Qu'est-ce qu'une deuxième entrevue?
De nombreuses entreprises interviewent des candidats pour un emploi deux fois, voire plus souvent.
Lorsque les entreprises ont un processus d'entrevues multiples, la première série d'entrevues sont des entrevues de sélection qui sont utilisées pour déterminer quels candidats ont les qualifications de base requises pour l'emploi.
Les candidats qui réussissent l'entrevue de présélection sont sélectionnés pour un deuxième tour d'entrevue. Les entrevues au deuxième tour comportent habituellement des questions d'entrevue plus détaillées au sujet du candidat, de ses qualifications et de sa capacité à travailler pour l'entreprise.
Préparez-vous pour l'entrevue
Obtenez l'ordre du jour
Parfois, une deuxième entrevue peut être une entrevue d'une journée. Vous pouvez rencontrer la direction, les membres du personnel, les cadres et d'autres employés de l'entreprise.
Par exemple, dans certaines entreprises, le deuxième processus d'entretien implique de rencontrer des personnes de différents groupes de produits. Les candidats rencontrent généralement quatre ou cinq personnes qui ont l'intention de donner une idée de ce que c'est vraiment de travailler pour l'entreprise.
Demandez à la personne qui a planifié votre entrevue pour un itinéraire, afin que vous sachiez à l'avance à quoi s'attendre.
Recherche, recherche, recherche
Prenez le temps de faire des recherches et d' apprendre tout ce que vous pouvez sur l'entreprise . Consultez la section À propos de nous du site Web de la société. Utilisez Google et Google Actualités (recherche par nom d'entreprise) pour obtenir les dernières informations et actualités. Visitez les forums pour rechercher ce qui est discuté.
Si vous avez une connexion, utilisez-la pour obtenir des informations privilégiées sur la direction et le personnel, ainsi que sur l'entreprise en général.
Examiner les questions et réponses d'entrevue
On peut vous poser les mêmes questions que lors de la première interview . Passez en revue les questions qui vous ont été posées lors de votre première entrevue et rafraîchissez vos réponses.
En outre, passez en revue toutes les questions supplémentaires qui pourraient vous être posées au cours d'une entrevue de deuxième cycle et posez une autre série de questions d'entrevue à l'employeur. Comme la première fois, il est bon de prendre le temps de s'entraîner, donc vous êtes à l'aise avec vos réponses.
Pensez à ce que vous n'avez pas dit
Y avait-il quelque chose que vous pensiez avoir dû mentionner lors de votre première interview? Ou y avait-il une question avec laquelle vous aviez des difficultés? La deuxième entrevue vous donnera l'occasion de développer vos réponses à la première entrevue. Passez en revue les notes que vous avez prises au cours de la première entrevue, pour voir ce que vous pourriez avoir manqué de parler et ce que vous pouvez clarifier ou ajouter.
Habiller professionnellement
Même si le lieu de travail est décontracté, vous devriez toujours porter votre tenue d'entrevue , à moins d'avis contraire. Si la personne qui planifie l'entrevue mentionne s'habiller, la tenue d' affaires décontractée serait généralement la plus appropriée.
Soyez prêt pour un déjeuner ou un dîner
Lorsque vous prévoyez une journée complète d'entrevue, le dîner et / ou le souper peuvent être inclus à l'ordre du jour. Dîner avec un employé potentiel permet à l'entreprise de revoir vos compétences en communication et interpersonnelles , ainsi que vos manières de table.
Cela fait toujours partie de votre entrevue, il est donc important de bien manger. La dernière chose que vous voulez faire est de renverser votre boisson (sans alcool, bien sûr) ou de la nourriture sur toute la table. Commandez convenablement et rafraîchissez vos talents culinaires et vos manières de table.
Posez des questions avant de partir
Lorsque vous êtes invité à une deuxième entrevue, il y a de bonnes chances que vous soyez en lice pour le poste. Il est approprié de demander une copie de la description de travail à examiner, ainsi que de poser des questions sur la structure de l'organisation et comment vous vous adapterez.
Voici une liste de questions à poser lors d'une deuxième entrevue . Passez en revue la liste et posez quelques questions à l'intervieweur.
Les 10 meilleurs conseils pour réussir dans la deuxième entrevue
1. Gardez votre énergie et votre enthousiasme tout au long de la visite, qui peut durer de deux à huit heures. Il peut y avoir une série de réunions ou d'entrevues avec des individus et de petits groupes. Chaque personne vous évaluera de manière indépendante et accédera à votre motivation à y travailler ainsi qu'à vos qualifications. Essayez de faire une impression fraîche et énergique dans chaque session même si vous pouvez être fatigué ou ennuyé de répondre aux mêmes questions.
2. Soyez prêt à répondre aux variations des mêmes questions auxquelles vous pourriez avoir répondu lors de l'entrevue initiale afin de prouver votre aptitude. Votre premier intervieweur n'a probablement pas transmis cette information à d'autres collègues, alors soyez prêt à dire pourquoi vous êtes intéressé par le rôle et à raconter comment vous avez les connaissances, les compétences et les qualités personnelles qui vous permettront de réussir.
3. Soyez concret lorsque vous parlez de vos qualifications. Assurez-vous d'avoir des exemples précis de la façon dont vous avez utilisé vos forces pour relever les défis et réussir dans les cours précédents, le travail bénévole, les emplois / stages, les projets et les activités sur le campus.
4. Soyez prêt pour des entrevues de groupe . La tendance naturelle lorsque vous êtes interviewé par plusieurs personnes est de concentrer votre prestation sur l'interviewer le plus accessible ou le plus confortable. Assurez-vous que vous établissez un contact visuel avec tous vos intervieweurs et dirigez vos réponses vers tous les membres du groupe d'interview. Chaque personne aura son mot à dire dans votre évaluation finale, et certaines de ses évaluations seront inévitablement influencées par le fait que vous avez développé un rapport avec elles.
5. N'oubliez pas que vous êtes toujours évalué même lorsque les personnes ne vous posent pas de questions d'approfondissement. Vous aurez souvent l'occasion de rencontrer de nouveaux employés, peut-être pour le dîner. Ces gens seront demandés pour leurs impressions plus tard, alors ne laissez pas tomber votre garde.
6. Certaines visites de site impliquent des activités de groupe telles que des analyses de cas ou des réceptions sociales où vous pourriez interagir avec d'autres candidats. Les employeurs utiliseront ces situations pour évaluer votre capacité à travailler en groupe. Vous devrez démontrer vos compétences en leadership et votre finesse avec les gens pour réussir ces sessions. Tirer un consensus, y compris les autres, et écouter, sera apprécié en plus de toutes les déclarations astucieuses et des solutions créatives que vous pourriez offrir.
7. Soyez prêt à poser des questions et montrez un intérêt pour chaque personne avec qui vous rencontrez. Les exemples incluent ce qu'ils aiment le plus dans leur rôle, un résumé de leur cheminement de carrière avec l'organisation, le plus grand défi auquel leur employeur est confronté à ce stade et ce qu'ils pensent nécessaire pour réussir dans l'emploi pour lequel vous interviewez.
8. Envoyez une communication de suivi au plus grand nombre de personnes que vous avez rencontrées, et faites-le immédiatement après votre réunion. Assurez-vous de recevoir des cartes de visite de tout le monde ou demandez à votre coordonnateur de visite de partager ces informations. Si vous voulez vraiment le travail, essayez d'écrire quelque chose de différent dans votre courriel ou lettre qui se rapporte à votre conversation avec cette personne. De cette façon, ils se rendront compte que vous faites un effort supplémentaire qui prouvera que vous êtes un travailleur acharné.
9. Assurez-vous qu'il est clair pour tous ceux qui sont impliqués que vous voulez vraiment le travail et vous et l'entreprise serait un excellent ajustement. Toutes choses étant égales par ailleurs, le candidat le plus motivé (sans avoir l'air désespéré) a souvent un avantage.
10. Maintenez une communication occasionnelle avec votre employeur éventuel dans le temps qui suit l'entrevue. Relayer toute information mise à jour sur les réalisations et les récompenses. Il peut souvent s'agir simplement de vérifier pour réitérer votre fort intérêt et voir s'il y a une mise à jour concernant votre statut.
Que faire après l'entrevue
Décidez si le travail vous convient vraiment
Parfois, il est difficile de définir si un emploi en particulier est bien adapté. Par exemple, je me souviens d'une fois où j'avais interviewé pour un travail, mais j'avais le sentiment que je ne voulais pas du travail. Ce n'était pas quelque chose que je pouvais identifier spécifiquement, mais c'était là.
Donc, si une voix vous dit que vous n'êtes pas sûr de ce travail, écoutez-le. Vous n'avez pas à refuser le travail, mais vous pouvez demander des réunions supplémentaires avec le personnel, en particulier les personnes avec lesquelles vous allez travailler, pour vous assurer que l'emploi vous convient .
Que faire si vous obtenez une offre d'emploi
Dans certains cas, on peut vous offrir un emploi sur place. Vous n'avez pas à dire oui ou non immédiatement. En fait, il est plus logique de ne pas dire oui tout de suite, à moins d'être sûr à 110% que vous voulez l'emploi.
Tout peut sembler parfait pendant que vous êtes là, mais, une fois que vous avez une chance de ruminer l'offre et l'entreprise, cela peut ne pas sembler aussi merveilleux. Demandez un peu de temps pour réfléchir et demander quand l'entreprise a besoin d'une décision.
Envoyer une lettre de remerciement
J'espère que vous avez envoyé une note de remerciement aux personnes qui vous ont interviewé la première fois. Encore une fois, prenez le temps d'envoyer une lettre de remerciement (e-mail est bon) à tous ceux que vous avez rencontrés et réitérer votre intérêt pour l'entreprise et dans le poste.