Comment un employeur décide-t-il quel candidat embaucher?
Comment un employeur décide-t-il de recruter? Il commence par déterminer qui serait un bon candidat pour le travail.
Généralement, un superviseur potentiel travaillera avec un professionnel des ressources humaines pour s'assurer que les perspectives et les exigences ministérielles et organisationnelles sont représentées dans ce document.
Dépistage des candidats
Dans certains cas, le gestionnaire d'embauche organisera un comité de sélection pour examiner les demandes et interviewer et évaluer les candidats. Le gestionnaire d'embauche tiendra habituellement une réunion pour examiner le profil de candidat idéal et pour charger le comité.
Chaque membre du comité de sélection aura ses propres préférences pour les qualifications et les qualités du candidat, étant donné leur intersection avec le poste. Vous devriez connaître la composition du comité, si possible, avant votre entrevue et essayer d'anticiper leur intérêt direct dans le travail.
Évaluation des candidats
Une fois les entrevues terminées, la plupart des employeurs demanderont l'avis de toutes les parties qui ont rencontré des candidats durant le processus d'entrevue .
Gardez à l'esprit que même les employés apparemment de niveau inférieur, comme les assistants administratifs qui vous ont accueilli et qui ont établi votre journée d'entrevue, peuvent être invités à donner leurs impressions. Traitez tout le monde avec respect et soyez votre meilleur professionnel en tout temps, y compris les déjeuners ou dîners informels avec des collègues potentiels.
Bien sûr, il est difficile d'anticiper ce que chaque employeur cherchera à prendre des décisions finales sur les candidats, mais il est utile de considérer certains facteurs communs.
Critères de sélection utilisés par les employeurs
Voici quelques critères que les employeurs utilisent fréquemment lorsqu'ils décident quel candidat embaucher:
L'individu pourrait-il s'intégrer aux collègues de son ministère?
Est-ce que le finaliste a une personnalité attrayante? Aurions-nous plaisir à travailler avec elle?
Le candidat possède-t-il les compétences nécessaires pour exceller dans son travail?
L'individu a-t-il la profondeur et le type d'expérience préalable appropriés?
Est-ce que le candidat possède les compétences techniques pour faire le travail?
Le demandeur possède-t-il les licences et / ou les certificats requis pour l'emploi?
L'individu a-t-il les connaissances, l'expertise et la base d'information nécessaires pour effectuer efficacement le travail?
Est-ce que le finaliste a le bagage académique requis?
Est-ce que le candidat a une attitude positive, «peut faire»?
Le candidat a-t-il une forte éthique de travail et un niveau d'énergie élevé?
Le candidat a-t-il la confiance et l'expérience nécessaires pour être un leader?
Le demandeur at-il prouvé qu'il a apporté de la valeur ajoutée, apporté des améliorations et influencé positivement les résultats financiers?
L'individu serait-il un bon joueur d'équipe?
Le finaliste peut-il communiquer clairement et efficacement?
Le candidat est-il une bonne perspective à long terme pour occuper des emplois de niveau supérieur?
Le demandeur est-il susceptible de rester dans cette position pendant une période assez longue? Sera-t-elle heureuse dans le rôle? Est-elle surqualifiée?
L'individu s'inscrit-il dans la culture d'entreprise?
Le candidat peut-il faire face aux pressions et au stress de son travail?
À quel point le candidat est-il enthousiaste à l'égard du travail?
Le finaliste peut-il innover, sortir des sentiers battus et relever des défis créatifs?
L'individu est-il conscient de ses faiblesses, à l'aise avec les critiques constructives et motivé à s'améliorer?
Comment améliorer vos chances d'être sélectionné
Même si une partie du processus de sélection est hors de votre contrôle, les autres parties ne le sont pas. Vous pouvez utiliser votre curriculum vitae, vos lettres de présentation et vos entrevues pour expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste.
Prendre le temps de faire correspondre vos qualifications à la description de poste augmentera vos chances de succès. Vous serez en mesure de démontrer pourquoi vous êtes un candidat solide et de faciliter la tâche de ceux qui examinent vos documents de demande et qui vous rencontrent pour prendre une décision positive concernant votre demande.
Gardez-le positif et faites votre promotion. Les employeurs aiment les candidats optimistes et positifs, car ils apporteront cet état d' esprit au travail avec eux. Même si vous pensez des pensées négatives au sujet de vos employeurs passés, gardez-les pour vous. Personne ne veut les entendre. Vous ne voulez pas paraître trop autoritaire ou trop arrogant, mais faites clairement la promotion de vos qualifications pour le poste. Partager des exemples de la façon dont vous avez réussi à des postes antérieurs pour aider à expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat.
Écrivez une note de remerciement après l'entrevue , en réitérant vos qualifications pour le poste et en ajoutant tout ce que vous auriez aimé voir pendant l'entrevue. C'est une façon de plus de présenter votre candidature pour le poste.
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