En savoir plus sur la vérification de l'emploi et la vérification des références

Les gens veulent savoir si les employeurs vérifieront les dates d'emploi, les titres d'emploi, le salaire et d'autres renseignements sur leur CV. Il est important de savoir ce que les employeurs vont vérifier parce que c'est un rappel d'être honnête sur votre CV. Si vous savez ce que les employeurs vont vérifier, vous pouvez apprendre comment résoudre les problèmes tels que les écarts d'emploi, les références négatives, etc. Voici quelques détails sur le type d'informations que les employeurs vérifieront et comment expliquer les lacunes en matière d'emploi. "Un employeur pourrait trouver dans votre histoire de travail.

Ce que les employeurs vérifient

La réponse est que cela dépend. Cela dépend de la vérification effectuée par l'employeur pendant le processus d'embauche . Certains employeurs confirmeront, très minutieusement, chaque détail de votre CV ou de votre demande. Ils vont non seulement confirmer tout sur votre CV, mais aussi appeler toutes vos références. Ils pourraient même demander vos références pour un résumé de votre caractère et / ou votre éthique de travail.

D'autres employeurs peuvent faire une vérification rapide. Ils peuvent simplement vérifier quelques détails sur votre CV, ou seulement appeler l'une de vos références. Certains employeurs ne vérifient aucune de vos informations et ne peuvent même pas appeler vos références.

Donc, le problème avec l'étirement de la vérité ou l'embellissement de votre CV (à part ça, c'est mentir), c'est qu'il y a une chance que vous vous fassiez attraper, maintenant ou à un moment donné dans le futur. Si vous êtes pris, vous n'obtiendrez pas le travail ou, si vous avez déjà été embauché, vous pourriez être renvoyé.

C'est une bonne idée de supposer que chaque employeur effectuera une vérification approfondie des antécédents de votre travail. Cela vous évitera d'avoir des ennuis plus tard.

Comment faire face à "Red Flags"

Alors, que faites-vous si vous avez un «drapeau rouge» sur votre CV, comme une lacune dans l'emploi, un historique d'emploi pas si bon, ou une référence négative?

Faire preuve de souplesse et de créativité au lieu de rembourrer votre curriculum vitae va vous aider à aller plus loin à long terme, et vous n'aurez pas à perdre votre sommeil si quelqu'un vous pose la mauvaise question et vous attrape!

Lire ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de mettre un spin positif sur ces questions, plutôt que de mentir sur votre demande d'emploi.

Faire face à un écart d'emploi

Lors de la liste des dates d'emploi sur votre CV, vous n'avez pas besoin d'inscrire le mois et l' année si vous étiez dans une position pendant plus d'un an. Par exemple, vous pouvez dire 2015-2017 au lieu de mai 2015 - août 2017. En n'incluant que l'année, vous pouvez combler certaines lacunes en matière d'emploi qui n'ont duré que quelques mois.

Vous n'avez pas non plus besoin de lister toutes vos positions sur votre CV. En règle générale, la règle consiste à limiter votre expérience à 15 ans pour un emploi de gestion, 10 ans pour un emploi technique et 5 ans pour un emploi de haute technologie. Vous pouvez laisser votre autre expérience sur votre CV ou l'inscrire sans dates dans une catégorie «Autre expérience».

Gardez à l'esprit, il y a beaucoup de gens qui ont été au chômage depuis longtemps. Cela ne va pas être une grande préoccupation pour la plupart des employeurs parce que tant de candidats sont dans la même situation. Enfin, si on vous demande pourquoi vous n'avez pas travaillé pendant une entrevue , dites la vérité.

Il est parfaitement acceptable de dire que vous étiez à la maison avec votre famille, ou licencié, ou tout ce que vous pourriez faire d'autre. Concentrez-vous simplement sur votre bonne éthique de travail, avant, pendant et après votre congé.

Traiter avec une histoire de travail limitée ou non liée

Qu'arrive-t-il si vous avez de l'expérience de travail, mais que vous n'avez eu que des emplois de niveau débutant ou non? Une solution est d'être créatif et d'écrire des descriptions de vos positions qui mettent un accent positif sur vos responsabilités. Par exemple, «Un travail intensif avec des normes visuelles et des articles à fort prix de marchandisage» sonne beaucoup mieux que «Mettre en place des étagères à vêtements». Insistez sur les responsabilités liées à l'emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous n'avez travaillé que dans des restaurants et que vous postulez pour un emploi dans le commerce de détail, mettez en évidence votre expérience de service à la clientèle.

Si la plupart de vos emplois étaient de niveau d'entrée, et vous postulez pour un poste avec plus de responsabilités, y compris des exemples d'expériences qui vous impliquent d'assumer et d'assumer des responsabilités supplémentaires. Par exemple, vous avez peut-être fait une présentation à vos collègues ou dirigé un projet d'équipe.

Rappelez-vous aussi que tout bénévolat, travail à la pige, consultation ou peut être listé dans la section emploi de votre CV. Inscrivez-le comme vous le feriez pour vos autres emplois - avec le titre du poste , le nom de l'entreprise, les dates d'emploi, etc.

Enfin, comme mentionné ci-dessus, vous pouvez simplement laisser certains emplois sur votre CV. Vous n'avez pas besoin d'inclure toute votre expérience. Par conséquent, vous pouvez laisser de côté des emplois qui n'ont aucun lien avec le poste pour lequel vous postulez. Jetez un oeil à des échantillons de curriculum vitae et de lettre de motivation pour obtenir quelques idées sur la façon d'écrire un curriculum vitae qui fonctionnera pour votre situation.

Traiter avec une référence négative

Si une demande d'emploi vous oblige à inclure les coordonnées de votre dernier employeur, mais que vous savez que cette personne pourrait vous donner une mauvaise référence , il y a des choses que vous pouvez faire pour vous rendre mieux. D'abord, incluez d'autres références sur votre liste qui vous donneront des commentaires élogieux. Ceux-ci peuvent être d'anciens employeurs, clients, vendeurs ou références personnelles .

Deuxièmement, vous pourriez aussi être proactif et atteindre la personne qui vous préoccupe. Expliquez à l'employeur que, bien que vous ne vous soyez pas séparés dans les meilleures conditions, vous êtes passionné par le poste pour lequel vous postulez et vous apprécieriez une référence positive. Beaucoup de gens sont prêts à laisser passer le passé, et vous pourriez vous retrouver avec une référence à laquelle vous et votre ancien employeur vous sentirez à l'aise.

Vérification de l'admissibilité à l'emploi

Enfin, lorsqu'ils sont embauchés pour un nouvel emploi, les employés doivent prouver qu'ils ont légalement le droit de travailler aux États-Unis. Les employeurs sont tenus de vérifier l'identité et l'admissibilité à travailler pour tous les nouveaux employés. Un formulaire de vérification de l'admissibilité à l'emploi (I-9) doit être rempli et conservé par l'employeur.