Si vous venez en tant que nouvel employé et qu'un programme de réinstallation n'est pas offert, vous pourriez être en mesure de négocier le remboursement des dépenses dans le cadre d'une contre-offre .
Cependant, il n'y a aucune obligation de la part de l'employeur de couvrir les frais de déménagement pour les nouveaux employés ou les employés actuels.
Qu'est-ce qui est inclus dans un forfait de réinstallation?
Généralement, s'ils sont offerts, la plupart des forfaits de réinstallation comprennent certains ou tous les éléments suivants:
Accueil trouvé. Un voyage, y compris le transport et les frais d'hôtel, au nouvel emplacement pour trouver une future maison adaptée à votre famille est payée.
Ventes de maison / achat à la maison. Les coûts de la vente de votre maison et l'achat d'une nouvelle maison sont généralement inclus dans les forfaits de réinstallation. Cela comprend les frais de clôture, les commissions immobilières et les autres dépenses normalement engagées lors de l'achat ou de la vente d'une maison.
Aide à la recherche d'emploi Certains forfaits de réinstallation des employés comprennent une aide à la recherche d'emploi pour votre conjoint ou partenaire.
Transport. Les entreprises peuvent rembourser les frais de déplacement aux employés qui doivent déménager dans leur nouvel emplacement par train, voiture ou avion.
Logement temporaire. Le coût des logements locatifs meublés temporairement ou d'un hôtel pour une certaine période de temps est souvent fourni. Les frais de location et de services publics sont généralement inclus pour les logements locatifs.
En mouvement. Le coût d'un camion de déménagement et d'autres dépenses connexes peuvent être inclus.
Pack complet / Déballez . Lorsque l'entreprise couvrira entièrement les frais et la logistique du déménagement, les déménageurs seront envoyés pour emballer vos articles ménagers et les transporter à votre nouvelle maison, où ils déchargeront, et dans certains cas déballeront, les boîtes où vous souhaitez.
Vérifiez ce qui est inclus dans le package
Avant de prendre des dispositions pour déménager, revérifiez les détails de votre trousse de réinstallation avec votre employeur afin que vous sachiez exactement ce qui sera couvert ou remboursé. Vous ne voulez pas rester coincé avec les dépenses pour les articles que vous pensiez être couverts, mais ne le sont pas. Certaines entreprises s'occupent souvent de relocaliser de nouveaux employés et peuvent vous mettre en contact avec leurs sociétés sous-traitées. D'autres peuvent vous donner une somme forfaitaire pour payer la réinstallation, ou vous demander de garder tous les reçus pour le remboursement. Demander des détails à l'avance.
Négocier la réinstallation d'un emploi comme avantage
Parce que les frais de réinstallation sont un coût ponctuel pour une entreprise, il est parfois plus facile de négocier un forfait de réinstallation que de négocier un salaire plus élevé. Pour les entreprises, couvrir les services de réinstallation peut être une tactique de recrutement intelligente et rentable - les entreprises peuvent essayer d'attirer des candidats en mentionnant que les services de réinstallation sont disponibles dans les listes d'emplois. Et, pour les candidats internes, les services de réinstallation sont souvent moins chers que les coûts d'embauche et de formation d'un nouvel employé.
Voici quelques conseils pour négocier un forfait de réinstallation:
Poser des questions. Commencez le processus en demandant si l'entreprise fournit des services de réinstallation et ce que l'entreprise fournit habituellement.
Même si l'entreprise ne fournit pas de frais de déménagement complets, elle peut être disposée à rembourser certaines dépenses.
Connaissez vos numéros. Si l'entreprise offre généralement des forfaits de réinstallation, ils peuvent avoir une idée des coûts. Sinon, c'est à vous de donner à l'employeur une idée de la façon dont le déménagement vous affectera en termes de temps et d'argent dépensé. Également, passez en revue les divers services de réinstallation que les employeurs offrent ci-dessus. Cela vous aidera à savoir ce que vous voulez et à faire une demande spécifique et détaillée.
Obtenez les détails par écrit. Comme pour tout avantage lié à l'emploi, il est important d'avoir tous les détails par écrit. De cette façon, vous et votre employeur seront clairs sur les attentes et la couverture.
Chèque sur les dépenses de voyage déductibles d'impôt
Si votre employeur ne couvre pas les frais de réinstallation, une partie de vos frais de déplacement peut être déductible d'impôt.
Si vous vous rendez à un endroit et que vous cherchez un nouvel emploi dans votre profession actuelle, vous pourriez déduire les frais de déplacement. Voici plus d'informations sur les déductions fiscales pour les demandeurs d'emploi .
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