Vous pouvez négocier des contrats de travail équitables
Contrats d'emploi dans le secteur privé pour les postes supérieurs
Un contrat de travail est écrit le plus souvent dans le secteur privé pour des emplois de niveau supérieur et pour des cadres ayant beaucoup à perdre si une relation de travail ne fonctionne pas comme prévu.
Surtout si l'employée quitte un employeur actuel pour accepter votre poste, elle tentera à juste titre de protéger ses intérêts. Les relations de travail ne fonctionnent pas toujours malgré les processus de sélection difficiles et les souhaits positifs des deux parties dans la relation de travail.
Trop de facteurs dans le lieu de travail, le marché, les autres employés de l'employeur, les pratiques passées de l'employeur et l'engagement ou non à l'ordre du jour que l'employé principal est embauché jouent tous un rôle dans la réussite de l'employé. Ainsi, toute personne qui quitte un poste de haut niveau pour assumer un nouveau rôle en territoire inconnu devrait protéger ses meilleurs intérêts avec un contrat de travail.
En reconnaissance du fait que plus le poste est élevé, plus l'employé aura de temps et de difficulté à remplacer son emploi, les contrats contiennent souvent des indemnités de départ et d'autres clauses qui protègent le bien-être de l'employé.
Ils sont généralement négociés et examinés par un avocat du droit du travail, un avocat de l'employeur pour l'employeur et un avocat côté employé pour le nouvel employé. Les négociations peuvent être intenses lorsque les deux parties font un effort pour protéger leurs intérêts.
Une lettre d'offre d'emploi est un contrat de travail informel utilisé dans le secteur privé.
La lettre d'offre d'emploi énonce généralement les bases de la rémunération et des avantages sociaux, les congés payés, le titre du poste et les relations hiérarchiques.
Les employeurs qui utilisent une lettre d'offre d'emploi avec des employés expérimentés peuvent devoir offrir aux employés de niveau supérieur une lettre d'offre d'emploi qui énonce plusieurs des mêmes éléments que ceux que vous trouverez dans un contrat de travail officiel. Beaucoup d'employés supérieurs préfèrent un contrat de travail négocié avocat qui énonce tous les accords en détail.
Selon la position que le contrat de travail ou la lettre d'offre d'emploi définit, l'employé peut être tenu de signer un accord de non-divulgation et / ou un accord de non-concurrence pour être embauché. Ce sont généralement des documents signés non négociables.
Les lieux de travail représentés par un syndicat
Un contrat de travail est également négocié pour les employés syndiqués. C'est parce que les syndicats s'efforcent de créer des lieux de travail où les employés au même niveau d'ancienneté ayant le même nombre d'années dans le même emploi reçoivent le même salaire.
Les employeurs s'efforcent de changer cette image pour créer des systèmes de rémunération fondés sur le mérite, même dans les lieux de travail couverts par un contrat syndical. La lutte est une ascension difficile.
Les syndicats d'enseignants et les syndicats du secteur public qui représentent des groupes tels que le gouvernement fédéral, les universités et les employés de l'État sont difficiles à changer, même lorsque les dirigeants syndicaux sont d'accord avec la rémunération au mérite en théorie.
Les lieux de travail syndiqués du secteur privé, communs dans des secteurs tels que le secteur manufacturier, connaissent la même ascension dans leurs contrats de travail.
Un contrat de travail syndical couvre également des questions d'emploi qu'un contrat de travail dans le secteur privé ne peut pas. Ceux-ci comprennent les conditions de travail telles que les procédures de règlement des griefs, les heures d'emploi, la représentation par un délégué syndical et les procédures de mise à pied.
Qu'est-ce qui est couvert dans un contrat de travail?
Chaque contrat de travail est différent. Dans un contexte non syndiqué, leur niveau de détail dépend de la persistance de l'employé et de l'employeur qui négocient les détails du contrat.
Dans toute négociation de contrat , une représentation légale est recommandée. Si vous êtes un employé, votre travail est votre gagne-pain et c'est un domaine dans lequel vous ne voulez pas prendre de risques ou obtenir les détails erronés.
En tant qu'employeur, vous avez également la possibilité de négocier avec l'employé éventuel si votre première offre n'est pas acceptée ou si votre futur employé fait une contre-offre .
Un contrat de travail couvre généralement:
- un aperçu des responsabilités professionnelles ,
- rapports hiérarchiques ,
- salaire ,
- avantages ,
- congés payés ,
- vacances payées ,
- congé de maladie payé ,
- congés payés (PTO) ,
- commissions de vente ,
- le bonus et la façon dont un bonus est déterminé,
- le partage des bénéfices et la manière dont le partage des bénéfices est déterminé,
- les stock-options et les provisions pour rachat d'actions,
- prime à la signature du contrat de travail,
- indemnité de téléphone,
- voiture de société,
- le kilométrage de voiture et l'indemnité de voyage, et
- les frais de déménagement et de transition,
- tous les avantages négociés supplémentaires,
- les détails de la cessation d'emploi, y compris les causes potentielles, l' indemnité de départ et l'avis de licenciement.
Vous ne pouvez pas vous attendre à trouver tous ces éléments dans chaque contrat de travail. Mais, cette liste vous donne une idée décente des possibilités.