Raisons pour lesquelles un employeur pourrait vouloir verser une indemnité de départ dans une cessation d'emploi
L'indemnité de départ correspond habituellement à une semaine ou deux de salaire pour chaque année où l'employé a fourni le service à la compagnie. Pour les dirigeants, l'indemnité de départ peut même constituer jusqu'à un mois de salaire pour chaque année de service ou tout ce qui a été négocié dans le contrat de l'employé senior.
Lorsque l'indemnité de départ est dictée par un contrat de travail , elle peut atteindre des centaines de milliers à des millions de dollars, quel que soit le montant négocié par l'employé le plus haut placé. Les employés supérieurs qui se séparent d'un employeur coûtent cher.
Dans certains cas, pour les employés réguliers et presque toujours pour les employés de niveau supérieur, une trousse de départ pourrait également inclure des prestations prolongées et une aide à l' outplacement . D'autres obligations qu'un employeur paie à l'employé senior ont été négociées avant l'embauche.
Dans tous les cas de cessation d'emploi, l'employeur est tenu par la loi d'offrir COBRA. Les règlements ont été établis par COBRA qui donne aux employés et à leurs familles, qui perdent leurs prestations de santé en raison du chômage, le droit de continuer les prestations de santé de groupe fournies par leur plan de santé de groupe. Les employés peuvent choisir de poursuivre la couverture, cependant, les employeurs peuvent exiger que l' employé paie la totalité de la prime d'assurance-maladie pour la couverture des soins de santé.
Qu'est-ce qu'un employeur est tenu de payer?
Aucune loi n'exige qu'un employeur verse une indemnité de départ. La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) exige que l'employeur paie à un employé dont l'emploi a été résilié leur salaire régulier jusqu'à la date d'achèvement et pour toute période que l'employé a accumulé. Le temps accumulé comprend normalement le temps de vacances accumulé , mais pas normalement les jours de maladie .
Toutefois, l'indemnité de départ est entièrement à la hauteur de l'achalandage de l'employeur à moins que l'employeur ne soit obligé de payer par un contrat de travail ou par une politique de départ énoncée dans le manuel de l' employé ou ailleurs par écrit.
En raison de la façon dont l' indemnisation du chômage est calculée, dans la plupart des États, payer l'indemnité de départ en une somme forfaitaire au cours d'un salaire hebdomadaire peut être dans l'intérêt de l'employé. Cela réduit l'indemnité de chômage dans la semaine, mais permet à l'employé de percevoir le montant total à l'avenir.
Si l'indemnité de départ est payée chaque semaine, l'indemnité de chômage est réduite chaque semaine tant que l'indemnité de départ est versée.
Négociation et indemnité de départ
Un employé mis à pied peut essayer de négocier plus de salaire et d'avantages sociaux que l'employeur n'a offert dans son régime de cessation d'emploi. Ce faisant, techniquement, l'employé au départ a refusé l'offre de l'employeur. Cela permet légalement à l'employeur de revenir sur l'offre et de ne payer aucune indemnité de départ.
Mais, en supposant que vous demandez à l'employé de signer une décharge de réclamations en échange de l'indemnité de départ, il est fortement recommandé de dire à l'employé que l'offre n'est pas négociable dès le départ. Ceci est recommandé si vous licenciez d'autres employés, aussi.
Vous voudrez éviter l'apparence de jouer favoris ou discriminer contre une classification protégée par hasard.
Ou, vous pouvez choisir de négocier avec l'employé, en particulier dans des circonstances où il n'y a pas de politique écrite de l'entreprise; Il n'existe aucune pratique passée et aucune promesse n'a été faite dans un manuel d'employé. Il est également beaucoup plus facile de négocier lorsqu'un employé est touché.
Exiger une libération de toutes les réclamations en échange d'une indemnité de départ
En contrepartie de l'indemnité de départ, vous devez exiger que l'employé signe une décharge qui vous libère de toute poursuite potentielle dans le futur. Sans indemnité de départ, il n'y a aucune raison pour qu'un employé signe et vous libère de toutes les réclamations. Obtenir la libération est important dans un monde dans lequel n'importe qui peut vous poursuivre à tout moment pour n'importe quelle raison - ou aucune raison du tout.
N'oubliez pas d'obtenir une libération distincte des employés de plus de 40 ans qui comprend une libération des poursuites en matière de discrimination fondée sur l'âge . Respectez le calendrier requis dans votre état et votre pays.
Dans le Michigan, par exemple, l'employé a 21 jours pour décider s'il doit signer la libération et accepter l'indemnité de départ. Une fois signé, l'employé dispose ensuite de sept jours supplémentaires au cours desquels il peut renoncer. Les employeurs poussent un soupir de soulagement lorsque la libération signée des revendications passe sa date finale pour un changement de cœur.
Le droit national et international variera en fonction de l'endroit où vous vivez. Il s'agit donc d'un cas où vous voudrez obtenir l'assistance de votre avocat en droit du travail pour vous assurer que vos actions sont légales, éthiques et équitables. De plus, si vous vous sentez comme si vos plans sont méchants ou méchants, vos actions prévues le sont probablement.
Pensées finales sur l'indemnité de départ
Fournir une indemnité de départ à un employé qui quitte est à la fois une gentillesse de la part de l'employeur et une nécessité juridique en cette ère de poursuites judiciaires. Le salarié partant reçoit une rémunération qui viendra compléter son indemnité de chômage et amortira son niveau de vie pendant la recherche d'un emploi.
Étant donné que l'emploi d'une personne est souvent résilié par des circonstances extérieures à son travail, la prestation de l'indemnité de départ est un geste positif et encourageant. Le paiement de l'indemnité de départ est également considéré positivement par les employés qui restent qui jugent leur employeur par ses actions. Oui, vous savez qu'ils regardent. Ne doutez jamais pour un seul instant.
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