Votre employeur fournira généralement une pile de documents que vous pouvez utiliser seul, vous n'aurez donc pas besoin de poser certaines des questions que je vous recommande. Mais assurez-vous de connaître les réponses à tous avant de signer quoi que ce soit autre qu'un accusé de réception que vous avez reçu des informations. (Si vous êtes un employeur, voici les questions auxquelles vous devrez être prêt à répondre dans une situation de cessation d'emploi.) Voici des questions que vous devez poser pour vous aider à prendre des décisions, à planifier et à examiner vos options juridiques.
Questions que vous devriez demander
- Quelle indemnité recevrai-je? La séparation n'est pas requise par la loi sauf dans certaines situations, comme un contrat syndical ou lorsqu'un pourcentage élevé de travailleurs sont licenciés sans préavis de 60 jours ( voir la loi WARN ), mais les licenciements sont fréquents. Assurez-vous de connaître le nombre d'indemnités à votre disposition.
- Serai-je admissible au chômage et à la cessation d'emploi en même temps? La séparation est une décision de l'entreprise et le chômage est une décision de l'État. La compagnie ne peut pas vous refuser le chômage, mais elle peut dire «si vous recevez du chômage, nous ne vous donnerons pas d'indemnité». Certaines entreprises exigent que vous remplissiez vos indemnités de départ avant de présenter une demande de chômage. Leur espoir est que vous obtiendrez un emploi et n'aura jamais besoin de postuler pour le chômage.
- Que se passe-t-il si je reçois un travail en interne? Êtes-vous admissible à des postes internes ? Qu'advient-il de vos indemnités de départ si vous obtenez un emploi à l'interne? Y a-t-il une possibilité de remboursement si vous prenez une position interne? Demandez: «Si on me propose un poste interne, dois-je le prendre?», «Si je ne le prends pas, est-ce que je peux encore recevoir une indemnité de départ? et "Et si c'est pour moins d'argent ou à un niveau inférieur?"
- Que se passe-t-il si j'obtiens un emploi à l'externe? Puis-je encore recevoir mon indemnité de départ complète? Ai-je besoin d'une autorisation de la part de l'entreprise pour travailler ailleurs?
- Considérez-vous toujours que je suis employé pendant que je reçois une indemnité de départ? Que considérez-vous comme ma date de cessation d'emploi? Si je reçois une indemnité de départ et que quelqu'un appelle pour vérifier l'emploi, la réponse est-elle utilisée ou terminée?
- Qu'advient-il des bonus / commissions? Vais-je voir le bonus annuel, même si j'ai été licencié? Quand allez-vous payer les commissions finales? Voulez-vous calculer au prorata le bonus ? Comment?
- Qu'arrive-t-il à mon assurance-maladie? Est-ce que ça s'arrête immédiatement? Le dernier jour du mois? Est-il prolongé pour la période où je reçois une indemnité de départ? Dois-je immédiatement demander une COBRA ou une assurance indépendante?
- Suis-je admissible à une réembauche? Certaines entreprises ne permettent pas la réembauche de quelqu'un qui a été licencié. D'autres encouragent tout le monde à postuler pour des emplois internes. Certains ont une période d'attente de six mois ou d'un an entre la résiliation et quand vous pouvez postuler pour un nouvel emploi.
- Qu'est-ce que l'entreprise va dire est la raison de la résiliation? S'agit-il d'une mise à pied directe ou y a-t-il des problèmes de performance qui affecteront ma référence ? Si un vérificateur de référence appelle et demande pourquoi je suis parti, que diriez-vous?
- Mon gestionnaire est-il autorisé à me donner une référence complète ou est-il tenu de respecter les dates de service? La politique de l'entreprise le dicte, mais parfois il est formellement écrit dans les documents que le gestionnaire peut seulement vérifier les dates et les titres. Comprendre que les recruteurs peuvent souvent obtenir des gestionnaires pour casser la politique et parler, mais la politique est importante.
- Qui d'autre abandonnez-vous? Ils ne répondront probablement pas directement à cela, mais vous devriez être capable de le comprendre. Si vous avez 40 ans ou plus, vous devriez recevoir une liste des titres d'emploi et de l'âge des employés de votre région et s'ils sont licenciés ou s'ils restent. S'il s'agit d'une résiliation de groupe et que vous ne la recevez pas, demandez la divulgation de l' ADEA (discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi).
- Si la date de fin n'est pas aujourd'hui, que se passe-t-il si je quitte avant la date de fin? Vais-je encore recevoir une indemnité de départ? Est-ce que je reçois un bonus de séjour pour rester jusqu'au dernier jour?
- Suis-je responsable de former quelqu'un pour me remplacer? C'est souvent le cas dans une situation d'externalisation. Quels sont les objectifs de la formation et quelle est la chronologie? Que se passe-t-il si les délais ne sont pas respectés? Est-ce que je reçois toujours mon indemnité de départ / indemnité de départ le dernier jour même si le sous-traitant n'est pas prêt?
- Quels droits dois-je abandonner en échange d'une indemnité de départ? Cela devrait être dans le communiqué général que vous devrez signer pour recevoir de l'argent. Lisez-le très attentivement. Vous renoncez probablement à vos droits d'intenter des poursuites pour presque n'importe quoi, sauf pour les choses strictement interdites par la loi. Cela peut varier d'un État à l'autre, alors lisez attentivement le document.
- Puis-je demander à mon avocat de consulter cet accord avant de signer? S'ils veulent que vous signiez tout de suite, c'est généralement un signe que c'est une mauvaise affaire pour vous. Toute entreprise digne de confiance ne se souciera pas de le montrer à un avocat avant de le signer et vous encouragera en fait à le faire. Si un avocat examine vos documents, assurez-vous que l'avocat que vous consultez se spécialise en droit du travail.
- Si j'ai un accord de non-concurrence , ce licenciement annule-t-il cela? Si je n'ai pas de non-concurrence, est-ce qu'une non-concurrence est requise pour recevoir une indemnité de départ? Combien de temps la non-concurrence restreint-elle mes options d'emploi? Quelles sont les restrictions? Quelle est la restriction géographique?
- Qu'arrive-t-il au remboursement des frais de scolarité pour les cours auxquels je suis actuellement inscrit? Puis-je terminer le cours et faire payer l'entreprise? Suis-je obligé de payer pour les cours actuels? Suis-je obligé de rembourser pour les cours que j'ai terminés? Votre but est d'éviter tout remboursement.
- Qu'arrive-t-il à toute aide à la réinstallation que j'ai reçue? La plupart des contrats de réinstallation comportent une clause de remboursement de un à deux ans si vous partez avant que le temps ne soit écoulé. Assurez-vous que vos documents de résiliation renoncent à toute obligation de remboursement.
- L' aide à l'outplacement est-elle disponible ? Quelle compagnie? Quels services sont fournis? Dois-je utiliser les services immédiatement, ou puis-je les utiliser plus tard? Combien de temps dois-je utiliser les services? Est-ce que c'est seulement bon dans cette ville, ou est-ce que je peux me déplacer à travers le pays et toujours utiliser l'aide de sous-traitance?
- Qui puis-je dire à propos de ma rupture? Mon avocat? Planificateur financier? Époux? Voisin? Journaux? Beaucoup d'entreprises vous obligent à limiter ceux que vous dites à votre avocat, conseiller financier et conjoint. Vous ne pouvez même pas dire à vos enfants les modalités de l'indemnité de départ. Découvrez les termes de l' accord de confidentialité avant de prendre la parole.
Assurez-vous d'avoir les réponses à toutes ces questions avant de signer quoi que ce soit, sinon, plus tard, vous pourriez regretter votre choix.