Étapes du processus de recrutement et d'embauche
Étapes du processus de recrutement
Avant d'embaucher un candidat à un poste, une entreprise passe par un processus d'embauche étape par étape. Ce processus comprend trois phases clés, y compris la planification, le recrutement et la sélection des employés.
La planification des ressources humaines, c'est quand une entreprise s'installe sur le nombre d'employés qu'ils cherchent à embaucher et les compétences dont ils ont besoin de ces employés. L'entreprise doit ensuite comparer leurs besoins au nombre attendu de candidats qualifiés sur le marché du travail.
La phase de recrutement du processus d'embauche se déroule lorsque l'entreprise tente d'atteindre un bassin de candidats par le biais d'offres d'emploi, de références, de publicités, de recrutement sur les campus universitaires, etc. Les candidats répondent à ces critères. . Les employeurs peuvent vérifier les antécédents des employés potentiels, ainsi que vérifier les références.
La sélection des employés est le processus par lequel un employeur évalue l'information sur le bassin de candidats généré au cours de la phase de recrutement. Après avoir évalué les candidats, l'entreprise décide quel candidat se verra offrir le poste.
Types de recrutement
Certaines entreprises travaillent avec un recruteur pour trouver des candidats, en particulier pour les emplois de niveau supérieur.
D'autres entreprises vont utiliser les sites de réseautage social et LinkedIn pour recruter, en plus d'utiliser les moyens traditionnels de recrutement comme l'affichage d'annonces d'annonces dans les journaux et la liste des offres d'emploi sur des sites d'emploi comme Monster ou CareerBuilder.
De nombreux employeurs, en particulier les grandes entreprises, ne recrutent pas activement les candidats, mais affichent des postes ouverts sur le site Web de leur entreprise.
Demandes d'emploi
La manière dont les candidats postulent pour un emploi dépend également de l'entreprise. Certaines entreprises utilisent des logiciels de gestion des talents pour accepter les demandes d'emploi et sélectionner et sélectionner les candidats à interviewer.
Dans d'autres cas, le processus de demande d'emploi exigera que les candidats soumettent un curriculum vitae et une lettre de motivation par courriel. Certains employeurs préfèrent toujours que les candidats postulent en personne.
Dans le cadre du processus de demande, les candidats peuvent être invités à passer un test d'évaluation des talents pour voir si leurs antécédents correspondent aux exigences de l'entreprise. Les demandes d'emploi et les résultats des tests seront examinés et les candidats sélectionnés seront invités à un entretien d'embauche.
Entretiens d'embauche
Au cours du processus d'entrevue, les candidats peuvent être interviewés plusieurs fois avant de recevoir une offre d'emploi ou un avis de refus. Les entreprises effectueront également des vérifications des antécédents, des vérifications des références et éventuellement une vérification de crédit dans le cadre du processus de recrutement.
Le candidat peut se voir proposer un emploi en fonction des résultats des contrôles ou les contrôles peuvent être effectués avant que l'entreprise présente une offre d'emploi au candidat qu'ils ont choisi pour le poste.
Voici les étapes du processus de recrutement, qui varient en fonction des stratégies de recrutement de l'entreprise.
Gardez à l'esprit que chaque entreprise a sa propre stratégie de recrutement, il est donc important d'effectuer une recherche d'emploi multi-facettes et de vous assurer que vous cherchez un emploi où les entreprises peuvent vous trouver .
Étapes du processus d'embauche
- Liste des emplois sur les sites Web des entreprises : La plupart des grandes entreprises et de nombreuses petites entreprises publient des offres d'emploi sur leur site Web. Les demandeurs d'emploi peuvent rechercher des emplois, consulter les offres d'emploi et postuler en ligne. Les demandeurs d'emploi peuvent être en mesure de mettre en place des agents de recherche d'emploi pour les informer par e-mail des nouvelles ouvertures. Certaines entreprises planifient aussi des entrevues en ligne.
- Publier des offres d'emploi en ligne : Les entreprises qui recrutent activement des candidats afficheront non seulement des offres d'emploi sur leur site Web, mais publieront également des offres d'emploi sur des sites d'offres d'emploi et d'autres sites d'emploi. Les emplois peuvent être affichés sur des sites d'emploi généraux comme Monster et / ou sur des sites de niche comme MediaBistro, par exemple.
- Utiliser LinkedIn : Les entreprises peuvent afficher des positions ouvertes sur LinkedIn, le site de réseautage professionnel. En outre, les entreprises peuvent effectuer une recherche sur LinkedIn pour trouver des candidats à recruter. LinkedIn Les groupes sont un autre lieu que les employeurs utilisent pour afficher des emplois et trouver des candidats.
- Recrutement social : Les entreprises utilisent de plus en plus le recrutement social pour trouver des candidats sur Facebook, Twitter et d'autres sites de réseautage social, ainsi que pour enquêter sur les candidats qu'ils envisagent d'embaucher. Les entreprises peuvent utiliser des applications Facebook pour recruter ou avoir une page Facebook dédiée aux carrières avec l'entreprise. Sur Twitter, les entreprises peuvent tweeter des offres d'emploi et recruter des candidats potentiels.
- Processus de demande d'emploi : Voici des informations sur l'ensemble du processus de demande d'emploi, y compris postuler pour les emplois, CV et lettres de motivation, tests de candidats, vérifications d'antécédents et de références, d'entrevue et le processus d'embauche.
- Processus d'entrevue : Le processus d'entrevue ne consiste pas à être appelé pour un entretien d'embauche, à interviewer et à obtenir une offre d'emploi. Dans de nombreux cas, il est complexe et peut impliquer plusieurs entretiens. Voici les étapes du processus d'entrevue.
- Processus d'embauche : Voici un aperçu de chaque étape du processus d'embauche, y compris les emplois, les entrevues, les tests d'emploi, les vérifications des antécédents et les offres d'emploi, ainsi que des conseils et astuces pour chaque étape du processus d'embauche.