Dans le cadre du processus de demande, les demandeurs d'emploi peuvent être tenus d'être examinés pour la consommation de drogues et d'alcool . Selon la loi de l'État et la politique de l'entreprise, les employeurs peuvent le faire avant de faire une offre d'emploi ou une éventualité pour une offre. Les employés peuvent subir un test de dépistage de drogues ou d'alcool sur leur lieu de travail, lorsque la loi de l'État le permet.
Il existe une variété de tests de dépistage de drogues et d'alcool liés à l'emploi utilisés par les employeurs. Les types de tests de drogue qui montrent la présence de drogues ou d'alcool comprennent les tests de drogues dans l'urine, les tests de médicaments sanguins, les tests de médicaments capillaires, les tests d'alcoolémie, les écrans de médicaments salivaires et les écrans de drogue.
Voici des informations sur les types de tests de dépistage utilisés par les employeurs, sur le dépistage des candidats et des employés et sur les types de médicaments testés.
Quand les employeurs testent-ils les drogues? Les employeurs peuvent effectuer des tests de dépistage de drogues dans le cadre du processus d'embauche préalable à l'embauche et, dans certaines circonstances, ils peuvent aussi faire subir à leurs employés des tests de consommation de drogues et d'alcool.
L'embauche peut être conditionnelle à l'acceptation de tests de dépistage de drogues et d'alcool préalables à l'emploi . Les lois sur les tests de drogues varient selon l'état. Dans certains États, il y a des limites à quand et comment le dépistage des drogues peut être effectué.
Dans certains cas, la loi exige un dépistage des drogues. Par exemple, les industries réglementées par le ministère des Transports des États-Unis sont couvertes par les exigences fédérales ou d'État en matière de dépistage de drogues.
Alors que les employeurs peuvent sélectionner au hasard les employés, ils doivent être cohérentes dans la façon dont ils testent les candidats. Ils ne peuvent pas tester sélectivement certains candidats pour un travail particulier sans en tester d'autres - c'est tout ou rien.
De nombreuses entreprises testent les demandeurs d'emploi pour usage de drogues illicites dans le cadre du processus d'embauche . En outre, les employés peuvent être examinés pour la consommation de drogues et / ou de l'alcool, lorsque la loi de l'État le permet. Passez en revue un exemple de politique de test de drogue de l'entreprise qui spécifie comment et quand l'entreprise vérifie la consommation de drogues et d'alcool.
Il existe des lois fédérales et étatiques qui fournissent des lignes directrices sur les politiques que les employeurs peuvent définir en matière de toxicomanie sur le lieu de travail. Les employeurs peuvent interdire l'usage de drogues et d'alcool, faire des tests de dépistage de drogues et licencier des employés qui se livrent à l'usage de drogues illicites. Cependant, les employés ayant des problèmes de toxicomanie sont protégés par les lois fédérales et étatiques régissant la discrimination et les handicaps.
Les employés potentiels peuvent être tenus d'être examinés pour la consommation de drogues et d'alcool avant d'être embauchés. Les employés peuvent subir un test de dépistage de drogues ou d'alcool sur leur lieu de travail. Que pouvez-vous faire si vous êtes préoccupé par le passage d'un test de drogue? Le meilleur moyen est de s'assurer que vous n'avez pas de médicaments dans votre système. En savoir plus sur combien de temps diverses substances restent dans votre sang et votre urine, ici.
05 Test de drogues légales sur la marijuana et la compagnie
La question de l'utilisation légale de la marijuana médicale et récréative par les employés est compliquée parce que le gouvernement fédéral n'a pas légalisé la marijuana. Certains États ont une législation qui protège les utilisateurs de marijuana médicale, d'autres pas. Par exemple, la Compassionate Care Act de New York prévoit des protections pour les employés. Un patient prescrit de la marijuana médicale est considéré comme ayant un «handicap» en vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York.
Un test de dépistage des drogues sanguines peut être utilisé lorsque des demandeurs d'emploi ou des employés font l'objet d'un dépistage de drogues illicites. Un test sanguin mesure la quantité d'alcool ou de drogues dans le sang au moment où le sang est prélevé.
Les drogues qui font l'objet d'une analyse de sang typique à des fins d'emploi comprennent les amphétamines, la cocaïne, la marijuana, les méthamphétamines, les opiacés, la nicotine et l'alcool.
Les éthylotests d'haleine, communément connus sous le nom d'un type d'appareil - Alcootest - mesurent la quantité d'alcool présent dans le sang. Les tests d'alcoolémie indiquent les niveaux actuels de déficience ou d'intoxication, et non l'usage antérieur. Généralement, une once d'alcool reste dans le système d'une personne pendant une heure.
Un test de dépistage des drogues par frottis buccal, également connu sous le nom de test de salive ou d'analyse des liquides buccaux, permet de recueillir la salive à l'intérieur de la bouche du demandeur d'emploi ou de l'employé. La salive est testée pour l'utilisation de médicaments au cours des dernières heures jusqu'à un à deux jours. La salive est facile à collecter et à tester, c'est donc l'un des types de tests de drogues les plus simples et les moins invasifs.
09 Tests de drogues capillaires
Un test de dépistage des drogues sur les cheveux fournit une période de consommation de 90 jours. Il n'indique pas la déficience actuelle due aux médicaments, seulement l'usage passé. Un test de dépistage des médicaments pour les cheveux ne détecte pas la consommation d'alcool. Les cheveux peuvent être testés pour la cocaïne, la marijuana, les opiacés, la méthamphétamine et la phencyclidine. Pour effectuer le test, les techniciens vont couper 100 mèches de cheveux près du cuir chevelu pour tester la présence de médicaments dans la tige du cheveu.
10 tests d'urine et de drogues
Un test de dépistage des drogues dans l'urine est le test le plus couramment utilisé lorsque les demandeurs d'emploi ou les employés subissent un test de dépistage de drogues illicites ou d'alcool. L'analyse d'urine montre la présence de résidus de médicaments qui restent dans le corps après que les effets de la drogue se soient dissipés.
Un test de dépistage de drogues dans l'urine typique à des fins d'emploi dépistage des drogues, y compris les amphétamines, la cocaïne, la marijuana, la méthamphétamine, les opiacés, la nicotine et l'alcool.
Des tests d'urine peuvent être exigés dans le cadre d'un dépistage préalable à l'embauche ou peuvent être effectués au hasard par les employeurs, en particulier pour les employés de certaines professions.