Apprenez quelles sont les exigences en matière de ressources humaines
Le département des ressources humaines n'est plus un succès s'il travaille avec la finance pour payer les employés, offre des avantages qui retiennent les employés, protège l'employeur contre les poursuites judiciaires et gère les relations avec les employés pour la plupart des griefs.
En fait, ces tâches du personnel des RH, bien qu'importantes et nécessaires, ne sont pas la façon dont une organisation juge l'efficacité de sa fonction RH.
Le recrutement et la sélection des employés, le perfectionnement des employés, la fidélisation des employés , la culture organisationnelle et un environnement de travail positif et motivant sont essentiels au succès de l'entreprise. Ils recherchent maintenant le leadership et les conseils des RH. Sans des contributions fortes dans chacun de ces domaines, les départements RH contribuent moins que les besoins de l'organisation d'eux.
En RH, comme dans toute autre carrière, certaines exigences minimales existent pour entrer sur le terrain. Mais avec de nombreuses entreprises, vous avez la possibilité de continuer à développer ces compétences et expériences au travail avec la possibilité d'une éventuelle promotion à un poste de niveau supérieur au sein du département des ressources humaines.
Préparation à une carrière dans les ressources humaines
Dans les petites entreprises, un ou plusieurs membres du personnel peuvent porter plusieurs rôles et faire du travail de généraliste en RH avec la responsabilité de tous les aspects des ressources humaines.
Dans les grandes entreprises, un directeur des ressources humaines ou un vice-président pourrait diriger plusieurs départements dirigés par des gestionnaires spécialisés dans des domaines tels que la formation et le perfectionnement, la rémunération et les avantages sociaux ou les relations de travail.
En raison de la diversité des postes dans le domaine, vous avez une excellente occasion de trouver un milieu de travail qui convient à vos compétences et à vos forces, votre préférence pour la taille de l'entreprise ou votre désir de vous spécialiser ou de généraliser.
Pour vous préparer à une carrière réussie dans les ressources humaines, envisager de poursuivre des études et des qualifications qui correspondent au rôle. Développez les compétences dont chaque membre du personnel RH a besoin .
Degrés qui complètent une carrière dans les ressources humaines
Le Manuel des perspectives professionnelles estime que les perspectives de carrière et d'emploi en RH continueront d'être les plus disponibles pour les personnes qui gardent à l'esprit ces trois points clés:
- Les antécédents scolaires des travailleurs des RH varient considérablement et reflètent la diversité des tâches et des niveaux de responsabilité. (Ils dépendent également de l'endroit où vous voulez vivre et travailler et de toute concurrence qui peut exister sur ce marché.)
- Les certifications et l'expérience antérieure sont des atouts pour la plupart des spécialités RH et sont essentielles pour des postes plus avancés, y compris des gestionnaires, des arbitres et des médiateurs.
- Avoir à la fois un diplôme d'études collégiales et une certification méritée peut ouvrir la porte aux meilleures opportunités d'emploi
Beaucoup de collèges et universités ont des programmes éducatifs qui mènent à des diplômes en ressources humaines , des spécialités RH telles que la formation et le développement, ou des affaires. Selon l'école que vous choisissez, vous trouverez des cours menant à une carrière en gestion des ressources humaines dans des départements tels que les affaires, l'éducation, la conception pédagogique ou la technologie, le développement organisationnel, les services humains, la communication et l'administration publique.
Cours complémentaire pour les postes RH
Les personnes qui veulent travailler avec succès dans les ressources humaines devraient suivre des cours dans les affaires, les sciences sociales telles que la psychologie et la sociologie, et la finance. Le Manuel des perspectives professionnelles recommande spécifiquement:
"La plupart des futurs spécialistes des ressources humaines devraient suivre des cours en rémunération, recrutement, formation et perfectionnement, et évaluation du rendement , ainsi que des cours sur les principes de gestion, la structure organisationnelle et la psychologie industrielle."
Les autres cours pertinents pour les étudiants qui s'intéressent aux ressources humaines peuvent inclure l'administration des affaires, l'administration publique, la psychologie, la sociologie, la science politique, l'économie et les statistiques.
Importance croissante d'un diplôme d'études supérieures
Si vous envisagez une carrière dans les ressources humaines, vous devez savoir que de nombreux professionnels choisissent de poursuivre une maîtrise en ressources humaines, le développement de l'organisation, l'administration des affaires (MBA), et d'autres.
De plus en plus, un diplôme de maîtrise est exigé si vous vous attendez à être compétitif pour les meilleurs, les plus désirables, les emplois les plus payants des RH.
Certains professionnels des ressources humaines affirment que le master est le nouveau baccalauréat dans le domaine. Et, en raison du défi du droit du travail , plus de professionnels des ressources humaines obtiennent des diplômes de droit ou de transfert dans les RH de la profession juridique.
Selon le Manuel des perspectives professionnelles :
«De nombreux emplois en relations de travail exigent des études supérieures en relations industrielles ou en relations de travail, et une forte expérience en relations industrielles et en droit du travail est hautement souhaitable pour les négociateurs, les médiateurs et les arbitres, et beaucoup d'entre eux sont avocats. Une maîtrise en ressources humaines, en relations de travail ou en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines est fortement recommandée pour ceux qui recherchent la direction générale et la haute direction. positions. "
Principales qualifications pour les candidats à un emploi en RH
Bien que l'éducation soit importante, vos autres qualifications et compétences peuvent être tout aussi importantes que vos études et votre diplôme. Certaines des compétences clés et des qualifications personnelles dont vous aurez besoin pour travailler avec succès dans les ressources humaines sont les suivantes.
- Aptitudes interpersonnelles efficaces pour que vous puissiez interagir avec tous les employés de l'organisation
- Connaissance des ordinateurs et des systèmes d'information puisque le SIRH est devenu central dans la documentation et le libre-service des employés.
- Communication orale et écrite efficace
- Le confort avec des personnes diverses qui ont différents niveaux d'éducation, héritages culturels, pratiques religieuses, âges, expériences professionnelles et opinions
- Compréhension des statistiques et des finances
- Compétences en résolution de conflits pour initier et arbitrer les conflits en milieu de travail
- Capable de fixer et d'accomplir des objectifs et de travailler en tant que membre d'une équipe
- Démontrer un haut niveau d' intégrité , de confidentialité et d'équité
Opportunités d'emploi de débutant et expérience gagnante
Il est difficile de faire carrière dans les ressources humaines au-dessus du niveau d'entrée. Les postes successifs au niveau de généraliste et de gestionnaire des RH, ou plus, exigent les connaissances et l'expérience acquises dans les postes de premier échelon.
À l'occasion, des personnes expérimentées qui ont occupé des postes de gestion dans les affaires, le gouvernement ou l'armée pourraient être considérées pour des postes supérieurs au niveau d'entrée. Si vous tombez dans ce camp, vous pourriez envisager d'obtenir des certifications ou de suivre des cours liés à votre domaine d'intérêt pour vous préparer davantage à une carrière en RH.
Si vous cherchez un poste de débutant en RH, essayez d'acquérir de l'expérience pendant que vous êtes à l'université en tant que stagiaire. Même le travail à temps partiel ou un stage dans d'autres domaines ajoute à votre potentiel en tant que candidat. Les rôles de leadership dans les clubs, les expériences de bénévolat, les sports collégiaux ou collégiaux et les projets concrets pour une entreprise ajoutent à votre crédibilité en tant que candidat.
J'espère que cette information vous a préparé à poursuivre une carrière en RH. C'est un domaine gratifiant avec toutes sortes d'avantages à la fois émotionnellement et en termes de stabilité et de bon revenu. Cherchez des informations supplémentaires auprès de vos bureaux de placement et des conseillers. Ou, parlez avec des gens qui travaillent dans les RH où vous voulez vivre et travailler.