postes ailleurs.
- Votre recherche de candidats se refroidit à mesure que vos candidats disparaissent et vous devrez recommencer votre recrutement.
Exemple de lettre d'offre d'emploi
Rendez-vous amoureux
prénom
Adresse
Ville, État, Zip
Cher Shuman,
Ceci est une offre d'emploi en tant que spécialiste du support client chez (nom de l'entreprise). Cette offre est subordonnée à la réception de vos relevés de notes collégiales pour confirmer votre diplôme, et (toutes autres éventualités que vous, l'employeur potentiel, souhaiteriez déclarer).
Votre titre sera spécialiste du support client si vous acceptez cette offre d'emploi. Vous rapporterez à Steve Smith, responsable du support client.
Dans le rôle de spécialiste du soutien à la clientèle, vous devrez exécuter les tâches et responsabilités décrites dans la description de travail ci-jointe qui est périodiquement mise à jour pour refléter les besoins du service à la clientèle.
Nous vous offrons un salaire de base de 40 000,00 $ qui sera assujetti à des déductions fiscales et autres retenues, tel que requis par la loi ou les politiques de la compagnie.
Pour un emploi avec (nom de l'entreprise), vous devez signer l'accord de confidentialité standard ci-joint qui doit être signé avant votre date de début.
Le programme d'avantages sociaux standard, complet et courant, qui inclut la couverture santé, vie, invalidité, vision et dentaire, est offert avec cet accord par politique d'entreprise. Votre admissibilité à d'autres avantages, y compris le 401 (k), le remboursement des frais de scolarité , et le potentiel de bonus aura lieu par la politique de l'entreprise. Les offres de bénéfices de l'entreprise et la contribution des employés au paiement des régimes d'avantages sociaux sont déterminées annuellement.
En tant qu'employé de (nom de l'entreprise), vous recevrez neuf jours fériés payés , déterminés annuellement par la compagnie.
Vous êtes admissible à accumuler des congés annuels à x.xx heures par période de paie. Cela équivaut à deux semaines sur une base annuelle. Les congés annuels augmentent selon la politique de l'entreprise. Les jours personnels sont accumulés à x.xx par période de paie, selon la politique de l'entreprise, et totalisent sept jours par année. Tous les avantages sociaux des employés font l'objet d'un examen périodique par l'entreprise et peuvent être modifiés avec ou sans préavis.
Vous avez accepté de commencer votre emploi le mardi 14 juin. Veuillez vous adresser au service clientèle où vous commencerez votre processus d'accueil à 9h00.
Votre emploi chez (Nom de l'entreprise) est à volonté et chaque partie peut mettre fin à la relation de travail à tout moment avec ou sans motif et avec ou sans préavis.
Vous reconnaissez que cette lettre d'offre d'emploi, (avec le formulaire final de tous les documents ci-joints), représente l'intégralité de l'accord entre vous et (nom de l'entreprise) et qu'aucun accord, promesse ou représentation verbale ou écrite qui n'est pas spécifiquement indiqué dans cet emploi lettre d'offre, sont ou seront obligatoires sur (nom de l'entreprise).
Si vous êtes d'accord avec les détails de l'offre d'emploi ci-dessus, veuillez signer ci-dessous et retourner cette offre d'emploi à l'entreprise. Cette offre d'emploi est en vigueur pour cinq jours ouvrables.
Signatures:
(Pour la société: Signature)
(Pour la société: nom imprimé)
Rendez-vous amoureux
(Signature du candidat)
(Nom imprimé du candidat)
Rendez-vous amoureux
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