Offrir ces composantes pour attirer et retenir les meilleurs employés
Les employeurs de choix offrent un ensemble complet d' avantages sociaux pour attirer et retenir les employés. En plus d'un salaire concurrentiel, un ensemble d'avantages sociaux est une partie standard - et attendue - de la rémunération globale d'un employé.
Les plus petits employeurs ont tendance à offrir moins d'éléments dans les avantages sociaux des employés - et parfois, aucun avantage. Mais, la majorité des grandes entreprises et pratiquement tous les employeurs du secteur public du gouvernement offrent un ensemble complet d'avantages sociaux.
Les petites entreprises qui croissent et qui se développent doivent planifier une mise en place progressive des avantages sociaux de leurs employés afin que vous continuiez à attirer et à retenir les talents dont vous avez besoin pour poursuivre votre croissance et votre expansion. Les employeurs peuvent élargir ce programme d'avantages sociaux, selon les ressources disponibles.
Avec une variété presque infinie d'avantages sociaux potentiels qui sont énumérés dans Êtes-vous obtenir les meilleurs avantages de vos avantages? , un employeur peut adapter un programme d'avantages sociaux aux besoins et aux désirs de ses employés.
Ce sont les composantes d'un ensemble d'avantages sociaux avantageux pour les employés. Aucune loi n'oblige un employeur à offrir ces avantages sociaux volontaires. Mais il y a beaucoup de rudiments concernant le recrutement, la rétention et la satisfaction des employés, pourquoi vous pourriez le faire.
01 L'assurance maladie est la base d'un ensemble complet d'avantages sociaux
L'assurance maladie désigne un employeur comme un employeur de choix lorsque les candidats souhaitables choisissent des offres d'emploi. Si vous pouvez actuellement vous permettre de n'offrir qu'un seul avantage, faites-en une assurance-maladie pour les employés et leurs familles. Ils seront reconnaissants.
02 Temps payé au travail
Aucun ensemble complet d'avantages sociaux ne serait complet sans les congés payés par l'employeur. Dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux, les employeurs offrent une variété d'options pour les congés payés.
Les employeurs fournissent un nombre variable de jours qui sont classifiés de manière logique pour l'employeur et les employés. Les types de congés payés qui apparaissent régulièrement dans un ensemble d'avantages sociaux comprennent:
- Congés payés
- Jours de vacances payés
- Jours de maladie payés
- Jours personnels payés
- Deuil ou congé funéraire
Pour des raisons telles que la simplicité, le manque de désir des employés de prendre des congés et le désir de traiter les employés comme des adultes intelligents, un nombre croissant d'employeurs adoptent des politiques de congés payés qui éliminent les classifications de congés payés distincts tels que vacances .
03 L' assurance invalidité de courte durée améliore les avantages
Il fournit une protection importante aux employés qui ne peuvent pas travailler à court terme. Vous voudrez inclure l'assurance invalidité à court terme dans votre programme d'avantages sociaux.
04 L'assurance invalidité de longue durée constitue un filet de sécurité pour les employés
L'assurance invalidité de longue durée (AILD) est une police d'assurance qui protège un employé contre la perte de revenu dans le cas où il est incapable de travailler en raison d'une maladie, d'une blessure ou d'un accident pendant une longue période.
Certaines estimations indiquent que l'employé moyen ayant une incapacité à long terme manque 2,5 années de travail. D'autres estiment qu'un employé a une chance sur cinq de devenir invalide et incapable de travailler pendant un certain temps.
L'assurance invalidité à long terme est l'une des composantes les plus importantes d'un ensemble d'avantages sociaux.
05 L'assurance dentaire est une composante d'un ensemble d'avantages sociaux des employés
L'assurance dentaire est souvent disponible auprès de l'assurance maladie de l'employeur à des taux réduits. Envisagez d'offrir une assurance dentaire dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux avantageux pour les employés.
06 Vision Assurance
L'assurance-vision paie les employés pour qu'ils subissent régulièrement des examens de la vision et paie un pourcentage du coût de l'équipement de correction.
L'assurance-vision est un élément souhaitable d'un ensemble d'avantages sociaux offerts occasionnellement par votre régime d'assurance-santé.
07 L'assurance-vie ajoute de la valeur aux avantages sociaux des employés
08 401 (k) ou autre régime de retraite pour les employés
Selon une étude de Watson Wyatt Worldwide, The Human Capital Edge: 21 pratiques de gestion des personnes que votre entreprise doit implanter (ou éviter) pour maximiser la valeur actionnariale , des entreprises qui mettent l'accent sur les avantages sociaux des employés et les fidélisent ajouter 7,3% de bénéfice supplémentaire à leur résultat net. En savoir plus sur le 401 (k) en tant qu'élément d'un ensemble d'avantages sociaux attrayants.
09 Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé (RTA)
Un régime FSA permet aux employés de payer certains frais de soins de santé et de soins à domicile non remboursés avec des dollars avant impôt. Un plan flexible est une partie souhaitable de votre forfait d'avantages sociaux.
10 Avertissement: S'il vous plaît noter
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