Les employeurs veulent savoir que vous êtes qualifié pour un poste, mais ils veulent aussi savoir que vous vous adapterez à la culture de l' entreprise . La seule façon d'évaluer cela est d'avoir une idée de votre personnalité. Ainsi, plus vous êtes aimable et plus vous vous connectez avec l'intervieweur, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour le poste.
En fait, une enquête de Accountemps rapporte que 79 pour cent des directeurs financiers (CFO) interrogés ont dit que le sens de l'humour d'un employé est important pour s'intégrer dans la culture d'entreprise. Cela dit, il y a une limite entre s'engager et exagérer.
Quelle est la meilleure façon de mettre en valeur votre personnalité lors d'une interview? Voici quelques conseils pour laisser votre personnalité briller lors d'un entretien d'embauche:
Venez préparé et détendu. En entrant dans l'entrevue, vous vous sentirez calme et recueilli, vous pourrez vous concentrer sur le fait de laisser passer votre personnalité plutôt que vos nerfs. S'entraîner à répondre à des questions d'entrevue courantes à l' avance pour augmenter votre confiance. Envisagez également d'utiliser des techniques de relaxation (comme la respiration profonde ou la méditation) juste avant l'entrevue. Venir à l'entrevue détendu et préparé vous permettra de vous sentir à l'aise et de vous concentrer sur la meilleure façon de progresser.
Saluez chaque personne que vous rencontrez avec une poignée de main amicale et un sourire chaleureux. Les premières impressions sont extrêmement importantes, alors démontrez immédiatement votre confiance.
Tenez-vous debout, établissez un contact visuel et donnez une poignée de main ferme et un sourire lorsque vous rencontrez l'intervieweur. Les gestionnaires veulent embaucher des gens avec qui ils aimeraient travailler, alors montrez que vous êtes accessible et que vous avez une attitude positive.
Soyez conscient de votre langage corporel . Après le message d'accueil initial, vous voulez continuer à paraître confiant. Tenez-vous droit ou asseyez-vous droit et essayez d'éviter toute habitude nerveuse (tapoter votre pied, vous ronger les ongles, etc.). Essayez de ne pas croiser les bras, car cela vous donne l'air inaccessible. Rester calme et toujours avec une bonne posture est une excellente façon de démontrer votre confiance et votre accessibilité.
Ne pas aller à la réunion à la recherche d'une routine de standup , mais n'ayez pas peur de montrer votre sens de l'humour. Le cas échéant, riez de vous-même ou faites un commentaire amusant du gestionnaire d'embauche. Un sourire sincère peut faire beaucoup pour démontrer votre personnalité amicale.
Donnez des exemples spécifiques de vos expériences passées lorsque vous répondez aux questions. Cela vous donnera non seulement une chance de soutenir vos réponses avec des exemples, mais cela donnera à l'interviewer une idée de la façon dont votre personnalité vous a aidé à réussir dans le passé. Par exemple, décrire un moment précis où vous avez dirigé avec succès un projet d'équipe démontrera votre confiance et votre leadership plus qu'une situation hypothétique.
Évitez la négativité. Lorsque vous répondez aux questions, ne vous attardez pas sur les expériences négatives. Par exemple, lorsqu'on vous demande pourquoi vous avez quitté votre poste le plus récent, ne vous attardez pas sur ce que vous avez détesté au sujet de votre emploi précédent.
Restez concentré sur ce qui vous passionne dans votre travail.
Gardez à l'esprit que les interviewers veulent voir le vrai vous et comment vous réagissez sous pression. En restant honnête mais poli, et en apparaissant composé pendant la réunion, vous mettrez en évidence vos forces et votre capacité à bien travailler en équipe, même dans des situations difficiles. Voici quelques conseils pour partager des faits amusants sur vous avec l'intervieweur .
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