Quel type d'information figure dans votre rapport de crédit et pourquoi est-ce pertinent pour l'emploi? Le contenu de votre rapport de crédit peut entraver votre recherche d'emploi, et il peut être un motif pour vous mettre hors de combat pour un emploi. Surtout quand il s'agit d'emplois où la gestion de l'argent, le traitement des transactions financières ou la protection des informations confidentielles est impliqué, un mauvais crédit peut être un problème.
Statut légal concernant l'utilisation des rapports de crédit dans l'emploi
La plupart des États permettent l'utilisation des rapports de crédit par les employeurs.
Cependant, il existe dix États qui limitent l'utilisation des informations de crédit par les employeurs dans le processus d'embauche, y compris la Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont et Washington. Beaucoup d'autres États ont une législation en cours qui pourrait interdire l'utilisation de rapports de crédit par les employeurs ou imposer des restrictions sur leur utilisation. Contactez votre Département du travail pour obtenir des informations sur la manière dont les lois en vigueur s'appliquent à votre emplacement.
Comment protéger vos droits de rapport de crédit
Tripp Scott, avocat du travail et de l'emploi pour Catalina Avalos, fournit les informations suivantes sur les rapports de crédit et les conseils pour les demandeurs d'emploi pour se protéger contre les contrôles de crédit par les employeurs.
Informations générales sur l'historique de crédit
- Les informations du rapport de crédit doivent être utilisées uniquement aux fins demandées.
- L'employé a le droit de savoir si des mesures défavorables ont été prises à la suite de l'information sur le rapport de crédit; (la divulgation est requise même si l'information sur le rapport de solvabilité n'était pas la principale raison pour laquelle le demandeur a été refusé).
- La divulgation ne doit pas être faite par écrit, mais c'est une bonne idée pour un employeur de garder une trace de la notification écrite.
- L'employeur doit fournir à l'employé le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'agence de renseignements sur les consommateurs (y compris un numéro de téléphone sans frais établi par l'agence, si l'agence compile et tient des dossiers sur les consommateurs à l'échelle nationale) signaler à l'employé et,
- L'employeur doit fournir une déclaration selon laquelle l'agence de renseignements sur le consommateur n'a pas pris la décision de prendre les mesures défavorables et est incapable de fournir au consommateur les raisons précises pour lesquelles les mesures défavorables ont été prises.
- Les employés ont le droit de contacter l'agence d'évaluation du crédit fournissant le rapport de crédit de l'employé et tenter de corriger toute information négative.
- Les employés peuvent présenter une nouvelle demande d'emploi si les renseignements négatifs sont corrigés et qu'il n'y a pas d'autres motifs de refus d'emploi.
Conseils sur le rapport de crédit du demandeur d'emploi
- Avoir un CV précis et véridique.
- Familiarisez-vous avec les informations contenues dans votre rapport de crédit.
- Déterminez s'il y a des informations négatives dans votre rapport de crédit.
- Essayez de corriger les informations négatives dans votre rapport de crédit avant de chercher un emploi. La correction des entrées négatives peut être longue et frustrante.
- Si un employeur vous informe qu'il effectuera une vérification de solvabilité , soyez prêt à décider entre le retrait de votre demande d'emploi ou la poursuite de l'emploi.
- Si l'emploi vous est refusé en vous fondant sur l'information figurant dans le rapport de solvabilité, parlez à l'employeur pour voir si vous pouvez présenter une nouvelle demande.
Problèmes de discrimination en matière de crédit
- Les vérifications des antécédents de crédit peuvent avoir un impact disparate sur les minorités.
- L'EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission ) peut contrôler les employeurs, en utilisant des vérifications de crédit pour disqualifier les employés potentiels, afin de déterminer si la pratique de l'employeur est une pratique neutre liée à des critères professionnels et / ou est une nécessité commerciale.
Responsabilité pour l'employeur
- Un employeur qui utilise illégalement des informations provenant du rapport de crédit d'un employé peut être passible de sanctions pénales.
- Un employeur peut également être exposé à des sanctions civiles et responsable des frais d'avocat.
Articles connexes: Vérifications des antécédents d'emploi