Comprendre votre offre d'emploi
Employés exemptés
Le salaire de base est payé, le plus souvent, dans un chèque de paie bihebdomadaire à un employé exonéré ou professionnel. Dans la plupart des années, le salaire de base d'un employé est payé en 26 salaires même au cours de l'année.
Un employé qui reçoit un salaire de base devrait accomplir tout un travail en échange du salaire de base. On s'attend aussi généralement à ce qu'ils travaillent quarante heures ou plus par semaine pour satisfaire aux exigences et aux objectifs attendus d'un employé qui accomplit un travail complet.
Les employeurs intelligents assignent des objectifs et des résultats mesurables aux emplois qui paient un salaire de base. Cela permet à l'employeur et à l'employé de déterminer que l'employé exécute en fait l'ensemble de l'emploi pour lequel il reçoit la rémunération de base.
Le salarié ou l'employé qui est payé par le salaire de base ne suit pas le nombre d'heures travaillées et n'est pas payé pour les heures supplémentaires . Par conséquent, il est rare que les employeurs exigent autre chose qu'un système d'honneur pour suivre les heures des employés.
En fait, tout employeur qui demande à des employés de pointer à une horloge ou de rendre compte publiquement des heures travaillées risque de transformer une personne qui a été embauchée pour effectuer un travail complet en une travailleuse de 40 heures par semaine.
Cela va à l'encontre de l'objectif d'offrir et de payer un salaire de base aux employés salariés.
Certains employés du secteur public, souvent représentés par des syndicats, s'attendent à prendre des heures et à accumuler des congés compensatoires . Ce n'est pas la norme dans le secteur privé. Le temps compensatoire pour les employés salariés qui reçoivent un salaire de base est généralement le produit d'un lieu de travail syndical.
Les employés qui cherchent du temps de travail ont souvent travaillé une partie de leur carrière dans un lieu de travail syndical.
Employés non exemptés
Ceci est différent d'un employé non exempté ou horaire qui est payé un taux horaire ou par la pièce produite. Cet employé non exempt est généralement admissible à percevoir des heures supplémentaires pour les heures travaillées pendant les 40 heures de base.
Mais, le salarié horaire ou non exonéré a rarement un salaire de base. Certains employeurs garantissent aux employés horaires qu'ils les paieront pour un nombre minimum d'heures travaillées. Cela permet aux employés de planifier financièrement, mais ce n'est pas la même chose que de recevoir un salaire de base comme le font les employés exonérés. Ce n'est pas garanti à moins que l'employé horaire travaille le nombre d'heures requis.
En raison des règles de la Fair Labor Standards Act (FLSA) sur le paiement des heures supplémentaires , les employeurs sont tenus de suivre de près les heures et les heures partielles travaillées par les employés non exemptés ou horaires. Cela exige généralement que les employés perforent une horloge, ou au moins, enregistrent leurs heures travaillées, le plus souvent avec la signature d'un superviseur qui vérifie que la comptabilité est exacte.
Les employeurs doivent prendre ces mesures parce que les exigences relatives au paiement des heures supplémentaires sont strictes dans les lieux de travail qui sont régis par les exigences de paye des heures supplémentaires de la LSF.
Les employeurs qui ne parviennent pas à payer correctement les employés sont passibles d'amendes et de litiges potentiels.
Plus au sujet du salaire de base
Le salaire de base est déterminé par les taux de rémunération du marché pour les personnes effectuant un travail similaire dans des industries similaires dans la même région. Le salaire de base est également déterminé par les taux de rémunération et les échelles de salaire de base établis par un employeur individuel.
Il dépend également de la rémunération du marché en dehors de la région de l'entreprise, car les compétences souhaitables deviennent plus difficiles à recruter et les employeurs augmentent les taux de rémunération de base pour gagner dans la compétition pour le talent dont ils ont besoin.
Le salaire de base est également influencé par le nombre de personnes disponibles pour effectuer le travail spécifique dans le lieu de travail de l'employeur. Dans la compétition locale pour le talent, le salaire parle fort.
De nombreuses entreprises participent à des études de marché sur les salaires de base afin de créer une ressource fiable pour la recherche sur les salaires de base.
De plus en plus de recherches sur les salaires de base se produisent en ligne en utilisant des calculatrices de salaire de base et de vastes ressources disponibles à partir de sites tels que payscale.com.
Les sites permettent à un employeur de saisir en détail les facteurs relatifs à l'emploi et à la région. Cela permet aux employeurs de voir la fourchette des salaires de base que paient des postes particuliers. Cela permet également à vos candidats de voir la même information, un avantage que les employeurs avaient dans le passé qui ne leur donne plus l'avantage dans une négociation salariale de base.