Pourquoi les entreprises utilisent les évaluations de talents
Les évaluations de talents, également appelées tests de pré-emploi ou tests de sélection d'emploi, sont utilisées pour aider les employeurs à identifier les candidats qui conviendront le mieux aux emplois de leur entreprise.
Les évaluations des talents aident à prédire la performance et la rétention au travail d'un nouvel employé. Donc, en théorie, les candidats qui réussissent le test de dépistage devraient avoir de meilleurs résultats en tant qu'employés s'ils sont embauchés.
Les tests d'évaluation des talents sont basés sur des études de cas d'embauche et de rétention et sur l'analyse des données des employés. Les résultats des tests donneront à l'entreprise une indication de la correspondance entre le candidat qui passera le test et les spécifications d'embauche de l'entreprise.
Entreprises utilisant des évaluations de talents
Les évaluations des talents sont utilisées dans le cadre d'un processus de sélection en ligne qui aide les employeurs à choisir les candidats à interviewer. La plupart des évaluations de talents sont données en ligne, ou dans une entreprise ou un bureau de magasin par ordinateur, ou un kiosque d'embauche . Ils sont généralement intégrés dans les systèmes de suivi des demandeurs (ATS) que les employeurs utilisent pour suivre les applications.
Beaucoup de grandes entreprises comme Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus et Luxottica Retail Group, pour ne citer que quelques exemples, utilisent des tests de pré-emploi.
Types d'évaluation des talents
La plupart des entreprises utilisent des questionnaires en ligne pour évaluer si la personnalité, le style de travail, les connaissances ou les compétences des candidats correspondent au travail ou à la culture de l'entreprise.
Comment fonctionnent les tests
Tout en postulant à l'une des entreprises qui utilisent des évaluations de talents en ligne, l'ensemble du processus d'embauche menant à des entrevues est géré via Internet.
Les offres d'emploi sont répertoriées en ligne, les candidats postulent en ligne sur le site Web de l'entreprise , puis l'évaluation des talents.
Les candidats passent le test quand ils postulent en ligne ou sont dirigés, par l'intermédiaire de l'email ou du site Web de compagnie, sur comment faire le test. Les tests peuvent être hébergés sur un site Web tiers. Dans ce cas, vous recevrez des instructions sur la façon d'accéder et de passer le test.
Certains employeurs utiliseront des simulations d'emploi conçues pour mesurer si les candidats peuvent effectuer des tâches associées à l'emploi. Par exemple, un employeur peut demander à un membre du personnel de jouer des scénarios avec des candidats pour évaluer les ventes, la résolution de problèmes, la communication verbale ou les compétences de conseil. Les candidats à des postes administratifs ou administratifs peuvent être appelés à effectuer des tâches qui évaluent leur exactitude, leur rapidité, leur correction, leur rédaction et leurs compétences en rédaction.
Pour les emplois qui exigent des capacités physiques, les employeurs pourraient mettre en place des simulations pour évaluer la force, la dextérité ou l'endurance. Pour l'enseignement ou d'autres emplois qui exigent des compétences en art oratoire, les employeurs peuvent demander aux candidats d'enseigner une leçon ou de faire une présentation de groupe.
Validité de l'évaluation des talents et résultats
Les entreprises qui ont élaboré des descriptions d'emploi et des profils de candidats détaillés et bien alignés sur les facteurs de réussite des emplois auront les résultats les plus utiles tirés des évaluations des talents.
Les organisations doivent veiller à mener des évaluations de manière cohérente et normalisée afin de générer des résultats fiables. Les normes d'embauche éthiques exigent que les évaluations soient livrées à tous les candidats pour un travail particulier et non appliquées de façon sélective.
Après avoir passé le test, on peut vous le dire immédiatement (le test de Walmart vous donne des informations immédiatement), que vous ayez réussi ou échoué, ou que vous n'ayez pas appris comment vous l'avez fait.
Dans certains cas, vous serez informé si la société est intéressée à vous embaucher. Dans d'autres cas, il se peut que vous n'ayez aucune réponse, selon la politique de l'entreprise concernant la notification des candidats à un emploi .
Soit dit en passant, réussir ou échouer est un terme relatif. Les résultats sont basés sur la façon dont l'employeur pense qu'un candidat devrait répondre, ce qui n'est pas nécessairement en corrélation avec vos qualifications pour l'emploi.
Dans de nombreux cas, l'entreprise recherche un type d'employé adapté à sa structure organisationnelle.
Les entreprises ont souvent des périodes d'attente avant que les candidats qui ne réussissent pas le test peuvent le reprendre. Des détails sur les évaluations de reprise devraient être disponibles sur le site Web de l'entreprise.
Exemples de questions d'évaluation des talents
Qu'est-ce qui décrit le mieux vos expériences en fournissant des commentaires aux autres au travail?
- Vous n'avez pas d'expérience
- Vous avez fourni des commentaires à des collègues
- Vous avez fourni des commentaires à des personnes travaillant pour vous
- Vous avez donné des commentaires pour diriger des rapports sur leurs performances
- Vous avez défini des normes pour obtenir un retour optimal
Sélectionnez les termes correspondants pour: ___________ est d'arroser en mangeant est à ___________
- Chien Chat
- pied - main
- femme - bureau
- boisson - nourriture
- océan - montagne
Il est préférable d'analyser tous les faits avant de prendre une décision.
- Fortement en désaccord
- Être en désaccord
- Neutre
- Se mettre d'accord
- Tout à fait d'accord
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