Votre manuel de l'employé fournit des conseils aux employés
Les normes de conduite décrivent les actions et les comportements attendus des employés lors des activités de la Société.
Ce manuel de l'employé (nom de votre entreprise) n'est pas un contrat de travail et n'est pas destiné à créer des obligations contractuelles pour la Société de quelque nature que ce soit.
Les politiques et procédures décrites dans ce manuel seront appliquées à la discrétion de (nom de votre société). (Le nom de votre entreprise) se réserve le droit de déroger aux politiques, procédures, avantages et conditions de travail décrits dans ce manuel.
En outre, la Société se réserve le droit de retirer ou de modifier les politiques, procédures, avantages et conditions de travail décrits dans ce manuel à tout moment, pour quelque raison que ce soit et sans préavis.
La Société fera tout son possible pour informer les employés lorsqu'un changement officiel de politique ou de procédure a été effectué mais les employés sont responsables de leurs propres connaissances à jour des politiques, procédures, avantages et conditions de travail de la Société.
Aucune disposition du manuel de l'employé et des normes de conduite attendues ne peut être levée sans l'autorisation écrite du président de la société ou de son représentant.
Une telle renonciation, si elle est accordée, ne s'applique qu'à l'employé pour qui la renonciation a été accordée au moment de la renonciation.
(Le nom de votre entreprise) s'efforce d'offrir un environnement favorable aux employés dans lequel les individus axés sur les objectifs se développent à mesure qu'ils réalisent des défis de plus en plus exigeants. L'engagement de votre entreprise à servir les clients et à fournir des produits de qualité à des prix compétitifs est inébranlable.
Ces politiques, procédures et conditions de travail offrent un environnement de travail dans lequel les intérêts des clients et des employés sont servis.
(Nom de votre entreprise) valorise les talents et les aptitudes de nos employés et vise à favoriser un environnement ouvert, coopératif et dynamique dans lequel les employés et la Société peuvent prospérer. La Société fournit une politique de porte ouverte dans laquelle les employés sont encouragés à porter les problèmes au niveau suivant de la direction s'ils sont incapables de résoudre une situation avec leur superviseur direct.
(Le nom de votre entreprise) est un employeur offrant des chances égales . La religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, la race ou la couleur n'affecte pas l'embauche, la promotion , les opportunités de développement, la rémunération ou les avantages. (Nom de votre entreprise) prévoit un traitement équitable des employés en fonction du mérite. La société se conforme à toutes les lois du travail fédérales, étatiques et locales applicables.
L'emploi à (Nom de votre entreprise) est «à volonté» , ce qui signifie que vous, l'employé ou (nom de votre entreprise) pouvez mettre fin à la relation de travail à tout moment, pour n'importe quelle raison, avec ou sans motif.
Seul un accord écrit, signé par le président de (Nom de votre entreprise), peut changer la nature «à volonté» de l'emploi de toute personne.
Veuillez consulter les politiques, procédures, conditions de travail et avantages décrits dans ce manuel. On vous demandera d'affirmer que vous avez lu, compris, accepté de respecter et d'accuser réception de ce manuel de l'employé et des normes de conduite des employés.
Cordialement,
Président de la companie
Avertissement:
Cet exemple de politique est fourni à titre indicatif seulement. Les informations fournies, qu'il s'agisse de politiques, de procédures, d'échantillons, d'exemples ou de lignes directrices, bien qu'autoritaires, ne sont pas garanties en termes d'exactitude et de légalité. Bien que je fasse tout mon possible pour fournir et lier des informations exactes, légales et complètes, je ne peux pas garantir que c'est correct pour mon public mondial. Veuillez demander une assistance juridique, ou une assistance de l'État, du gouvernement fédéral ou des ressources gouvernementales internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes.
Cette politique est à titre indicatif seulement.