Les efforts de rétention doivent commencer le premier jour de travail de l'employé
Un communiqué de presse de la Society for Human Resource Management (SHRM) a révélé la réponse à la question de ce que les gens prévoient de faire chaque fois que les marchés du travail rebondissent. La majorité des professionnels et des gestionnaires des ressources humaines (RH) interrogés ont convenu que le roulement augmenterait considérablement chaque fois que le marché du travail s'améliorerait et montrerait des signes d'opportunité.
Le sondage est produit par SHRM et CareerJournal.com, le site de carrière gratuit et exécutif du Wall Street Journal , deux de mes sites préférés. Les résultats du sondage comprennent les réponses de 451 professionnels des ressources humaines et de 300 employés de direction ou de direction.
"Nous sommes surpris du pourcentage d'employés cadres qui disent qu'ils prévoient de faire du saut dès que l'embauche rebondira", a déclaré Tony Lee, rédacteur en chef et directeur général de CareerJournal.com. "Et avec 56% des professionnels des ressources humaines qui s'accordent à dire que le chiffre d'affaires augmentera, nous sommes intéressés de voir quels types d'efforts de rétention ces entreprises lancent pour garder leurs meilleurs employés à bord."
Les employés ont cité les trois principales raisons suivantes pour commencer à chercher un nouvel emploi:
- 53% recherchent une meilleure rémunération et des avantages.
- 35% ont mentionné l'insatisfaction face au développement de carrière potentiel.
- 32% ont dit qu'ils étaient prêts pour une nouvelle expérience.
On a demandé aux professionnels des RH quels programmes ou politiques ils utilisent actuellement pour aider à retenir les employés.
Les trois suivants sont les programmes les plus communs que les employeurs utilisent pour retenir leurs employés:
- 62% fournissent le remboursement des frais de scolarité .
- 60% offrent des vacances compétitives et des avantages de vacances.
- 59% offrent des salaires compétitifs.
La plupart des professionnels des RH interrogés (71%), dans les grandes organisations (ceux qui comptent plus de 500 employés), pensaient qu'il serait extrêmement probable ou plutôt susceptible de connaître une augmentation du roulement volontaire chaque fois que le marché du travail s'améliorerait.
Quarante et un pour cent des petites organisations (1 à 99 employés) ont déclaré qu'il était extrêmement probable ou plutôt probable que le roulement augmenterait. Cinquante-trois pour cent des répondants d'organisations de taille moyenne (entre 100 et 499) pensaient la même chose.
En plus des trois conseils de rétention offerts par les professionnels des ressources humaines dans le sondage SHRM-CareerJournal.com, salaire compétitif, vacances compétitives et remboursement des frais de scolarité, ce sont vos stratégies de rétention clés.
(Si vous pensez qu'ils lisent comme la Règle d'Or, vous avez raison.) Et, ils sont aussi de bon sens, basiques et incroyablement difficiles à trouver dans les organisations aujourd'hui.
Comment retenir vos meilleurs employés
- Sélectionnez les bonnes personnes en premier lieu grâce à des tests basés sur le comportement et le dépistage des compétences. La bonne personne, dans le bon siège, dans le bus droit est le point de départ.
- Offrez un ensemble d'avantages attrayants et compétitifs avec des composantes telles que l'assurance-vie, l'assurance - invalidité et les horaires flexibles .
- Offrir des occasions aux personnes de partager leurs connaissances au moyen de séances de formation, de présentations, d' encadrement d' autres personnes et d'affectations d'équipe.
- Démontrer du respect pour les employés en tout temps. Écoutez-les profondément . utiliser leurs idées; ne les ridiculisez jamais et ne leur faites pas honte.
- Offrir des retours d'expérience et féliciter les bons efforts et les résultats.
- Les gens veulent profiter de leur travail. Rendre le travail amusant. Engager et employer les talents spéciaux de chaque individu.
- Permettre aux employés d'équilibrer le travail et la vie . Prévoyez des horaires de départ flexibles, des heures d'ouverture et des heures de fin flexibles. (Oui, le match de football de son fils est important.)
- Impliquer les employés dans les décisions qui affectent leur travail et la direction générale de l'entreprise chaque fois que possible.
- Reconnaître d'excellentes performances, et surtout, lier rémunération à la performance.
- Baser le potentiel de bonus sur le succès de l'employé et de l'entreprise et le rendre illimité dans les paramètres de l'entreprise. (Par exemple, payer dix pour cent des bénéfices des entreprises aux employés .)
- Reconnaître et célébrer le succès. Marquez leur passage à mesure que des objectifs importants sont atteints.
- Le personnel adéquatement ainsi les heures supplémentaires sont minimisées pour ceux qui ne le veulent pas et les gens ne s'épuise pas.
- Nourrir et célébrer les traditions de l'organisation . Avoir une fête costumée chaque Halloween. Organisez une collecte de nourriture chaque mois de novembre. Choisissez un organisme de bienfaisance mensuel pour vous aider. Avoir un dîner d'entreprise annuel dans un hôtel chic.
- Fournir des opportunités au sein de l'entreprise pour la formation croisée et la progression de carrière. Les gens aiment savoir qu'ils ont de la place pour les mouvements de carrière.
- Offrir la possibilité de croissance professionnelle et personnelle grâce à la formation et l'éducation, des tâches stimulantes et plus encore.
- Communiquer les objectifs, les rôles et les responsabilités afin que les gens sachent ce qui est attendu et se sentent comme faisant partie de la foule.
- Selon les recherches de l'organisation Gallup, encouragez les employés à avoir de bons amis, même les meilleurs, au travail.
Maintenant que vous avez la liste qui vous aidera à conserver vos excellents employés, pourquoi ne pas travailler pour faire de votre organisation l'un des rares, les meilleurs, qui honorent et apprécient vraiment les employés. Si vous traitez vos employés à merveille et qu'ils se sentent valorisés par vous, vous ne les perdrez jamais.